Kako smjestiti dojilje
Sadržaj
Zakonodavstvo u zdravstvu, koje je stupilo na snagu 23. ožujka 2010. godine, izmijenilo je Zakon o poštenim standardima rada tako da zahtijeva od poslodavaca da majkama koje doje dijete u području laktacije daju mlijeko za mlijeko tijekom prve godine života djeteta.
Zakonodavstvo
Zakonodavstvo o dojiljama koje je trenutno na snazi u 24 države, Portoriku i Distriktu Columbia, zamijenit će savezno zakonodavstvo ako njihovi zahtjevi za poslodavce smještaju dojilje nude stroži smještaj.Četrdeset pet država, Distrikt Columbia i Djevičanski otoci imaju zakone koji posebno dopuštaju ženama da doje na bilo kojem javnom ili privatnom mjestu.
Iako će točne detalje izraditi Ministarstvo za rad, poslodavci će se možda htjeti pozabaviti politikom za dojilje koja je već usvojena u Oregonu, jer je to bio model za usvajanje smještaja na radnom mjestu za dojilje, dio zakona.
Ranije smo također preporučili politiku dojenja ili dojenja koja blisko približava odredbama ovog zakona. Ako ste usvojili ovu politiku dojenja, uglavnom ste obuhvaćeni ovim zakonodavstvom novih dojilja.
Prema grupi za praksu rada i zapošljavanja tvrtke Alston & Bird, novo zakonodavstvo "mijenja Zakon o standardima poštenog rada (FLSA) kako bi poslodavci zahtijevali vrijeme za majke koje doje da izraze majčino mlijeko.
Konkretno, članak 4207. novog zakona „Razumno vrijeme prekida za dojilje“ predviđa da poslodavci moraju, u razdoblju do jedne godine nakon rođenja djeteta, dati zaposleniku „razumno vrijeme odmora“ svaki put kad se mora izraziti mlijeko.
Zakon također zahtijeva od poslodavaca da osiguraju lokaciju, osim kupaonice, zaštićenu od pogleda i slobodnu od provale u koji zaposlenik može ispisati mlijeko. "
Poslodavci koji su izuzeti od zakona su oni sa 50 ili manje zaposlenih koji mogu dokazati da će smještaj dojilja, prema Alston & Bird-u, stvoriti "nepotrebne poteškoće" uzrokujući značajne troškove ili poteškoće u odnosu na veličinu, financijska sredstva , prirodu ili strukturu poslovanja. "
Iako se u zakonodavstvu navodi da je predviđeno vrijeme neplaćeno, definicija "razumnog vremena odmora" i druge pojedinosti kao što je izuzeće malog poslodavca zbog "nepotrebnih teškoća" nisu definirane. O tumačenju zakonodavstva za poslodavce odlučit će DOL.
U međuvremenu, odvjetnici za rad u tvrtki Alston & Bird sugeriraju da radite s dojiljama kako biste prilagodili njihovim potrebama pružanjem vremena, privatnog prostora i pogodne radne klime.
Njega majčinskih svemirskih potreba
Poslodavci će imati najviše poteškoća s osiguravanjem prostora koji zadovoljava zahtjeve. U jednom je poslu, primjerice, privatni toalet s invaliditetom koji je smještao jednog zaposlenika u isto vrijeme određen za dojilje.
Smjestiti samo jednog zaposlenika i imati zaključana vrata, tuš, umivaonik, toalet, udobnu stolicu i svježe ručnike, poslodavac je smatrao da je prostor više nego dovoljan za potrebe majke koja njeguje.
Prema novom zakonu, ovaj prostor se više ne može kvalificirati kao "toalet". Nada se da će Ministarstvo rada prepoznati razliku između javnog, višestrukog prostora za smještaj zaposlenika i privatnog, dobro uređenog prostora, također toaleta, koji dobro smješta majke koje doje.
Američki odbor za dojenje nudi kreativna rješenja o mogućnostima za smještaj u svemiru. Ova predložena rješenja uključuju raznovrsne prostore kao radno vozilo s pločama za privatnost kako bi blokirali vanjski pogled i prostor u trgovačkom centru koji dijeli nekoliko susjednih tvrtki.
Kao i svi aspekti zdravstvenog zakonodavstva, i vrijeme, smjernice i direktive vladinih agencija i sudske odluke kao rezultat tužbi uspostavit će konačne odluke za poslodavce. Zaobiđite krivulju smještaja za radne majke na radnom mjestu.
