Kako koristiti alate za samoprocjenu za odabir karijere

Sadržaj

• Zalihe vrijednosti
• Zalihe kamata
• Zalihe osobnosti
• Procjene sposobnosti
• Dodatne stvari koje treba uzeti u obzir

Pojedinci koji pokušavaju odabrati karijeru često se pitaju mogu li položiti test koji im može reći koje zanimanje im odgovara. Nažalost, ne postoji niti jedan test koji bi vam magično rekao što raditi s ostatkom svog života. Međutim, kombinacija alata za samoprocjenu pomoći će u odluci.

Tijekom faze samoprocjene procesa planiranja karijere prikupite podatke o sebi kako biste donijeli informiranu odluku. Samoprocjena bi trebala uključivati ​​temeljito ispitivanje vaših vrijednosti, interesa, osobnosti i sposobnosti.

• vrijednosti: važne stvari, poput dostignuća, statusa i autonomije
• interesi: ono u čemu uživate radeći, tj. igrati golf, dugo šetati i družiti se s prijateljima
• osobnost: osobine osobine, motivacijski pokreti, potrebe i stavovi
• Sposobnost: aktivnosti u kojima ste dobri, poput pisanja, programiranja računala i podučavanja. To mogu biti prirodne vještine ili one stečene obukom i obrazovanjem.

Mnogi ljudi angažuju savjetnika za karijeru koji će im pomoći u tom procesu i upravljati raznim zalihama samoprocjene. Slijedi rasprava o različitim vrstama alata, kao i neke druge stvari koje trebate uzeti u obzir pri korištenju rezultata za odabir karijere.

Zalihe vrijednosti

Vaše vrijednosti su možda najvažnije što trebate uzeti u obzir pri odabiru zanimanja. Ako ih ne uzmete u obzir pri planiranju karijere, postoji velika šansa da vam se rad neće svidjeti i zato nećete uspjeti u njemu. Na primjer, netko tko preferira autonomiju ne bi bio sretan u poslu u kojem ne može biti neovisan.

Postoje dvije vrste vrijednosti: unutarnja i vanjska. Unutarnje vrijednosti povezane su sa samim radom i onim što on doprinosi društvu. Vanjske vrijednosti uključuju vanjske značajke, poput fizičke postavke i mogućnosti zarade. Zalihe vrijednosti će postavljati pitanja poput:

• Je li vam bitna visoka plaća?
• Je li za vaš rad važno uključiti interakciju s ljudima?
• Je li važno da vaš rad doprinosi društvu?
• Je li vam važan prestižni posao?

Tijekom samoprocjene, profesionalni savjetnik može upravljati jednim od sljedećih zaliha vrijednosti:Upitnik za važnost Minnesote (MIQ), Istraživanje međuljudskih vrijednosti (SIV), iliInventar temperamenta i vrijednosti (TVI).

Zalihe kamata

Profesionalci u razvoju karijere također često upravljaju zalihama interesa poput Popis snažnih kamata (SII), ranije zvaniStrong-Campbell Inventory. Ovi alati za samoprocjenu traže od pojedinaca da odgovore na niz pitanja koja se tiču ​​njihovih (iznenađenje) interesima. E. K. Strong, psiholog, pokrenuo je njihov razvoj. Otkrio je, kroz podatke koje je prikupio o simpatijama i nesklonostima raznih aktivnosti, objekata i vrsta osoba, da su ljudi u istoj karijeri (i zadovoljni tom karijerom) imali slične interese.

Dr. John Holland i drugi pružili su sustav podudaranja interesa s jednom ili više od šest vrsta: realističnim, istraživačkim, umjetničkim, društvenim, poduzetnim i konvencionalnim. Potom je te vrste uskladio s zanimanjima. Kad uzmete interesni popis, rezultati se uspoređuju s ovom studijom da biste vidjeli gdje se uklapate - jesu li vaši interesi slični onima policajca ili, na primjer, računovođe?

Zalihe osobnosti

Mnoge zalihe osobnosti koje se koriste u planiranju karijere temelje se na teoriji ličnosti psihijatra Carla Jung-a. Vjerovao je da četiri para suprotnih sklonosti - način na koji pojedinci odlučuju raditi - čine osobnosti ljudi. To su ekstroverzija i introverzija (kako se energija), osjetilo i intuicija (kako čovjek doživljava informacije), mišljenje ili osjećaj (kako čovjek donosi odluke) te prosuđivanje i opažanje (kako čovjek živi svoj život). Jedna preferencija svakog para čini individualnu vrstu osobnosti.

Karijerni savjetnici često koriste rezultate procjena na temelju Jungijeve teorije ličnosti, kao što je Myers-Briggsov pokazatelj (MBTI), kako bi pomogli klijentima u odabiru karijere. Vjeruju da pojedinci s određenim tipom ličnosti bolje odgovaraju određenim zanimanjima. Primjer bi bio da introvert ne bi uspio dobro u karijeri koja zahtijeva da on ili ona budu stalno oko drugih ljudi.

Procjene sposobnosti

Kad odlučujete u koje polje da uđete, morate otkriti svoje sklonosti. Sposobnost je prirodna ili stečena sposobnost. Osim što ćete gledati u čemu ste dobri, razmislite i u čemu uživate. Moguće je biti vrlo vješt u određenoj vještini, a pritom prezirati svaku sekundu provedenu koristeći je. Općenito govoreći, ljudi obično uživaju u onome u čemu su dobri.

Dok ocjenjujete svoje sposobnosti, razmislite o vremenu koje ste spremni potrošiti za stjecanje naprednijih ili novih vještina.Pitanje je pitanje: ako karijera ima sve one osobine koje su mi privlačne, ali za to je potrebno X godina, da li bih se ovaj put mogao obvezati?

Dodatne stvari koje treba uzeti u obzir

Dok prolazite kroz postupak samoprocjene, uzmite u obzir i druge čimbenike koji će utjecati na vaš izbor karijere. Na primjer, razmislite o svojim obiteljskim obvezama i vašoj sposobnosti plaćanja školovanja ili obuke. Ne zaboravite da je samoprocjena prvi korak u procesu planiranja karijere, a ne posljednji.

Nakon završetka ove faze, prijeđite na sljedeću, istraživačku karijeru. Imajući na umu rezultate samoprocjene, zatim procijenite različita zanimanja kako biste vidjeli koja od njih su najprikladnija. Iako vaša samoprocjena može ukazivati ​​na to da je određena karijera pogodna za one koji imaju vaše interese, osobnost, vrijednosti i sposobnosti, to ne znači da je ona najprikladnija za vas. Slično tome, nemojte snižavati zanimanje samo zato što se ne prikazuje u rezultatima samoprocjene. Napravite puno istraživanja o bilo kojoj struci za koju ste zainteresirani.