Izbjegavajte ove pogreške u prijavi za posao

Sadržaj

• Ne slijede upute na objavi posla ili prijavnice
• Ostavljanje polja prazna na aplikaciji
• Uključivanje u aplikaciji kasno
• Pravopisne i gramatičke pogreške
• Objasnite sve nedostatke u zaposlenju na vašem natječaju za posao
• Ne uključuje sve potrebne privitke
• Neusklađivanje materijala za prijavu za svaki posao
• Prijavljivanje za posao za koji ste očigledno prekvalificirani
• Prijavljivanje na posao za koji ste očito nekvalificirani
• Ostavljajući čitatelja zbunjenim

Prilikom zapošljavanja menadžera postavljaju poslove, puno puta dobivaju mnogo više aplikacija nego što im je stalo da prođu. Govorimo o planinama papira. Žele pronaći onu iglu u sijenu koja je savršena osoba za posao, ali može biti nevjerojatno naporno proći kroz hrpu aplikacija.

Menadžeri zapošljavanja traže stvari kako bi uklonili ljude koji vjerojatno neće biti uspješni u poslu. Oni također žele što prije završiti postupak zapošljavanja, pogotovo ako je položaj neko vrijeme upražnjen.

Nemojte svoju prijavu odbaciti kao jednu od prvih. Izbjegavanje ovih uobičajenih pogrešaka u prijavi za posao pomoći će vam da vašu prijavu ne izgubite prije nego što se voditelj zapošljavanja ozbiljno pozabavi sastavljanjem popisa finalista.

Ne slijede upute na objavi posla ili prijavnice

Kao i u školi, upute za bilo koji zadatak nevjerojatno su važne. Većina ljudi imala je iskustvo da učiteljica predaje kviz s uputama na vrhu koji govore kako napisati svoje ime i odgovoriti na nijedno pitanje. Ovaj je trik osmišljen da nauči studente važnosti uputa za čitanje prije početka zadatka.

Neki odrasli još uvijek nisu naučili tu lekciju Slijedite upute u objavljivanju posla i na obrascu za prijavu. Ako to ne učinite, vaš će zahtjev biti odbačen jer pokazuje voditelju zapošljavanja da vam nedostaje pažnja za detalje.

Ostavljanje polja prazna na aplikaciji

Profesionalci i odvjetnici za ljudske resurse provode sate stvarajući i pregledavajući obrasce za prijavu. Ako polja budu prazna, voditelj zapošljavanja ima manje podataka o vama nego on ili ona o drugim kandidatima.

Kao što zanemarivanje uputa prijavnog obrasca, ostavljanje polja prazanima pokazuje nedostatak pozornosti za detalje. Bacanje nepotpunih aplikacija jednostavan je način da menadžer za zapošljavanje smanji broj aplikacija koje mora razmotriti.

Uključivanje u aplikaciji kasno

Nema legitimnog izgovora za kasno prijavljivanje aplikacije. Čak i ako otkrijete objavu posla do dva sata prije nego što se zatvori, morate se prijaviti na vrijeme. Zapošljavanje menadžera ima vrlo malo podataka za zasnivanje svojih odluka. Ako je jedina stvar koju ste ikad pretvorili u ovu osobu kasno, to ne čini dobro.

Ako voditelj zapošljavanja do dana zatvaranja već ima veliku količinu podnositelja zahtjeva, upravitelj zapošljavanja može odbaciti sve prijave u proteklom roku. Menadžeri zapošljavanja ne mogu izbaciti jednu kasnu prijavu jednostavno radi kašnjenja bez da rade isto na svim kasnim aplikacijama. Sve dok to rade sa svim kasnim prijavama, oni su to opravdali.

Pravopisne i gramatičke pogreške

Pravopisne i gramatičke pogreške izgledaju neprofesionalno u aplikacijama za posao. Ako znate da ste loš pisac ili samo urednik, nazovite nekoga da pročita vašu aplikaciju ili je barem pokrene kroz značajku provjere pravopisa programa za obradu teksta. Jedna ili dvije pogreške vjerojatno neće navesti vašu aplikaciju na smeće, ali nekoliko njih hoće.

Obavezno poznajte uobičajene pogrešno napisane riječi na vladinim prijavama za posao. Aplikacija za posao previše je važan dokument da ne biste bili sigurni da ne sadrži pogreške.

