Diskrinirate li protiv starijih radnika - čak i nesvjesno?

Sadržaj

• Generacija X naspram Baby Boomersa
• Diskriminacija dobnih skupina i nezaposleni
• Kako spriječiti dobnu diskriminaciju
• Tužbe za diskriminaciju dobnih skupina
• Dno crta u diskriminaciji dobi

Diskriminacija starijih radnika stalna je prijetnja na većini radnih mjesta jer pristranost - bilo svjesna ili nesvjesna - prožima radno okruženje. "Stariji" mogu značiti stari 40 godina, a to je prilično postotak milijuna ljudi koji su u bilo kojem trenutku zaposleni ili nezaposleni. Ova se demografska kategorija sastoji od dvije dobne kategorije: baby boomeri i generacija X.

Generacija X naspram Baby Boomersa

Xers generacije rođeni su od 1965. do 1976. ili 1980., ovisno o tome koga tražite. Boomeri su, s druge strane, malo stariji, rođeni od 1946. do 1964. godine. Dok ih generacija Z ne preuzme, ove generacije zaposlenih čine većinu ljudi koji rade u vašoj organizaciji.

Gen Xers (ili Gen Y kao što su također poznati) obično su neovisni i uživaju u neformalnosti. Poduzetni su i traže emocionalnu zrelost. Žele izgraditi repertoar vještina i iskustava koje mogu ponijeti sa sobom ako je potrebno, a žele da im se karijeri postave ispred njih - ili će hodati.

Gen Xers želi ravnotežu u svojim životima sada, a ne kad se povuku, kao baby boomeri. Žele vrijeme za odgoj svoje djece i ne žele propustiti minutu onoga što su činili njihovi roditelji - baby boomeri. Gen-Xers također žele neposredne i iskrene povratne informacije. Oni postaju "stariji radnici" u mnogim firmama kako se baby boomeri sve više povlače.

Diskriminacija dobnih skupina i nezaposleni

David Neumark, Ian Burn i Patrick Button, ugledni sveučilišni profesori i ekonomisti, proučavali su dobnu diskriminaciju. Otkrili su u svojoj studiji na više od 40.000 kandidata za posao na više od 13.000 radnih mjesta u 12 gradova raspoređenih u 11 država da je dobna diskriminacija evidentna. Tri su njihova otkrića zapažena.

"Prvo, uzorak od više od 40.000 profila kandidata za posao nudi statističke dokaze da postoji diskriminacija u zapošljavanju kod žena - diskriminacija i žena i muškaraca. Drugo, stariji podnositelji zahtjeva - oni od 64 do 66 godina - doživljavaju više diskriminacije u odnosu na sredinu, starosne žene, od starijih od 49 do 51 godine. Treće, žene - posebno starije žene, ali čak i one starije životne dobi - imaju veću diskriminaciju u zapošljavanju od muškaraca. "

CNN pokazuje, a BLS također potvrđuje da radnici stari 55 ili više godina imaju najnižu stopu nezaposlenosti, ali to se mijenja. Manje zaposlenih u ovoj dobnoj skupini bilo je zaposleno u ožujku 2019. Poslovi koje je držala ova demografska skupina doživjeli su najveći pad u tom mjesecu od veljače 2015. godine.

Kako spriječiti dobnu diskriminaciju

Svaka radnja koju poslodavac preduzme negativno utječe na nerazmjeran broj zaposlenika starijih od 40 godina, bilo da su u pitanju Gen Xers ili baby boomeri, može se smatrati dobnom diskriminacijom. Iako većina poslodavaca ne diskriminira u svojim procesima zapošljavanja, stariji zaposlenici mogu biti podvrgnuti izobrazbi i disciplinskim postupcima zbog lošeg rada. Obavezno primjenjujte iste zahtjeve i standarde na sve zaposlenike bez obzira na njihovu dob.

Ako dokumentirate rad jednog zaposlenika, obavezno dokumentirajte i uspješnost svih zaposlenika koji obavljaju taj određeni posao.

Uklonite mogućnost diskriminacije prema dobi primjenom svih očekivanja i posljedica podjednako.

Uklonite bilo koji pokazatelj životne dobi kandidata za posao iz materijala za prijavu koji dijelite s menadžerima i osobljem prilikom zapošljavanja. Ne želite da vaši rukovoditelji suptilno ili nesvjesno diskriminiraju kandidate koji su odabrani za intervjue.

Tužbe za diskriminaciju dobnih skupina

U vrijeme kada mnogi poslovi zastarevaju - misle administrativni pomoćnici, recepcionisti, instalateri fiksnih telefona, radnici poštanskih usluga i operateri unosa podataka - starost počinje igrati ulogu u dobivanju preostalih slobodnih radnih mjesta. Tužbe zbog diskriminacije prema poslodavcima prema dobi povećane su za 18% u 2018. godini. Ovo je najbrže rastuća vrsta tužbe za diskriminaciju.

Dobna diskriminacija je nezakonita u bilo kojoj fazi radnog odnosa, uključujući objave poslova, opise poslova, intervjue, zapošljavanje, plaće, radne zadatke, povećanja zasluga, upravljanje radom i ocjenjivanje, obuku, disciplinske radnje, napredovanja, demonstracije, beneficije, prestanak radnog odnosa, i otpuštanja.

Stariji zaposlenici pokazuju snažniju sklonost tužbi u radnom okruženju koje nudi radna mjesta koja su prije svega premalo plaćena i vrsta minimalne plaće.

Dno crta u diskriminaciji dobi

Diskriminacija starijih radnika, bilo zaposlenih, bilo nezaposlenih, ostaje raširena unatoč sve većoj svijesti poslodavaca o njenom postojanju. Možete riskirati potencijalnu tužbu zbog diskriminacije prema dobi, čak i ako su vaše namjere i postupci iznad prijekora. Pazite na slučajeve u kojima vi i vaši zaposlenici proaktivno možete izbjeći svaku privid dobne diskriminacije.