Kako podnijeti žalbu na uznemiravanje

Sadržaj

• Definicija uznemiravanja na radnom mjestu
• Podnošenje žalbe za uznemiravanje
• Vodite detaljne zapise
• Naplatite datoteku što je prije moguće
• Započnite s EEOC-om
• EEOC istraga
• Kada se obratiti odvjetniku
• Napomena za savezne zaposlenike ili podnositelje zahtjeva za posao
• Ključni odvodi

Osjećate li da ste možda žrtva uznemiravanja na radnom mjestu? Savezni zakon nudi zaštitu od nezakonitog uznemiravanja, što uključuje incidente koji ometaju vaš uspjeh na poslu ili stvaraju neprijateljsko radno okruženje. Državni zakoni također mogu pružiti zaštitu od uznemiravanja na radnom mjestu.

Međutim, nije svako neugodno ponašanje ili incident nije zakonski kvalificirano kao uznemiravanje. Važno je znati što radi i ne zadovoljava li standarde. Prema saveznom zakonu, morat ćete podnijeti prijavu Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC) prije nego što pokrenete tužbu na sudu, tako da ćete biti sigurni da se prema zakonskoj definiciji ponašanje podrazumijeva kao uznemiravanje.

EEOC navodi da „sitničavi problemi, smetnje i izolirani incidenti (osim ako nisu izuzetno ozbiljni) neće se povećati na razinu nezakonitosti. Da bi bilo nezakonito, ponašanje mora stvoriti radno okruženje koje bi razumnim ljudima bilo zastrašujuće, neprijateljski ili uvredljivo. "

Žalba koja se ne smatra pravnim putem uznemiravanjem na radnom mjestu može dovesti do nepotrebnog stresa, pravnih troškova i oštećenih odnosa, tako da istražite svoje istraživanje prije nego što predate zahtjev.

Definicija uznemiravanja na radnom mjestu

EEOC definira uznemiravanje kao "neželjeno ponašanje koje se temelji na rasi, boji, religiji, spolu (uključujući trudnoću), nacionalnom podrijetlu, dobi (40 ili više godina), invaliditetu ili genetskim informacijama." Ovo ponašanje postaje nezakonito na mjestu gdje:

1. Trajanje je preduvjet za zaposlenje, ili
2. Ponašanje je toliko ozbiljno da stvara neprijateljsko, nasilno ili zastrašujuće radno okruženje.

Uznemiravanje može uključivati ​​uvredljive šale ili slike, pozivanje na imena, rasne prijevare, prijetnje, zastrašivanje i još mnogo toga. Uznemiravač može biti vaš šef, ali može biti i suradnik ili zaposlenik u drugom odjelu. Može čak biti i ne-zaposlenik. Na primjer, ako imate klijenta koji vas uznemirava, a šef vam odbije promijeniti zadaću ili vas na neki drugi način zaštiti od daljnje zloupotrebe, to može predstavljati neprijateljsko radno okruženje.

Zanimljivo je da žrtva ne mora biti osoba koja je napadnuta; to može biti bilo tko pod utjecajem uznemiravajućeg ponašanja.

Žrtva također ne mora trpjeti “ekonomske ozljede”; čak i ako zadržite posao i plaćate, još uvijek možete biti žrtva uznemiravanja.

EEOC potiče zaposlenike da „izravno izvijeste maltretirača da je ponašanje nepoželjno“ i traže da prestanu. Također preporučuje informiranje uprave da spriječi eskalaciju.

Poslodavci su odgovorni za uznemiravanje koje je počinio nadzornik, član osoblja ili izvođač radova ako su znali (ili trebali znati) o ponašanju i nisu poduzeli mjere da ga zaustave.

Podnošenje žalbe za uznemiravanje

Postoje ključni koraci koje trebate poduzeti kako biste uložili žalbu. To uključuje:

Vodite detaljne zapise

Vodite pismeni zapis o vremenu i datumu incidenta (a), uključujući upletene osobe, mjesto zlostavljanja i druge relevantne pojedinosti. Čuvanje točnih i detaljnih zapisa pomoći će vašem nadzorniku da provede istragu o incidentu, a također će biti korisno kad dođe vrijeme za stvarno podnošenje optužbe.

Naplatite datoteku što je prije moguće

Nakon incidenta, imate 180 dana da podnesete tužbu EEOC-u. Ovaj se prozor produžava na 300 dana ako državni ili lokalni zakon zabranjuje uznemiravanje na istoj osnovi.

Provjerite kod svog državnog odjela za rad informacije o državnoj zaštiti i kako podnijeti tužbu, ako je primjenjivo.

U slučajevima koji uključuju kršenje Zakona o jednakim plaćama, podnositelji zahtjeva ne moraju podnijeti tužbu EEOC-u, već mogu izravno ići na sud. Međutim, ako se odlučite prijaviti EEOC-u, imate dvije do tri godine da to učinite, ovisno o tome je li slučaj bio "voljna diskriminacija".

