Kako se izračunavaju godišnji mirovine vlade?
Sadržaj
Umirovljenje je uobičajena tema razgovora između državnih službenika. Starci pričaju o tome što će učiniti za nekoliko godina nakon što više ne rade. Noviji radnici maštaju o onom dalekom danu kada će se oni hvaliti sa svojim predstojećim izlascima.
Iako bi svi javni službenici trebali imati na umu tronožne stolice vladinog umirovljenja, glavni izvor mirovinskog financiranja većine javnih službenika je anuitet koji im daju mirovinski sustavi. Izračun rente uvelike utječe i na to kada zaposlenik može dopustiti odlazak u mirovinu i kakav će životni stil tog zaposlenika živjeti u mirovini.
Malo ljudi si može priuštiti odlazak u mirovinu s datumima prava na mirovinu. To znači da zaposlenici obično rade iznad datuma za odlazak u mirovinu i stvarne datume odlaska u mirovinu temelje na iznosu mjesečnog anuiteta.
Dvije varijable i jedna konstanta
U većini državnih mirovinskih sustava dvije varijable određuju kolika će biti anuiteta zaposlenika: plaća zaposlenika i radnikova godina radnog staža. Iako je dob čimbenik pri određivanju podobnosti za umirovljenje, rijetko se koristi prilikom određivanja iznosa isplate anuiteta.
Sustavi umirovljenja trebaju jedan broj plaće da bi se uključili u njihove formule za utvrđivanje rente zaposlenika. Koriste plaću koju zaposlenik zarađuje u svojih nekoliko godina s najvišom zaradom. Većina sustava u ovom proračunu koristi između tri i pet godina. Oni prosječno plaće za dobivanje jedinstvenog broja plaća.
Primjerice, mirovinski sustav izračunava plaću zaposlenika u tri zaposlene godine s najviše zarade. Zaposlenik u svoje tri godine najviše zarađuje 61.000, 62.000 i 66.000 USD. Ova tri broja prosječno se određuju plaće zaposlenika jer se odnosi na mirovinu. Plaće zaposlenika za izračunavanje mirovine za umirovljenje ovog zaposlenika su 63 000 USD:
($61,000 + $62,000 + $66,000) / 3 = $63,000
Godine radnog staža lakše je odrediti od broja pojedinačne plaće. Taj je broj jednostavno količina vremena koje zaposlenik doprinosi sustavu umirovljenja. Svako razdoblje plaće koje zaposlenik doprinosi sustavu umirovljenja zarađuje uslugu zaposlenika kredit jednak iznosu vremena u razdoblju plaće.
Postoji još jedan faktor u proračunu plaćanja anuiteta. Primijenjen je postotak koji u biti govori koliko se izračunati iznos plaće pokazuje u anuitetu za svaku godinu radnog staža. To je dugo i možda zbunjujuće objašnjenje, ali ima smisla u primjeru.
Koristeći plaću od 63 000 USD u našem gornjem primjeru, recimo da zaposlenik ima 30 godina radnog staža u mirovinskom sustavu. Recimo i da za svaku godinu radnog staža i zaposlenik prima 2,0% od broja plaće. Evo izračuna izraženog kao matematička formula:
Plaća X godina X postotak = godišnjica
Evo našeg primjera koji se primjenjuje na formulu:
63 000 X 30 X 2,0% = 37 800 USD
Taj je zaposlenik bio naviknut zarađivati oko 63 000 USD godišnje, ali sada taj zaposlenik prima državne prihode znatno manje. 37.800 dolara plaća se u mjesečnim ratama od 3.150 dolara. Nadamo se da zaposlenik ima dovoljno mirovinske štednje i prihoda socijalnog osiguranja da nadoknadi smanjenje.
Recimo, isti taj zaposlenik radi 40 godina umjesto da se povuče nakon 30. Evo novog izračuna:
63 000 X 40 X 2,0% = 50 400 USD
Odgađajući mirovinu za 10 godina, zaposlenik u ovom primjeru povećava svoj mirovinski dohodak za 12.600 dolara godišnje. To znači dodatnih 1.050 USD mjesečno; međutim, zaposlenik doprinosi novcem u sustavu umirovljenja za još 10 godina, dok odbacuje bilo kakvu anuitetu za tih 10 godina.
Colas
Rente umirovljenja su izvori fiksnog dohotka. S obzirom na neuobičajene okolnosti, iznos anucije na koji zaposlenik ima pravo na odlazak u mirovinu jest anuitet koji zaposlenik zadržava doživotno. Anuiteti se mogu povećati prilagodbom troškova života.
Sustavi umirovljenja dodjeljuju COLA-e na jedan od dva načina. Prvi način je da sustav automatski da COLA-e na temelju objektivnih podataka, kao što je indeks potrošačkih cijena za unaprijed određeni datum. Drugi je način da upravni odbor mirovinskog sustava ili nadzorno zakonodavno tijelo dodijele COLA glasom. Kad COLA-e podliježu politici, prijedlozi se obično temelje na objektivnim podacima, ali mogu se mijenjati zakonodavnim postupkom.
