Pitanja diskriminacije dobi s kojima se radnici suočavaju

Sadržaj

• Što je diskriminacija pri zapošljavanju?
• Sivi strop
• Postotak starijih ljudi u radnoj snazi
• Pitanja diskriminacije dobi
• Zakon o diskriminaciji dobi
• Pravila poslodavaca
• Podnošenje optužnice za diskriminaciju
• Diskriminacija prema godinama i mogućnosti traženja posla
• Savjeti za traženje posla za starije radnike
• Starostna pitanja i uspjeh intervjua
• Pitanja o dobi i plaći

Tražitelji posla prijavljuju dobnu diskriminaciju već sredinom tridesetih. U stvari se u nekim industrijama smatra da ste "isprani" vremenom kad navršite četrdesete. Ali što možete učiniti kada se smatra da ste prestar za zapošljavanje? Kako se boriti protiv dobne diskriminacije na radnom mjestu?

Za početak, postoje zakoni koji zabranjuju diskriminaciju pri zapošljavanju zbog starosti. Pored toga, postoji nekoliko strategija koje možete koristiti za ublažavanje problema diskriminacije dobi.

Što je diskriminacija pri zapošljavanju?

Diskriminacija pri zapošljavanju događa se kada se s tražiteljem posla ili zaposlenikom postupa nepovoljno zbog njegove rase, boje kože, nacionalnog podrijetla, spola, rodnog identiteta, invaliditeta, religije, seksualne orijentacije ili starosti.

Sivi strop

Što je "sivi strop" i zašto je to važno? Sivi plafon izraz je koji se koristi za opisivanje dobne diskriminacije s kojom se suočavaju mnogi stariji tražitelji posla i zaposlenici dok traže posao ili traže napredovanje. Iako poslodavci ne bi trebali diskriminirati s obzirom na to koliko imate godina, zapošljavanje može biti izazov kad vas se smatra „starijim“ radnikom. I ne trebate imati sijedu kosu da biste se smatrali prestarom da biste se zaposlili.

Postotak starijih ljudi u radnoj snazi

Kad su Zastupnički dom jednoglasno izglasali ukidanje ograničenja dohotka za socijalno osiguranje u izmjeni i dopuni Zakona o slobodi rada starijih građana iz 2000. godine, njihovo je utemeljenje glasilo da će uklanjanje prethodnog ograničenja zarade omogućiti starijim Amerikancima povratak na posao.

Od 2018. godine u SAD-u je aktivno radilo 40% ljudi starijih od 55 godina, a do veljače 2019. godine oko 20% ljudi starijih od 65 godina radilo je prema analizi podataka američkog Ureda za statistiku rada.

Pitanja diskriminacije dobi

Pored toga što se smatraju "starima", iskusni kandidati ponekad se smatraju troškovima (većim platama, penzijama, naknadama itd.) Nego što bi to bio mlađi podnositelj zahtjeva.

To nije rijetkost, a brojke su otrežnjujuće. Ako ste sredovječni ili čak mlađi, imajte na umu da niste sami:

• Radnici stariji od 45 godina nezaposleni su duže nego mlađi radnici.
• Do 2024. godine broj zaposlenih starijih od 55 godina dostići će 41 milijun u odnosu na 27 milijuna u 2008. godini.
• Stariji radnici razmišljaju o odgodi umirovljenja i nastavljaju s radom.

Međutim, istraživanje nije utvrdilo povezanost između dobi i uspješnosti posla. To što ste stariji ne znači da ste bolji ili lošiji od mlađih radnika.

Zakon o diskriminaciji dobi

Ako vjerujete da ste diskriminirani zbog svojih godina, postoje zaštite koje su predviđene zakonom o diskriminaciji prema godinama.

Savezni zakon
Zakon o diskriminaciji dobi iz 1967. godine (ADEA) štiti zaposlenike starije od 40 godina od diskriminacije na temelju dobi u zapošljavanju, napredovanju, otpuštanju, naknadi ili uvjetima ili privilegama pri zapošljavanju.

ADEA se odnosi na poslodavce sa 20 ili više zaposlenih, organizacije rada s više od 25 članova, agencije za zapošljavanje te savezne, državne i lokalne samouprave. Ne odnosi se na neovisne ugovarače ili vojno osoblje.

Ovaj savezni zakon provodi Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC).

Međutim, presudom suda iz 2019. utvrđeno je da se ADEA ne primjenjuje na podnositelje zahtjeva. Ostaje da se vidi hoće li se protiv ove odluke žaliti ili će Kongres donijeti neko daljnje zakonodavstvo koje bi razjasnilo to pitanje. Jezik do danas na web mjestu EEOC-a još se uvijek odnosi na zaštitu prijava za posao.

