Procijenite radni položaj kada odaberete zaposlenike
Sadržaj
Tražite informacije o prikladnosti za posao? Značajan je čimbenik uspijevaju li zaposlenici u svom poslu. Bez odgovarajućeg radnog staža, zaposlenik nikada neće doživjeti toliko sreće i uspjeha koliko zaslužuje na poslu.
Nikada neće ostvariti svoj istinski potencijal. Poslodavci moraju biti zabrinuti za radno mjesto koliko i za kulturu. U suprotnom, nikada nećete iskoristiti potencijalne doprinose svojih sadašnjih i budućih zaposlenika. Evo više o tome zašto.
Job fit je koncept koji objašnjava podudaraju li se sjecište između snaga, potreba i iskustva zaposlenika i potreba određenog posla i radnog okruženja. Kad se dva interesa podudaraju, zaposlenik i vaša organizacija doživljavaju dobro radno mjesto.
Poslodavci obraćaju pažnju na vještine i iskustvo koje potencijalni zaposlenik donosi na stol za intervjue. Manje poslodavaca aktivno procjenjuje hoće li se kandidat dobro uklopiti u kulturu organizacije. Još manje pregledava ukupnu sliku i procjenjuje kandidatkin posao.
Kako razmišljati o Jobu Fitu
Ovo su neki od čimbenika koje je potrebno uzeti u obzir kada poslodavac procijeni da je potencijalni kandidat sposoban za posao.
- Kulturni fit: Hoće li podnositelj zahtjeva dobro raditi u kulturi organizacije. Odgovara li kultura organizacije onome što pojedinac treba da bi bio uspješan u određenom radnom okruženju?
- Iskustvo: Ima li kandidat radno i životno iskustvo potrebno za izvrsnost u poslu?
- Vrijednosti, uvjerenja, izgledi: Da bi uspio u poslu, pojedinac mora dijeliti prevladavajuće vrijednosti svojih kolega i kupaca. Zaposlenici koji se ne uklapaju u okoliš uglavnom odlaze pronaći radno okruženje ili kulturu koja je više u skladu sa njihovim vrijednostima i vjerovanjima.
- Potrebe zaposlenika ispunjava radeći: Svaka osoba ima razloga za rad koji uključuju želju za plaćom, ali svaki pojedinac ima druge potrebe koje rad zadovoljava - ili bi trebao. Oni uključuju takve čimbenike kao što su notornost, priznanje, vodstvo, kolegijalnost i izazov. Za značajno prilagođeno radno mjesto posao mora zadovoljiti značajan broj potreba zaposlenika.
- Sadržaj posla: Posao koji zaposlenik radi svaki dan također je značajan faktor u prikladnosti za posao. Može li zaposlenica raditi ono što voli raditi? Koristi li posao svoje snage? Ispunjava li djelo njezine potrebe i omogućuje li joj da živi posao koji je u skladu s njezinim vrijednostima? Sadržaj posla važan je za prepoznavanje podobnosti posla.
- Obrazovanje i osposobljavanje: Ima li vaš kandidat pravo obrazovanja i obuke za posao? Ili, možete li to pružiti? ili ga može dobiti na vrijeme? Posvećivanje resursa za puno radno vrijeme obuci novog zaposlenika rijetko je praktična alternativa ako možete potražiti kvalificiranog zaposlenika s odgovarajućom obukom.
Postoje i druge komponente koje ukazuju na radno mjesto, ali one pokrivaju većinu baza.
Job Fit u odabiru zaposlenika
U majstorskom djelu „Prvo prekršite sva pravila: što sve najveći svjetski menadžeri rade drugačije,’ autori Marcus Buckingham i Curt Coffman preporučuju da u zapošljavanju poslodavci angažiraju najbolje talente koje mogu pronaći.
Na analogiju koja se koristi u knjizi, oni preporučuju da, kad u autobusu nađete prave ljude, tada se možete početi brinuti o tome u koje ćete mjesto sjesti (u posao).
Također možete koristiti ocjene i testiranje radnog staža, intervjue s ponašanjem i značajnu temeljitu provjeru prethodnog rada kako biste utvrdili da li će kandidat koji volite odgovarati trenutnom poslu koji imate. To vas ne bi trebalo odvraćati od zapošljavanja najboljeg talenta koji možete pronaći jer imate dodatne mogućnosti za potencijalne zaposlenike zvijezda: na primjer, možete stvoriti drugačiji posao.
Ova pitanja intervjua i ovaj savjet o tumačenju odgovora na intervju trebaju vam pomoći u prepoznavanju ljudi koji odgovaraju poslu.
Zaposlenici koji imaju iskustvo za posao su produktivni, zadovoljni i doprinose zaposlenicima. Ako imate zaposlenika koji traži posao ili izražava nezadovoljstvo u svojoj trenutnoj ulozi, započinje ispitivanjem prikladnosti za posao. Možda ćete naći potencijalnog igrača koji je dodijeljen na krivom sjedalu u autobusu.
Zamjena tog potencijalnog A-igrača treba puno vremena i novca u odnosu na promjenu sjedišta u autobusu - što možete lako učiniti.
