Ugovor o radu
Sadržaj
- Ugovori privatnog sektora za rukovodeće položaje
- Ugovori o zapošljavanju i napuštanje viših radnih mjesta
- Pisma o ponudi posla kao ugovori o radu
- Radna mjesta koja predstavljaju sindikati
- Što je obuhvaćeno ugovorom o radu
Ugovor o radu je pisani pravni dokument kojim su utvrđeni obvezujući uvjeti radnog odnosa između zaposlenika i poslodavca. Razlike postoje u ugovorima o radu u privatnom i u javnom sektoru jer su ciljevi ugovora o radu različiti u svakom sektoru.
Ugovori privatnog sektora za rukovodeće položaje
Ugovor o radu najčešće se piše u privatnom sektoru za poslove više razine i za starije zaposlenike koji imaju mnogo izgubiti ako se radni odnos ne odvija kako je planirano.
Ako zaposlenik napusti trenutnog poslodavca da prihvati vašu poziciju, s pravom će pokušati zaštititi svoje interese. Radni odnosi ne uspijevaju uvijek usprkos napornim postupcima odabira i pozitivnim željama obje strane u radnom odnosu.
Mnogi čimbenici igraju ulogu u tome je li viši zaposlenik uspješan. Ti čimbenici uključuju tržište, poslodavčeve druge zaposlenike, dosadašnje prakse poslodavca i predanost ili ne dnevni red kojega je viši zaposlenik angažiran da ispuni.
Ugovori o zapošljavanju i napuštanje viših radnih mjesta
Dakle, svatko tko napusti višu ulogu da preuzme novu ulogu na nepoznatom teritoriju treba zaštititi svoje najbolje interese ugovorom o radu.
Ugovori prepoznaju činjenicu da što je viši položaj, zaposlenik će morati više vremena i poteškoća zamijeniti svoj posao. Dakle, sporazumi često sadrže otpremnine i druge klauzule koje štite dobrobit zaposlenika.
O njima se uglavnom pregovara i pregledava odvjetnik za zapošljavanje. I zaposlenik i poslodavac obično će ugovor pregledati pravni savjetnik. Pregovori mogu biti intenzivni jer obje strane nastoje zaštititi svoje interese.
Pisma o ponudi posla kao ugovori o radu
Pismo o ponudi posla je neformalni ugovor o radu koji se koristi u zapošljavanju u privatnom sektoru. Pismo ponude za posao obično opisuje samo osnove naknade i naknade, plaćeni slobodni dan, naziv posla i odnose u vezi s izvještavanjem.
Poslodavci koji koriste pismo o ponudi sa starijim zaposlenicima možda će morati ponuditi zaposleniku pismo s ponudom u kojem su istaknute mnoge iste komponente koje biste pronašli u formalnom ugovoru o radu. Mnogi stariji zaposlenici više vole da odvjetnik sklopi ugovor o radu koji detaljno navodi sve sporazume.
Ovisno o položaju koji ugovor o radu ili pismo o ponudi definira, od zaposlenika se može zahtijevati da potpiše ugovor o neotkrivanju podataka ili ugovor o nekonkurentnosti kako bi se zaposlio. To su obično potpisani dokumenti o kojima se ne može pregovarati.
Radna mjesta koja predstavljaju sindikati
Pregovara se i o ugovoru o radu za zaposlenike koji imaju sindikat. Sindikati nastoje stvoriti radna mjesta na kojima zaposlenici istog staža, s istim brojem godina radnog staža, zaposleni na istom poslu, primaju istu plaću. Međutim, neki poslodavci nastoje promijeniti ovu sliku radi stvaranja sustava plaća na temelju zasluga čak i na radnim mjestima koja su obuhvaćena sindikalnim ugovorom. Borba je uzlazni uspon.
Sindikalne nastavnike i sindikate iz javnog sektora koji predstavljaju grupe poput saveznih, sveučilišnih i državnih službenika teško je promijeniti čak i kad se rukovodstvo sindikata u teoriji slaže s plaćama za zasluge. Sindikalna radna mjesta privatnog sektora, uobičajena u sektorima proizvodnje, bore se s istim usponom u svojim ugovorima o radu.
Sindikalni ugovor o radu obuhvaća i pitanja zapošljavanja koja ugovor o radu u privatnom sektoru ne može opisati. Ti problemi vezani za sindikat uključuju uvjete na radnom mjestu kao što su postupci za podnošenje pritužbi, radni sati, zastupanje sindikalnog upravitelja i otpuštanje.
Što je obuhvaćeno ugovorom o radu
Svaki ugovor o radu je različit. U izvan sindikalnom okruženju njihova razina detalja ovisi o upornosti zaposlenika i poslodavca koji pregovaraju o detaljima ugovora.
U bilo kojem ugovoru o pregovorima preporučuje se pravno zastupanje. Ako ste zaposlenik, vaš posao je sredstva za život. Ova sredstva za život predstavljaju jedno područje u kojem ne želite riskirati ili krivo definirati detalje.
Kao poslodavac imate i mogućnost pregovora s potencijalnim zaposlenikom ako vaša prva ponuda nije prihvaćena ili vaš potencijalni zaposlenik čini kontrafer.
Ugovor o radu općenito obuhvaća:
- pregled radnih odgovornosti
- odnosima izvještavanja
- plaća
- prednosti
- plaćeni godišnji odmor
- plaćeni odmor
- plaćeni bolovanje,
- plaćeni odmor (PTO)
- provizije prodaje
- potencijal isplativosti i kako se određuje bonus
- podjela dobiti i kako se utvrđuje podjela dobiti
- opcije dionica i odredbe o otkupu dionica
- bonus za potpisivanje ugovora o radu
- dodatak na telefon
- službeni automobil
- kilometraža automobila i putni dodatak
- troškove preseljenja i prijelaza
- bilo koji dodatni pregovarački perkus
- pojedinosti o raskidu radnog odnosa, uključujući potencijalne uzroke, otpremninu i otkaz.
