Kako uvažiti različitost tijekom praznika
Sadržaj
- Pogodite tko ne slavi Božić?
- Izgradnja svijesti o raznolikosti i stvaranje inkluzivnog okruženja za odmor
- Saznajte više o drugim vjerskim ili prazničnim slavljima
- Ne očekujte
- Označite svoj kalendar i adresar
- Kako poslodavci mogu uvažiti različitost
- Što još mogu poslodavci?
Pogodite tko ne slavi Božić?
Pogodite tko ove godine ne slavi Božić? Milijuni ljudi širom Sjedinjenih Država.
Tako je. Deseci milijuna Amerikanaca ne slave Božić religiozno, bilo kao sljedbenici nekršćanske religije (budisti, muslimani, hindusi i Židovi - među ostalim) ili kao pojedinci bez vjerske pripadnosti, eventualno ateisti ili agnostici.
Budući da mnoge prodavaonice iskorištavaju novčanu vrijednost Božića s bogatom ponudom Djeda Božićnjaka, ukrasa i božićnih obožavatelja u vašem trgovačkom centru, lako možete zanemariti dubinu raznolikosti prisutne u Americi tijekom ove blagdanske sezone. U stvarnosti, tijekom različitih vremena obilježavaju se različiti događaji, duhovni, vjerski i tradicijski.
Izgradnja svijesti o raznolikosti i stvaranje inkluzivnog okruženja za odmor
Djelovanje uključivo značilo je slanje politički ispravnih čestitki "Srećni praznici" i promjena božićnih uredskih zabava u "blagdanske zabave". Danas se slavi inkluzivnosti i različitosti ne odnosi samo na promjenu naljepnica i naslova.
Proslava raznolikosti i inkluzivnosti podrazumijeva korištenje vremena proslave praznika s prijateljima i obitelji kako bi se izgradilo razumijevanje i svijest o tradicijama i vjerovanjima drugih. Ispod su neki primjetni pristupi.
Saznajte više o drugim vjerskim ili prazničnim slavljima
Odvojite malo vremena iz internetske kupovine ili prazničke TV emisije kako biste naučili o slavljima druge kulture za to vrijeme. Gledajte TV poseban o drugim proslavama, pretražite Google na odmoru ili pregledajte knjige u lokalnoj knjižari dok kupujete poklone. Podijelite svoje učenje s drugima i iskoristite ga kao priliku za proširivanje razgovora na zabavama i za stolom za večerom.
Ne očekujte
Shvatite da ljudi slave razne blagdane u ovo doba godine, a neki odlučuju da ih ne slave. Budite uvaženi u tim razlikama tako što ćete se interesovati za tuđe tradicije i učiniti da se oni osjećaju dobrodošli. Ne bojte se pitati ljude koji blagdani slave.
Također možete saznati što rade u ovo doba godine koje je posebno. Neka to bude prilika za upoznavanje različitih kultura i religija i tradicija koje ih prate.
Označite svoj kalendar i adresar
Ako kalendar koji koristite ne sadrži praznike poput Kwanzaa, Hanuke, Ramazana i Diwalija, pronađite datume i zabilježite ih kao podsjetnike. Mnogi programi poput Microsoft Outlooka omogućuju korisnicima da automatski dodaju datume kalendara za proslave iz različitih dijelova svijeta, što ovaj zadatak čini brzim i jednostavnim.
Uzmite nekoliko minuta da svoj adresar označite praznicima koje ljudi slave. Prilikom pisanja prazničnih čestitki prepoznajte njihov praznik i dodajte kratku rukom napisanu bilješku kojom se potvrđuje njihova proslava.
Kako poslodavci mogu uvažiti različitost
Želite postati uključiviji tako da se vaši zaposlenici osjećaju uključenima i poštovanim na svom radnom mjestu? Na svom radnom mjestu možete učiniti puno kako biste pojačali činjenicu da su svi glasovi dobrodošli i da utječu na odluke i planove. Obavezno shvatite da vaši zaposlenici vjeruju da vjerujete da različiti glasovi stvaraju bolje, produktivnije, korisno radno okruženje.
Slijedi nekoliko dodatnih stvari koje poslodavci mogu učiniti kako bi svoja radna mjesta učinili inkluzivnijim za vrijeme praznika:
- Pobrinite se da vaš blagdan nije prerušen. Neka ukrasi i hrana budu opći i nisu specifični za bilo koju religiju.
- Razmislite da umjesto blagdanske zabave napravite novogodišnju zabavu. Ova vrsta zabave može dobiti sve koji će se naći u misiji i viziji tvrtke za Novu godinu. Neke se tvrtke odluče preskočiti praznike i organizirati zabavu tijekom rođendanskog mjeseca tvrtke ili tijekom manje prometnog doba godine kako bi više zaposlenika i njihovih supružnika i partnera moglo prisustvovati.
- Objavite praznične čestitke na svojoj web stranici i intranetu za mnoge vjerske praznike.
- Prakticirajte poštovanje ovih posebnih datuma i planirajte događaje i sastanke oko različitih vjerskih praznika. Nemojte služiti praznični ručak na dan kad neki zaposlenici mogu postiti u ramazanu. U tvrtki poslužite vegetarijanske opcije za ručak s hot dogovima i po tom pitanju, kad god tvrtka naredi i posluži hranu.
Što još mogu poslodavci?
Možete učiniti i sljedeće:
- Prikažite multikulturalni kalendar kako biste pomogli svim zaposlenicima da budu svjesni važnih kulturnih događaja za ostatak godine.
- Trebate fleksibilno tretirati potrebe različitih zaposlenika oko vjerskih ili blagdanskih proslava. Razmislite o ponudi lebdećih odmora kao dijela vašeg plaćenog odmora.
- Potaknite zaposlenike da dijele proslave kroz priče, ukrase i hranu koju mogu donijeti na svoje radno mjesto. Na jedno radno mjesto, kako bi proslavio svoje poljsko naslijeđe, zaposlenik dovodi Pączkisa na posao u utorak, koji je također poznat kao Shrove Tuesday ili Mardi Gras, dan kada će se predati prije početka korizme.
-----------------------------------------------------------------
Simma Lieberman je savjetnica za različitost i uključivanje / promjenu kulture. Radila je za organizacije uključujući McDonald's, Oracle i U.C. Berkeley. Njeni članci predstavljeni su u časopisu The Wall Street Journal, NY Times, Fast Company, The Economist, Forbes, Black MBA, magazinu za ugostiteljstvo restorana, Insight In Diversity, Work Mother, Cosmopolitan UK, izvršnom direktoru za ljudske resurse, CEO Refresher-u i CNN-u.
