Kako se profesionalno nositi sa lošim šefom

Sadržaj

• Kako pristupiti suočavanju s neumoljivim lošim šefom
• Kad loš šef zna
• Kako prići lošem šefu koji zna da su loši

Kako pristupiti suočavanju s neumoljivim lošim šefom

• Razgovarajte s tim šefom. Recite šefu što vam je potrebno za uspjeh u smislu smjera, povratnih informacija i podrške. Budite pristojni i usredotočite se na svoje potrebe. Trebate reći šefu točno što vam treba od njih. Reći šefu da je loš šef kontraproduktivno je i neće vam pomoći da ispunite svoje ciljeve.
• Pitajte menadžera kako im možete pomoći da postignu ciljeve koje žele postići. Obavezno ga dobro slušajte i pružite potrebnu pomoć koju on traži.
• Potražite mentora između ostalih menadžera ili kvalificiranijih vršnjaka, uz puno znanje i suradnju trenutnog menadžera, kako biste povećali svoju priliku za iskustvo.
• Ako ste poduzeli ove radnje, a one nisu funkcionirale, idite do menadžera šefa i zatražite pomoć. Ili možete prvo otići do osoblja za ljudske resurse da biste uvježbali i dobili savjet. Shvatite da vam trenutni šef možda nikada neće oprostiti, pa se pobrinite da učinite ono što možete učiniti sa šefom, prije nego što postavite svoja pitanja.
• Nikad nećete čuti što su šef šefa ili osoblje HR-a učinili da pomognu u rješavanju ponašanja vašeg lošeg menadžera. To je povjerljivo. Ali, dopustite malo vremena da radnje imaju željeni učinak.
• Ako se ništa ne promijeni, usprkos vašim najboljim naporima, a mislite da je problem u tome što vam ne vjeruju, okupite suradnike koji također iskuse ponašanje. Posjetite šefovog menadžera kako biste pomogli šefu svog šefa da uoči veličinu i utjecaj problematičnog ponašanja.
• Ako mislite da je problem u tome što se vaš šef ne može - ili ne želi - promijeniti, zatražite transfer u drugo odjeljenje. Ova preporuka pretpostavlja da volite svog poslodavca i svoj posao, pa napuštanje poslova i traženje posla ne smatrate najboljom opcijom.
• Ako je prijenos ili promocija nedostupna, započnite potragu za novim poslom. Bježanje je uvijek opcija. Možda želite pokrenuti potragu za poslom potajno, ali pod tim okolnostima možda je vrijeme da krenete.

Kad loš šef zna

Menadžer jedne srednje velike proizvodne tvrtke želio je poboljšati pristup radu sa svojim zaposlenicima. Znao je da ih gleda niz nos. Kritizirao je i vrištao na zaposlenike. On je javno ponižavao svakog zaposlenika koji je pogriješio kao primjere njegovog lošeg ponašanja šefa.

Jednog dana nazvao je da postavi pitanje svom savjetniku. Pitanje je prouzročilo odnos na razočaranje kad je rekao: "Znam da me ne odobravate da vičem na osoblje kao običnu stvar." Dogovoren. "Dakle, možete li mi reći, molim vas, koje su okolnosti u redu kad bih vrištao na njih?"

Ovaj upravitelj smatrao je da je njegovo ponašanje potpuno prihvatljivo. (Kraj priče? Nikad se nije promijenio i na kraju je smijenjen kao upravitelj.) Većina menadžera koji vas nasiluju, zastrašuju, okrutno kritiziraju, nazivaju i nazivaju i postupaju kao da ste glupi vjerojatno znate što rade. Oni možda znaju da su loši i čak uživaju u svojoj zloći.

Mogu osjećati da im je ponašanje osuđeno - pa čak i ohrabreno - u njihovoj organizaciji. Možda su ponašanje naučili od svog bivšeg supervizora koji je smatran uspješnim.

Ne morate se smiriti sa ponašanjem.

Zaslužujete dobrog šefa koji vam pomaže da raste samopouzdanje i samopoštovanje. Zaslužujete dobrog šefa koji vam pomaže napredovati u karijeri. Zaslužujete civilni, profesionalni tretman na poslu.

Kako prići lošem šefu koji zna da su loši

• Započnite s prepoznavanjem da imate pravo na profesionalno okruženje na svom radnom mjestu. Vi niste problem. Imate lošeg šefa. Loš šef je problem. Morate se nositi s njima.
• Možete pokušati razgovarati s lošim šefom kako biste podijelili utjecaj koji akcije ili riječi imaju na vas ili vašu izvedbu. U rijetkom plavom mjesecu, loš šef može se dovoljno brinuti da modificira ovo ponašanje. Ako se menadžer odluči raditi na svom ponašanju, pridržavajte se svojih obveza. Ako mu dopustite da viče čak i samo malo, obučavate ih da se mogu izvući s bivšim ponašanjem.
• Ne idite javno u rat sa svojim šefom, već skrenite na sebe ponašanje svog šefa, čim menadžer ima priliku, privatno.
• Ako se ponašanje ne promijeni, obratite se svom menadžeru i osoblju za ljudske resurse. Opišite točno što vaš menadžer radi i utjecaj koje ponašanje ima na vas i vašu uspješnost u radu.
• Nikad nećete čuti što su šef šefa ili osoblje HR-a učinili da pomognu u rješavanju ponašanja vašeg lošeg menadžera. To je povjerljivo. Ali, dopustite malo vremena da prođe akcije koje su možda pokušale imati željeni učinak.
• Ako se ništa ne promijeni, usprkos vašim najboljim naporima, a mislite da je problem u tome što vam ne vjeruju, okupite suradnike koji također iskuse ponašanje. Posjetite šefovog upravitelja da biste podijelili veličinu i utjecaj ponašanja.
• Ako mislite da je problem u tome što se vaš šef ne može - ili ne želi - promijeniti, zatražite transfer u drugo odjeljenje. Ova preporuka pretpostavlja da volite svog poslodavca i svoj rad. Ako ne, potraga za poslom može vam biti sljedeća najbolja opcija.
• Ako je prijenos ili promocija nedostupna, zasigurno započnite potragu za novim poslom. Bježanje je uvijek opcija ako se vaš loš šef ne promijeni. Možda želite pokrenuti potragu za poslom potajno, ali pod tim okolnostima možda je vrijeme da krenete.