Kako državni mirovinski sustavi određuju podobnost
Sadržaj
Jeste li se ikad zapitali zašto se čini da se vladini zaposlenici povuku u tako mladoj dobi? Pa, razlog je taj što državni mirovinski sustavi često imaju pravila o mirovini koja ljudima to omogućuju. To je tako važna korist da mnogi vladini radnici ne traže zaposlenje izvan javnog sektora ili čak izvan organizacija unutar svojih mirovinskih sustava.
Vladini mirovinski sustavi temelje se na mirovini na dva čimbenika: dobi i godinama radnog staža. Za gotovo svaki državni sustav umirovljenja postoji neki broj koji predstavlja zbroj zaposlenikove starosti i godina radnog staža, koji jednom postignut čini zaposlenika podobnim za umirovljenje.
Pravilo 80
Mnogi sustavi koriste pravilo 80. To znači da nakon što zaposlenik dobi i godine radnog staža ukupno 80, zaposlenik ispunjava uvjete za penziju. Evo primjera. Zaposlenik započinje s radom za vladinu agenciju s 27 godina. Sustav umirovljenja organizacije funkcionira u pravilu 80. S obzirom na starost zaposlenika i pravilo 80, zaposlenik će imati pravo na penziju u dobi od 53 1/2 nakon 26 1 / 2 godine radnog staža.
Dvaput Potapanje
Ova rana mirovina omogućuje zaposlenicima puno radnih godina da nastave drugu karijeru ili se vrate u javnu službu da se dvostruko opuste. Dvostruko umoravanje je kada se zaposlenik povukao i prima anuitetu, ali također radi i zarađuje plaću u organizaciji koja sudjeluje u istom mirovinskom sustavu.
Sustavi umirovljenja često imaju odredbe za one koji započinju s javnim službama vrlo kasno u karijeri. Sustavi mogu usvojiti dob za umirovljenje u kojoj se ljudi mogu povući, čak i ako nisu dosegli pravilo 80. Mnogi sustavi omogućavaju zaposlenicima u dobi od 65 godina da se penzioniraju bez obzira na radni staž. Ti pojedinci primaju male anuitete zbog svojih nekoliko godina u sustavu i možda nemaju iste beneficije za zdravstvenu zaštitu kao oni koji postignu pravilo 80 prije umirovljenja.
Povećanje pravila 80
Da bi povećali broj zaposlenih koji doprinose sustavu i smanjili broj umirovljenika koji se iz njega povlače, neki mirovinski sustavi povećali su se s pravila 80 na pravilo 85 ili čak 90. Kada se to dogodi, postojeći zaposlenici često se okupljaju u stara pravila i novi zaposlenici moraju udovoljavati novim zahtjevima.
grandfathering
Djedovanje čini promjene sustava umirovljenja ugodnijim za postojeće zaposlenike. Zaposlenici se osjećaju podcijenjenim, obezvrijeđenim i prevarenim kada se u njima promijene pravila mirovinskog sustava. Budući zaposlenici nemaju riječi u vezi s tim, jer još nitko ne zna tko su.
Iako deding olakšava prodaju, to stvara administrativna opterećenja. Sustavi umirovljenja moraju održavati dva ili više skupa pravila, obrazaca, dokumenata za pomoć i slično. Povećani troškovi održavanja nastavljaju se u vječnosti sve dok umirovljenici po starom nizu pravila ne umru.
Pravilo 90
Recimo da je 27-godišnji zaposlenik u ranijem primjeru u sustavu umirovljenja koji djeluje sa pravilom 90, a ne s pravom 80. Zbog ove jedne promjene ovaj će zaposlenik imati pravo na mirovinu u dobi od 58 1/2. s 31 1/2 godine radnog staža.
Sustavi umirovljenja obično imaju stroga pravila glede prijenosa kreditnih usluga iz jednog mirovinskog sustava u drugi. Kada se zaposlenici presele između radnih mjesta u različitim mirovinskim sustavima, mogu izgubiti kreditnu uslugu. Vladini zaposlenici trebali bi istražiti tu mogućnost prilikom razmatranja novog posla.
Kada se kreditni dodaci za uslugu ne prenose, zaposlenici mogu imati mogućnost tamo ostaviti ono što imaju u starom mirovinskom sustavu i započeti novi u novom sustavu. Zaposlenik bi mogao završiti s različitim datumima umirovljenja između dva ili više sustava. Zatim su datumi umirovljenja samo datumi kada zaposlenik može pristupiti financijskim naknadama, ali zaposlenici bi mogli istovremeno započeti pristup svim svojim anuitetima.
