Zašto biste trebali postavljati pitanja u razgovoru za posao
Sadržaj
- Kada postaviti pitanja potencijalnom poslodavcu
- Pokažite da ste zainteresirani
- Pokažite da ste istražili organizaciju
- Pokažite da ste inteligentni
- Obavještava vašu odluku o prihvaćanju ponude za posao
Intervju za posao prilika je da organizacija otkrije što želi znati o finalistima pozicije, ali također je i prilika za svakog finalista da sazna ono što želi znati. Intervju je dvosmjerna ulica.
Koliko god voditelj zapošljavanja želio znati više o pojedincu kojeg angažuju, taj pojedinac želi znati o menadžeru zapošljavanja, budućim suradnicima i organizaciji. Finalist koji zanemari pripremu i postavljanje pitanja tijekom intervjua propušta mogućnosti da impresionira menadžera za zapošljavanje i da prikupi više informacija koje će informirati odluku o prihvaćanju ponude za posao.
Kada postaviti pitanja potencijalnom poslodavcu
Pitanja finalista obično su rezervirana za kraj postupka intervjua. Sva pitanja na koja ste odgovarali mogu biti prirodno odgovoreni tijekom intervjua. Na primjer, anketar može postaviti pitanje o kandidatovoj spremnosti da radi duge sate govoreći da su ponekad potrebni dugi sati. Ako je finalist pripremio pitanje o tome jesu li potrebni dugi sate, to pitanje ne mora biti postavljeno na kraju intervjua.
U razgovorima s panelima, većina pitanja trebala bi se usmjeriti na voditelja zaposlenja. Ostali panelisti mogu dati svoje mišljenje ako je to primjereno. Vrlo je važno postaviti pitanja na kraju intervjua.
Pokažite da ste zainteresirani
Postavljanje pitanja pokazuje da ste zaista zainteresirani za posao. Netko tko nije zainteresiran za posao, ne bi si trebao vremena razviti pitanja. Takva bi osoba sjela za razgovor i otišla što je prije moguće. Vaša pitanja kažu menadžeru zapošljavanja da ste razmotrili položaj do te mjere da ste iscrpili resurse koje možete pronaći.
Pokažite da ste istražili organizaciju
Dobra pitanja pokazuju da ste proveli svoje istraživanje. Ovdje upozoravamo da biste bili sigurni da ste proveli svoje istraživanje. Ako pitate agenciju koja nadgleda državne parkove koliko ima parkova, to pokazuje da niste proveli svoje istraživanje. Broj državnih parkova lako je pronaći.
Morate kopati dublje. Ako pogledate web stranicu agencije i utvrdite da najposjećeniji državni park ima četiri puta više posjetitelja godišnje od najmanje posjećenog parka, dobra pitanja bi vam postavila zašto je to, što ima najposjećeniji državni park ili što im to donosi mnogo posjetitelja i što može učiniti najmanje posjećeni park što čini najposjećeniji park.
Iako su gornji primjeri dobra pitanja izolirano, morate biti sigurni da su pitanja koja postavljate relevantna za ulogu posla u organizaciji.
Pokažite da ste inteligentni
Ako vas zanima položaj i postavite dobro istraživačka pitanja, pokazat ćete menadžeru za zapošljavanje da ste inteligentni. Inteligencija je pozitivna osobina bez obzira na položaj.
Dobra pitanja otkrivaju procese razmišljanja finalista. Unajmljivanje menadžera želi ljude koji su sposobni samostalno razmišljati. Politike i postupci do sada mogu preuzeti samo organizaciju. To su minimumi. Da bi organizacija mogla napredovati, potrebni su joj ljudi koji mogu preuzeti misiju, politiku i postupke organizacije i primijeniti temeljna načela u bilo kojoj radnoj situaciji.
Obavještava vašu odluku o prihvaćanju ponude za posao
U najosnovnijem smislu pitanja su osmišljena za prikupljanje informacija. Iako je lijepo impresionirati menadžera za zapošljavanje, opći cilj pitanja finalista je obavijestiti odluku o prihvaćanju ponude za posao ako se produži. Pitanja o plaći, naknadama i drugim takvim temama najbolje se spremaju nakon što se osigura ponuda za posao, ali pitanja o organizacijskoj kulturi, očekivanjima menadžmenta i dobroj uklapanju između finalista i pozicije su fer igra tijekom intervjua.
Za vanjskog finalista, intervju je obično jedino vrijeme da se postave pitanja licem u lice. Finalist može vidjeti govor tijela voditelja zapošljavanja dok odgovara na pitanje što može pomoći finalističkom prosudbi koliko je upravitelj zapošljavanja istinit u svojim odgovorima.
