Sukobi interesa na radnom mjestu
Sadržaj
Sukob interesa nastaje na radnom mjestu kada zaposlenik ima interese ili odanosti koji su - ili bi se eventualno mogli međusobno sukobiti.
Na primjer, uzmite u obzir menadžera koji je unapređen iz posla u kojem je radio sa suprugom.Promocija ga je učinila suprugom šefom, što je stvorilo sukob interesa. Tvrtka će nakon razgovora s parom i HR-a možda odlučiti prebaciti je na drugi odjel.
Divergentni Allegiances
Sukob interesa zaposlenika doživljava borbu između različitih interesa, gledišta ili pripadnosti. Takvi sukobi općenito su zabranjeni u pravilima poduzeća ili priručnicima zaposlenika.
Sukob interesa može uzrokovati da zaposlenik djeluje iz interesa koji se ne slažu sa interesima njegovog poslodavca ili suradnika. Na radnim mjestima zaposlenici žele izbjeći svako ponašanje ili izbor koji bi mogao potencijalno signalizirati sukob interesa. Oni su znak ugleda zaposlenika, integriteta i pouzdanosti u očima uprave.
Teško je definirati sukob interesa bez konkretnih primjera. Sljedeći dodatni primjeri rasvijetlit će raspon ponašanja i radnji koji mogu spadati u definiciju sukoba interesa. Različite su kao radne postavke u kojima se događaju i uključuju interakciju radnika, postupke i situacije u kojima osobne koristi imaju prednost nad onim što je u najboljem interesu poslodavca.
Ovi primjeri trebali bi služiti kao vodič za ponašanja koja želite izbjeći kao osobu integriteta na svom radnom mjestu. To nikako nije sveobuhvatan popis.
Primjeri mogućih sukoba interesa na radnom mjestu
Ovo su primjeri situacija u kojima zaposlenik može doživjeti sukob interesa.
- Zaposlenik se prijavljuje nadzorniku koji je rođak ili blizak prijatelj i ima kontrolu nad svojim poslovnim obvezama, plaćom i napredovanjem.
- Muški menadžer upoznaje žensku radnicu koja mu izvještava ili obrnuto.
- Odvjetnik zastupa klijenta u građanskom sporu, dok prihvaća naknadu od parnica koje se smatraju suprotnim gledištem.
- Kupac agent unajmljuje svog zeta za pružanje usluga prodaje prodajnih mjesta tvrtke.
- Zaposlenik započinje tvrtku koja pruža slične usluge sličnim klijentima kao i njezini poslodavci sa punim radnim vremenom. Ovo je posebno u sukobu interesa ako joj je poslodavac sklopio sporazum o nekonkurentnosti.
- Zaposlenik koji je član tima za odabir zaposlenika tvrtke ne otkriva da je povezan s kandidatom za posao kojeg tim poduzeća razmatra za radno mjesto.
- Menadžer kupcima ili dobavljačima tvrtke pruža usluge vikenda za vikende.
- Zaposlenik radi honorarno u večernjim satima za tvrtku koja proizvodi proizvod koji konkurira proizvodima svog poslodavca sa punim radnim vremenom.
- Član uprave tvrtke prihvaća naknade i daje savjete tvrtki koja je u izravnoj konkurenciji s tvrtkom u čijem upravnom odboru sjedi.
- Direktorica ljudskih resursa odlučila je istražiti formalnu optužbu za seksualno uznemiravanje, koristeći interne resurse koje kontrolira, protiv izvršnog kolege iz korporacije, s kojom je poznavala i s kojim profesionalno surađuje godinama. To ne bi predstavljalo sukob interesa ako bi angažirala vanjsku tvrtku za zapošljavanje koja će provoditi istragu i preporučiti disciplinske mjere.
- Agent za kupovinu prihvaća putovanja i poklone od dobavljača, a zatim odabire dobavljačeve proizvode za kupnju od strane tvrtke.
- Zaposlenik prihvaća besplatne poklone i besplatne proizvode od tvrtke za obuku i razvoj, a zatim preporučuje kupnju tih proizvoda bez uspoređivanja s usporedivim proizvodima drugih dobavljača.
- CFO pregovara u ime svog poslodavca sporazum o planu opcija dionica od kojeg će izravno imati koristi.
- Trener se plaća za pružanje tečajeva koji podučavaju kupce kako koristiti softverske proizvode tvrtke. On postavlja web stranicu koja nudi svoje iste obuke o proizvodima kao i profitno poduzeće u slobodno vrijeme. Zašto bi ikada više usmjeravao kupce kojima je potrebna obuka na tečajeve svoje tvrtke?
- Menadžer marketinškog odjela nadodao je suradnika koji je također menadžer u istom odjelu. Vremenom se dijele, ali kad je promaknut u ulogu direktora marketinškog odjela, otkriva da mu se javlja. Postojanje bivše veze stvara potencijalni sukob interesa, posebno u očima suradnika. Tvrtka je prisiljena promijeniti lanac izvještavanja odjela kojim je upravljala iako menadžer i direktor više nisu u vezi.
- Zaposlenik postavlja osobnu web stranicu na kojoj prodaje softverske proizvode svog poslodavca.
Postoji još mnogo primjera koji bi se mogli istražiti, ali opća je ideja ovdje jasna. Svi ovi primjeri opisuju scenarij u kojem se zaposlenik nalazi između služenja više interesa jedne osobe ili organizacije. Ako niste sigurni postoji li sukob interesa, pogledajte da li postoje konkurentske lojalnosti.