Objasnite sve nedostatke u zaposlenju na vašem natječaju za posao

Nedostaci u zapošljavanju nisu uvijek loša stvar, ali oni postavljaju crvenu zastavu za zapošljavanje menadžera. Ako ostane neobjašnjeno, menadžeri zapošljavanja pretpostavit će najgore.

Kad imate jaz u zaposlenosti, svakako objasnite što se dogodilo. Nemojte dopustiti da menadžer za zapošljavanje pretpostavi da ste otpušteni iz razloga kad ste stvarno otišli brinuti se o bolesnom roditelju ili novorođenom djetetu.

Ako ste napustili loše uvjete, recite to. Bolje je da potencijalni poslodavac sazna te podatke od vas unaprijed nego što je to moguće u referentnoj provjeri kod prethodnog supervizora.

Na aplikaciji možete imati samo mali okvir za upis svog objašnjenja, pa pripazite kako pišete svoj razlog. Ako je na raspolaganju prostor i odgovara situaciji, objasnite što ste naučili iz tog iskustva.

Ne uključuje sve potrebne privitke

Kad je za objavljivanje posla potrebno više od ispunjenog prijavnog obrasca, organizacija vam poručuje da će koristiti ove dodatne materijale za donošenje odluke o zapošljavanju.

Ako izostavite ove materijale, menadžeru zapošljavanja nedostaju podaci koji bi vas mogli usporediti s drugim podnositeljima zahtjeva. Stoga će voditelj zapošljavanja izbaciti aplikacije koje ne uključuju sve potrebne privitke.

Neusklađivanje materijala za prijavu za svaki posao

Kada se prijavljujete za posao, želite pokazati menadžeru zapošljavanja da ste pravi pogodan za posao. Najbolji način da to učinite je da svoje kvalifikacije prilagodite znanju, vještinama i sposobnostima navedenim u objavljivanju posla.

Bez obzira jeste li točni ili netočni, ako to ne učinite pokazuje upravitelju zapošljavanja da vam nije dovoljno stalo do toga da posao potrošite kako biste promišljeno razmislili o tome što posao uključuje i kako pokazati da to možete raditi.

Iskusni menadžeri mogu uočiti osnovno pismo osobe. Ako ne odvojite vrijeme za pisanje novog propratnog pisma ili barem uređivanje zadanog, zašto bi voditelj zapošljavanja uzeo vremena da pročita što šaljete za svaki drugi posao?

Prijavljivanje za posao za koji ste očigledno prekvalificirani

Menadžeri zapošljavanja žele nove najam koji će se dobro uklopiti u položaj i koji će im ostati razumno vrijeme.

Osoba s doktoratom i 20 godina iskustva u akademskom istraživanju koja se prijavljuje za mjesto administrativnog tehničara očito može obavljati zadatke potrebne za posao; međutim, ta je osoba gotovo sigurno loša zaposlena osoba.

Takav je pojedinac prekvalificiran za tu poziciju. Ova bi osoba smatrala položaj dosadnim i počela bi tražiti posao ubrzo nakon što uđe u brod.

Podnošenje zahtjeva za položaj daleko ispod vaših vjerodajnica izgleda sumnjivo. Menadžeri zapošljavanja pitaju se što je pošlo po zlu u prethodnim poslovima zbog kojih tražite posao koji se pojavljuje ispod vaših sposobnosti.

Prijavljivanje na posao za koji ste očito nekvalificirani

Ne prijavite se za astronauta ako je posljednja matematička klasa koju ste uzeli bila Algebra II. Prijavljujući se za posao, očito niste kvalificirani jer trošite svoje vrijeme i vrijeme poslodavca.

Ako to činite dosljedno, razvit ćete reputaciju snimanja divljih snimaka u mraku sa svojim prijavama za posao, pa kad vas ljudi vide da se prijavite za posao za koji ste kvalificirani, manje je vjerovatno da će vas ozbiljno shvatiti.

Ostavljajući čitatelja zbunjenim

Prilikom zapošljavanja menadžera gledaju prijavne materijale, žele jasnu i sažetu sliku onoga što će svaki kandidat donijeti na posao.

Upotreba previše velikih riječi iznervirat će čitatelje i natjerati ih da se žele zaustaviti na pola puta. Budite što kraći i dajte temeljito objašnjenje svoje povijesti rada i zašto biste bili dobri za posao.

Provjerite jesu li datumi završetka i početka svakog posla točni. Tipografska greška u godini dana zbunit će čitatelje. Moglo bi izgledati kao da imate neobjašnjiv jaz u zaposlenosti ili da ste istovremeno obavljali dva posla kad to zapravo niste.