Vrste diskriminacije na radnom mjestu

Sadržaj

• Što je diskriminacija na radnom mjestu?
• Diskriminacija vs uznemiravanje
• Različite vrste diskriminacije na radnom mjestu
• Primjeri diskriminacije pri zapošljavanju
• Diskriminacijsko zakonodavstvo i problemi
• Dobna diskriminacija na radnom mjestu
• Diskriminacija o invalidnosti
• Spolna i spolna diskriminacija na radnom mjestu
• LGBTQ diskriminacija
• Diskriminacija trudnoće na radnom mjestu
• Rasna diskriminacija na radnom mjestu
• Vjerska diskriminacija na radnom mjestu
• Što je neprijateljsko radno okruženje?
• Protupravna diskriminacija i uznemiravanje
• Žalbe na diskriminaciju pri zapošljavanju
• Distribucija žalbi EEOC-a

Što je diskriminacija na radnom mjestu i što predstavlja diskriminaciju radnika ili kandidata? Diskriminacija prilikom zapošljavanja događa se kada se prema zaposleniku ili kandidatu za posao postupa nepovoljno zbog starosti, invalidnosti, genetskih podataka, nacionalnog podrijetla, trudnoće, rase ili boje kože, religije ili spola. Pored toga, savezni zakoni protiv diskriminacije štite radnike od odmazde za „Tvrdeći da njihova prava nisu diskriminirana pri zapošljavanju.“

Protuzakonito je diskriminirati na temelju tih zaštićenih karakteristika prilikom zapošljavanja ili na radnom mjestu.

Budući da je nezakonito diskriminirati u bilo kojem aspektu zaposlenja, diskriminacija na radnom mjestu se proteže i izvan zapošljavanja i aktiviranja diskriminacije koja se može dogoditi nekome tko je trenutno zaposlen.

Što je diskriminacija na radnom mjestu?

Poglavlje VII Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine protuzakonito je diskriminirati zapošljavanje, otpuštanje, napredovanje, upućivanje i druga područja zaposlenja, na osnovu boje, rase, vjere, spola ili nacionalnog podrijetla. Ovo provodi Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC).

Pored toga, američki Vrhovni sud presudio je da odredba Zakona o građanskim pravima koja zabranjuje diskriminaciju na radnom mjestu štiti LGBTQ zaposlenike od otpuštanja zbog njihove seksualne orijentacije.

Savezni izvođači i kooperanti moraju poduzeti pozitivne mjere kako bi jamčili jednake mogućnosti zapošljavanja bez obzira na rasu, boju, vjeru, spol, seksualnu orijentaciju, rodni identitet ili nacionalno podrijetlo. Izvršni nalog 11246 provodi Ured saveznih programa za poštivanje ugovora (OFCCP).

Diskriminacija vs uznemiravanje

Koja je razlika između diskriminacije i uznemiravanja? Uznemiravanje je oblik diskriminacije. Kao i kod diskriminacije, postoje različite vrste uznemiravanja, uključujući neželjeno ponašanje suradnika, menadžera, klijenta ili bilo koga drugoga na radnom mjestu, koje se temelji na rasi, boji, religiji, spolu (uključujući trudnoću), nacionalnosti, dobi (40 ili više), invaliditet ili genetske informacije.

Različite vrste diskriminacije na radnom mjestu

Diskriminacija na radnom mjestu javlja se kada je pojedinac diskriminiran zbog niza čimbenika. Pored gore navedenih razloga, zaposlenici i podnositelji zahtjeva mogu biti diskriminirani zbog svog odnosa prema drugoj osobi. Na primjer, poslodavcu je zakonom zabranjeno odbijanje zapošljavanja kandidata za posao jer je njihov supružnik onemogućen i oni se boje da se kandidatove brige mogu ometati u njihovom radu. To bi bila diskriminacija prema ADA-u, iako kandidat nije osoba s invaliditetom.

Pregledajte ovaj popis različitih vrsta diskriminacije pri zapošljavanju, primjere diskriminacije na radnom mjestu i savjete za rješavanje problema diskriminacije na radnom mjestu.

• Dob
• rod
• utrka
• Etnička pripadnost
• Boja kože
• Nacionalno podrijetlo
• Mentalna ili tjelesna invalidnost
• Genetske informacije
• Odnos prema nekome protiv koga se može diskriminirati
• Trudnoća ili roditeljstvo

Primjeri diskriminacije pri zapošljavanju

Diskriminacija pri zapošljavanju može se pojaviti u bilo kojem broju situacija, uključujući:

• Navođenje ili predlaganje željenih kandidata u oglasu za posao
• Isključivanje potencijalnih zaposlenika tijekom zapošljavanja
• Odbijanje određenih naknada ili koristi određenim zaposlenicima
• Isplate jednako kvalificiranih zaposlenika na istom položaju različite plaće
• Diskriminirajući prilikom dodjele invalidskog dopusta, porodiljskog dopusta ili mogućnosti umirovljenja
• Uskraćivanje ili ometanje korištenja objekata tvrtke
• Diskriminacija prilikom izdavanja promocija ili otpuštanja

Diskriminacijsko zakonodavstvo i problemi

Postoji nekoliko vrsta diskriminacije na radnom mjestu na koje se odnosi i štiti ih federalno zakonodavstvo. To uključuje:

Dobna diskriminacija na radnom mjestu

Diskriminacija prema dobima praksa je posebno zabranjena zakonom. Uz nekoliko rijetkih izuzetaka, tvrtkama je zabranjeno navođenje dobne skupine u oglasima za posao.

