Kako potaknuti izbor zdrave hrane na poslu
Sadržaj
- Priče na radnom mjestu o izboru zdrave hrane
- Zaposlenih '18' osobnog prostora
- Mogućnosti zdrave hrane na radnom mjestu
Mislite da su vaši zaposlenici zainteresirani za zdraviji izbor hrane na poslu? Oni jesu - sve dok vam se čini da ne eliminirate njihove druge mogućnosti.
Davanje izbora prehrambenih namirnica za zaposlenike na poslu kontroverzno je. No, može pomoći u wellnessu zaposlenika iako zaposlenike nikad ne bi trebali prisiljavati na prehrambene izbore.
Kad vam je posljednji put na jutarnjem sastanku ponuđena krafna? Izbor zdravije hrane i pića može - samo možda - postati rašireniji na radnim mjestima.
Priče na radnom mjestu o izboru zdrave hrane
Nekoliko tvrtki s klijentima pruža besplatan ručak jednom tjedno i zaposlenicima besplatno daje sve napitke na poslu. U jednom je uredu vegetarijanski izbor za besplatne ručak u petak uvijek pretplaćen.
No, kad na ručak stignu posljednji zaposlenici, vegetarijanski su izbori često sve što je ostalo. A kad pogledate ručkove koji su neprestano prepušteni, opcije bez mesa su na vrhu liste. Zavaraju li se zaposlenici razmišljanja o zdravim razmišljanjima, a zatim, kad im se pred ručkom predstavi stvarnost, pođu za mesom - obično drugi izbor zaposlenika?
U drugoj tvrtki, u sklopu napora da se utvrdi interes zaposlenika za wellness aktivnostima, tim zaposlenika pitao je ostale zaposlenike žele li više hranjivih izbora pića. Pop, aromatizirana voda, kava i čaj bili su njihov trenutni izbor.
Ne biste vjerovali da je nemir, koji je čak i postavljanje pitanja, izazvao. Zaposlenici su bili uvjereni da će hrana za hranu zamijeniti svoje omiljene kave Coke, Pepsi i Starbucks voćnim sokovima i vodom.
Takva uznemirenost zbog naizgled malog problema iznenadila je tim, ali razumijemo, tim zaposlenika nered je s 18-inčnim osobnim prostorom ostalih zaposlenika, onim hipotetičkim područjem koje okružuje svaku osobu.
Zaposlenih '18' osobnog prostora
U ovom osobnom prostoru pronaći ćete što zaposlenici jedu, što zaposlenici nose i što zaposlenici moraju učiniti, poput probijanja vremenskog sata ili prijave u ured pri dolasku na posao. Ništa ne uznemiruje zaposlenike više nego kad vjeruju da se netko miješa u njihova osobna prava i prostor. Ovo je osobno svemirsko pitanje zašto je odjevne kodove teško uvesti.
Neki uposlenici policiju smatraju ubojicama samoizražavanja zaposlenika; ostali zaposlenici blagoslivljaju dan kad nestanu piramide pop limenki. Dok tražite mogućnosti wellnessa za zaposlenike, za najbolji uspjeh zapamtite značaj njihovih 18 inča prostora.
Mogućnosti zdrave hrane na radnom mjestu
Prema istraživanju o izboru zdrave prehrane na poslu, koje je naručio Društvo za upravljanje ljudskim resursima (SHRM):
"Anketa je pronašla odgovarajuće organizacije koje svojoj raznolikoj zajednici zaposlenika daju ono što žele i trebaju - širok spektar mogućnosti hrane", rekao je Mark Schmit, direktor istraživanja u SHRM-u. "HR profesionalci prolaze tanku liniju između stvaranja inicijativa za pomoć zaposlenicima i ponaša se poput policije hrane. "Konačno, pokazalo se da proaktivni pristup kreiranju formalnih i neformalnih inicijativa koje podržavaju zdravlje i dobrobit ima pozitivan utjecaj na živote zaposlenika i suštinske redove."
Više od polovice anketiranih poslodavaca promovira izbor zdrave hrane i pića putem:
- pružanje zdravih izbora za sastanke poduzeća, zabave i događanja;
- pružanje zdravije hrane u uredskim kafeterijama; i
- dodavanje zdravih opcija hrane na automate.
Istovremeno, gotovo dvije trećine anketiranih HR stručnjaka ne smatra da je njihova odgovornost regulirati izbor hrane i pića zaposlenika.
Studija je utvrdila da su poslodavci na Srednjem zapadu (49 posto) vjerovatnije od organizacija na Zapadu (29 posto) imali formalne ili neformalne politike kojima se promiču zdravije mogućnosti hrane i pića na poslu. Veće tvrtke i multinacionalne tvrtke vjerojatno su ponudile ove izbore za wellness.
S obzirom na svakodnevni izbor Amerikanaca koji preferiraju pomfrit od povrća s velikom maržom, sve što poslodavac može učiniti da pomogne može donijeti promjenu u izboru zaposlenika koji jede hranu. Jeste li znali da je konzumacija salate, kao glavno jelo u restoranima za ručak ili večeru, prepolovljena od 1989. na 5 posto?
Devet obroka povrća, koji se sada preporučuju ljudima koji jedu 2000 kalorija, nije ništa drugo nego udaljeni san, rekla je Kim Severson, koja piše za New York Times u "Rečeno je jesti povrće, Amerika naručuje pomfrit." Ovo je šokantno.
Ali, razmislite o mogućnosti koju imate za sljedeći ručak za zaposlenike. Ponudite razne tamnozelene, lisnate salate sa preljevima koji uključuju povrće, sir i meso; preljevi s nekoliko izbora s malo masnoće; i hrskavi pekarski kruh s kikirikijem, želeom i maslacem.
Ne možete (i ne biste trebali) pokušati kontrolirati izbor zaposlenika koji jede na poslu, ali možete ponuditi mogućnosti koje svima daju zdrav izbor. Ostalo je na njima.