Državni zakoni
Svaka država ima svoje zakone koji pružaju zaštitu starijim radnicima. Oni mogu pružiti snažniju zaštitu starijim radnicima u odnosu na savezni zakon. Takvi se zakoni često primjenjuju na većinu ili na sve poslodavce, a ne samo na one s 20 ili više zaposlenih. Posavjetujte se s državnim odjela rada za informacije o zakonima na vašoj lokaciji.

Pravila poslodavaca

Mnogi poslodavci imaju uspostavljene politike kojima se zabranjuje zapošljavanje menadžera na oglasnim poslovima na način koji bi vagao protiv starijih kandidata ili prakticirao bilo koji oblik dobne diskriminacije. Društvo za upravljanje ljudskim resursima (SHRM), vodeća strukovna organizacija na terenu, preporučuje zapošljavanje najboljeg kandidata za posao bez obzira na dob u svojim uputama članovima.

Nakon pregleda bilo kojeg državnog zakona koji se odnosi na dobnu diskriminaciju, kandidati koji sumnjaju na diskriminaciju trebali bi se posavjetovati s HR profesionalcem, osobito osobom zaduženom za poštovanje različitosti u tvrtki, kako bi utvrdili imaju li politiku vezanu uz diskriminaciju prema dobi.

Podnošenje optužnice za diskriminaciju

Imajte na umu da ADEA zabranjuje oglašavanje da se određena dob preferira za određeno radno mjesto, ograničavajući obuku mlađim radnicima, a u većini slučajeva zahtijeva umirovljenje u određenoj dobi.

Svaka osoba koja vjeruje da su mu povrijeđena prava iz radnog odnosa može podnijeti tužbu za diskriminaciju prema EEOC-u. Evo kako podnijeti prijavu za diskriminaciju pri zapošljavanju.

Diskriminacija prema godinama i mogućnosti traženja posla

Koje su mogućnosti za one potencijalne zaposlenike koje zaposlenjem menadžera i tvrtki smatraju "starim"? Kako se možete riješiti percepcije da stariji radnici nisu toliko sposobni ili kvalificirani kao mlađi kolege?

Postoje strategije koje stariji tražitelji posla mogu primijeniti kako bi se ubrzala potraga za poslom i pronašli profitabilno i smisleno zaposlenje. Za starijeg podnositelja zahtjeva posebno je važno iskoristiti raspoložive resurse za pronalaženje atraktivnih pozicija, kao i biti svjesni mrežnih protokola za prijavu na radno mjesto. Na primjer, evo savjeta za traženje posla i pisanje životopisa i popratnih pisama posebno prilagođenih starijim osobama koje traže posao.

Savjeti za traženje posla za starije radnike

Postoje načini na koje možete prilagoditi svoj životopis kako biste umanjili učinak što se smatra „starijim“ tražiteljem posla:

• Kad napišete svoj životopis, ograničite svoje iskustvo na 15 godina za posao menadžera, 10 godina za tehnički posao i pet godina za posao visoke tehnologije.
• Ostalo iskustvo ostavite izvan životopisa ili ga bez datuma navedite u kategoriji "Ostalo iskustvo".
• Razmislite o upotrebi funkcionalnog životopisa, a ne kronološkom životopisu.

Uz to, pomoći će se pregledati ove savjete za traženje posla starijim radnicima. Osim toga, možete pogledati savjete sa životopisom za starije osobe koje traže posao, kao i nekoliko savjeta za popratno pismo i za starije osobe koje traže posao.

Starostna pitanja i uspjeh intervjua

Važno je naglasiti pozitivno dok intervjuirate:

• Projektirajte se kao veseli i fleksibilni i poduprite to dokazom svojih vještina i uspjeha.
• Pregledajte prednosti starijih radnika - predanost karijeri, praktično iskustvo, uspješnost, stabilna i realna očekivanja - i razmislite o tome kako se odnose na vas.
• Upotrijebite tehnike pripovijedanja da biste poduprli tvrdnje o tim vještinama.
• Povezati primjere napornog rada, dodatnih sati posvećenih nekom poslu i fizički zahtjevnih vanjskih interesa koji pokazuju vitalnost.
• Udarajte energijom i entuzijazmom u svojoj verbalnoj i neverbalnoj komunikaciji.
• Na kraju, pregledajte ove savjete za razgovor za starije osobe koje traže posao.

Pitanja o dobi i plaći

Obavijestite potencijalne poslodavce da ste fleksibilni. Iako ste možda zarađivali šest figura godišnje u prošlosti, možda vam više ne treba toliko, ili ste možda spremni prihvatiti nižu plaću da biste ušli nogom u vrata.

Ako je to slučaj, a očekuje se da zahtjevi za plaćom budu uključeni u popratno pismo, uzmite u obzir da su vaši zahtjevi za plaćom fleksibilni ili pregovarački na temelju pozicije i cjelokupnog paketa naknade, uključujući naknade.