Zaposlenici moraju primati iste beneficije bez obzira na dob, s tim što je jedini izuzetak kada je trošak pružanja dodatnih naknada mladim radnicima isti kao i pružanje smanjenih naknada starijim radnicima. Također, dobna diskriminacija u programima naukovanja ili stažiranja je nezakonita.

Diskriminacija o invalidnosti

Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA) iz 1990. godine zabranio je diskriminaciju kvalificiranih kandidata ili zaposlenika na osnovi invaliditeta. To u praksi znači da poslodavci ne mogu odbiti zaposliti kandidate s invaliditetom ili kazniti radnike s invaliditetom isključivo zbog njihovih invaliditeta.

Poslodavci su dužni osigurati „razuman smještaj“ za osobe sa invaliditetom i zaposlenike, što može značiti fizičke promjene radnog okruženja ili zakazivanje promjena radnog dana.

Zakon o rehabilitaciji iz 1973. zabranjuje diskriminaciju u saveznom zapošljavanju pod istim uvjetima kao i ADA.

Spolna i spolna diskriminacija na radnom mjestu

Zakon o jednakoj plati iz 1963. godine kaže da poslodavci moraju za jednaki rad muškarcima i ženama dati jednaku plaću. Nadalje, aktom se određuje da sadržaj posla, a ne naslov, "određuje jesu li poslovi bitno jednaki."

Naslov VII Zakona o građanskim pravima također zabranjuje diskriminaciju na temelju spola. Ukratko, poslodavci nezakonito plaćaju muškarcima i ženama različite plaće na temelju spola ili spola.

LGBTQ diskriminacija

U lipnju 2020., američki Vrhovni sud zaključio je da "poslodavac koji otpušta pojedinca samo zato što je gay ili transrodnik krši naslov VII" Zakona o građanskim pravima. Prije odluke, LGBTQ kandidati bili su zaštićeni od diskriminacije pri zapošljavanju u manje od polovice američkih država.

Diskriminacija trudnoće na radnom mjestu

Diskriminacija na temelju trudnoće nezakonita je. Poslodavci moraju voditi trudnoću na isti način kao što bi se nosili s privremenom bolešću ili drugim nestalnim stanjem koje bi zahtijevalo posebno razmatranje. Tražitelji zaposlenja imaju ista prava kao zaposlenici, a oba su zaštićena Zakonom o diskriminaciji trudnoće (PDA) donesenim 1978. godine.

Rasna diskriminacija na radnom mjestu

Nezakonito je tretirati ili prema kandidatu za posao ili uposleniku nepovoljno jer su iz određene rase ili zbog osobnih karakteristika povezanih s rasom. Diskriminacija u boji, koja nekoga tretira nepovoljno zbog boje kože, također je nezakonita.

Vjerska diskriminacija na radnom mjestu

Zabranjeno je diskriminaciju poslodavaca na temelju vjerskih običaja pojedinca. Poduzeća su dužna da razumno prilagode zaposlenika religijskim uvjerenjima, sve dok to ne čini prekomjerne negativne posljedice za poslodavca.

Što je neprijateljsko radno okruženje?

Neprijateljsko radno okruženje stvara se kada uznemiravanje ili diskriminacija ometa radnikovo iskustvo radnika ili stvara teško ili uvredljivo radno okruženje za zaposlenika ili grupu zaposlenika.

Protupravna diskriminacija i uznemiravanje

Važno je napomenuti da se diskriminatorne prakse mogu pojaviti u bilo kojem aspektu zapošljavanja. Zabranjeno je da poslodavac daje pretpostavke na temelju stereotipa koji se odnose na rasu, spol ili dob, a nezakonito je i da poslodavac pretpostavlja da je zaposlenik možda nesposoban jer je onesposobljen.

Pored toga, poduzećima je zabranjeno uskraćivati ​​zaposlene zbog zaposlenja zbog njegove ili njezine veze s nekim pripadnikom neke rase, religije ili nacionalnosti. Protupravna diskriminacija uključuje i uznemiravanje na temelju zakonski zaštićenih osobina, uključujući (ali ne ograničavajući se na) rasu, spol, dob i vjeru.

Žalbe na diskriminaciju pri zapošljavanju

Prema zakonima Sjedinjenih Država tvrtkama je zabranjeno izložiti zaposlenike nepoštenom postupanju ili oštroj diskriminaciji na temelju ovih zakonom zaštićenih karakteristika.

Također, nezakonito je da se poslodavac odmazdi osobi koja je podnijela pritužbu na diskriminaciju ili sudjelovala u povezanoj istrazi.

Iako sve nepovoljno postupanje ne predstavlja nezakonitu diskriminaciju, svaki zaposlenik koji vjeruje da je doživio diskriminaciju na radnom mjestu može podnijeti žalbu na EEOC (Komisija za jednake mogućnosti zapošljavanja).

Distribucija žalbi EEOC-a

EEOC je izvijestio o slijedećem prikazu optužbi za diskriminaciju na radnom mjestu koje je agencija primila u fiskalnoj godini 2019.:

• Odmazda: 39.110 (53,8% svih podnesenih optužbi)
• Spol: 23.532 (32.4%)
• Utrka: 23,976 (33%)
• Invalidnost: 24.238 (33.4%)
• Dob: 15.573 (21.4%)
• Nacionalno podrijetlo: 7.009 (9.6%)
• Boja: 3.415 (4,7%)
• Religija: 2.725 (3,7%)
• Zakon o jednakoj plati: 1,117 (1,5%)
• Genetski podaci: 209 (0,3%)

Podaci sadržani u ovom članku nisu pravni savjeti i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije u ovom članku možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.