Započnite s EEOC-om

Da biste podnijeli optužbu za diskriminaciju, prvo podnesite upit putem mrežnog javnog portala EEOC-a. Portal će vas provesti kroz nekoliko pitanja kako biste utvrdili je li EEOC prava agencija za vaš zahtjev. Zatim možete zakazati intervju sa nekim osobljem, također putem portala, i podnijeti zahtjev ako smatrate da je to opravdano. Također možete posjetiti ured EEOC-a osobno. Web stranica agencije nudi alat koji vam nalazi najbliži ured.

Trebat ćete navesti svoje ime, adresu, telefonski broj i detaljne informacije o svom radnom mjestu i poslodavcu.

Isto tako, budite spremni razgovarati o uznemiravanju s kojim ste se suočili i svakoj diskriminaciji koja je mogla rezultirati. Navedite što više detaljnih informacija.

EEOC istraga

U nekim slučajevima, EEOC traži od podnositelja pritužbe i poslodavca da sudjeluju u programu posredovanja što može dovesti do dobrovoljne nagodbe. Ako to ne uspije, EEOC može tražiti od poslodavca da vam odgovori na naknadu u ono što se naziva „Izjava o položaju ispitanika“. Njihovu izjavu možete pogledati i odgovor prenijeti na portal. Imajte na umu da postoji 20-dnevno vremensko ograničenje za koje morate odgovoriti.

U sklopu istrage, EEOC može kontaktirati svjedoke, intervjuirati suradnike i razgovarati s poslodavcem. EEOC može posjetiti vaše radno mjesto ili zatražiti dokumente povezane s incidentom.

Nakon što podnesete troškove, budite svjesni da vas poslodavac zakonski zabranjuje da vas kažnjava zbog podnošenja zahtjeva - ne mogu vas otpustiti, otpustiti ili demotivirati zbog suradnje s istragom EEOC-a ili podnošenja žalbe.

Kada se obratiti odvjetniku

Ako EEOC ne može utvrditi da je prekršen zakon, dat će vam pravo na tužbu i imat ćete 90 dana za podnošenje tužbe. U ovom se trenutku preporučuje kontaktirati odvjetnika.

Ovisno o prirodi diskriminacije, možda ćete također moći brže podnijeti tužbu. U slučajevima koji uključuju dobnu diskriminaciju u Zakonu o zapošljavanju, ne morate čekati Obavijest o pravu na tužbu. Šezdeset dana nakon što podnesete tužbu EEOC-u, možete podnijeti tužbu saveznom sudu. U slučajevima koji se bave diskriminacijom pretrpljenom Zakonom o jednakim plaćama, žrtve mogu podnijeti tužbu ili podnijeti tužbu EEOC-u, a za to imaju dvije do tri godine.

Ako želite podnijeti tužbu prije nego što EEOC završi istragu, možete putem portala zatražiti Obavijest o pravu na tužbu.

Ako smatrate da se sa vašim slučajem ne postupa pravilno ili da vas poslodavac diskriminira zbog toga što ste podnijeli žalbu, mudro je kontaktirati odvjetnika radi daljnjeg savjeta.

Iako podnošenje zahtjeva za uznemiravanje može biti stresno za sve uključene strane, EEOC pokušava osigurati pošteno rješavanje zahtjeva.

Napomena za savezne zaposlenike ili podnositelje zahtjeva za posao

Postupak žalbe različit je za savezne zaposlenike. EEOC pruža iscrpan pregled procesa na njihovom mjestu, ali glavne su razlike:

• Za pokretanje postupka, savezni zaposlenici i podnositelji zahtjeva moraju se obratiti savjetniku za jednake mogućnosti zapošljavanja u agenciji u kojoj rade ili se prijavljuju na posao. Rok za ovaj početni kontakt je 45 dana.
• Savjetnik često pruža dvije mogućnosti: sudjelovanje u savjetovanju o EEO ili programu posredovanja.
• Ako se spor ne može riješiti ovim opcijama, možete podnijeti službenu žalbu putem ureda EEO agencije u roku od 15 dana.

Ključni odvodi

Nije svaki incident kvalificiran kao uznemiravanje: Prema EEOC-u: "Mali rugovi, smetnje i izolirani incidenti" obično nisu nezakoniti.

U većini slučajeva, prije podnošenja tužbe, morate podnijeti tužbu s EEOC-om: Imajte na umu da postoji vremensko ograničenje za podnošenje terećenja - obično 180 dana.

Budite spremni objasniti bilo kakvo uznemiravanje ili diskriminaciju: Navedite što više detalja. EEOC može postupiti tražeći dokumente, razgovarajući sa svjedocima ili razgovarajući s poslodavcem.

Nakon podnošenja zahtjeva, vaš poslodavac se neće osvetiti protiv vas: Ne mogu vas otpustiti, demotirati ili otpustiti kao odgovor na vaš zahtjev ili sudjelovanje.

Podaci sadržani u ovom članku nisu pravni savjeti i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije u ovom članku možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.