Vrste intervjua za posao

Sadržaj

• Intervjui u ponašanju
• Intervjui slučaja
• Intervjui zasnovani na kompetenciji
• Napustite intervjue
• Konačni intervju
• Grupni intervjui
• Neformalni intervjui
• Informativni intervjui
• Lažni intervjui
• Intervju izvan mjesta rada
• U intervjuu na licu mjesta
• Intervju o ploči s poslom
• Telefonski razgovori
• Intervjui s restoranima
• Drugi intervjui
• Strukturirani intervju
• Nestrukturirani intervju za posao
• Video intervjui

Istražite vodič Intervju za posao

• Uvod
• Priprema za intervju za posao
  • Kako se pripremiti za intervju
  • Što očekivati
  • Vježbanje savjeta i tehnika
  • Najbolji odjevni intervjui
  • Rukovanje stresnim intervjuom
• Intervjuska pitanja, odgovori i radnje
  • Najbolje tehnike za uspješan intervju
  • Najčešća pitanja i odgovori za intervju
  • Najbolja pitanja koja trebate postaviti tijekom intervjua
  • Kako prodati sebe
  • Najčešće pogreške koje treba izbjegavati
• Intervjui za posao & COVID-19
  • Intervju za udaljeni položaj
  • Najbolje prakse za video intervjue
  • Najbolje prakse za Skype intervjue
  • Kako odgovarati na pitanja o otpuštanju
• Sljedeći koraci prema uspjehu
  • Dobro je došlo do vašeg intervjua
  • Koraci koji treba poduzeti nakon toga
  • Kako pratiti
  • Što učiniti nakon lošeg intervjua
  • Slanje jednostavne zahvalnice
  • Što očekivati ​​nakon drugog zahtjeva za intervjuom

Poslodavci provode različite vrste intervjua za posao, poput intervjua u ponašanju, intervjua sa slučajevima, grupnih intervjua, telefonskih i video intervjua, internetskih intervjua, drugog intervjua, pa čak i intervjua tijekom obroka.

To su važni razgovori za posao da biste shvatili da li tražite posao, ali postoje i drugi intervjui koji biste mogli imati tijekom karijere. Ti intervjui koji se odnose na zaposlenje uključuju intervjue s izlazima, ismijane intervjue i informativne intervjue.

Intervjui u ponašanju

Intervjui koriste intervjue temeljene na ponašanju kako bi utvrdili kako ste se bavili različitim situacijama na poslu u prošlosti. Ideja je da vam prijašnje ponašanje predviđa kako ćete se ponašati na novom poslu. Nećete dobiti mnogo lakih pitanja "da" ili "ne", a u većini slučajeva morat ćete odgovoriti anegdotom o prethodnom iskustvu.

Intervjui slučaja

Intervjui koji uključuju da anketar daje poslovni scenarij i traži od vas da upravljate situacijom naziva se intervjuima sa slučajevima. Najčešće se koriste u intervjuima za upravljanje savjetovanjem i investicijskim bankama te traže da pokažete svoje analitičke sposobnosti i vještine rješavanja problema.

Intervjui zasnovani na kompetenciji

Intervjui koji zahtijevaju da navedete primjere određenih vještina nazivaju se intervjuima koji se temelje na kompetenciji ili intervjuima koji određuju posao. Sugovornik će vam postaviti pitanja koja će im pomoći da utvrde imate li znanje i vještine potrebne za određeni posao.

Napustite intervjue

Izlazni razgovor je sastanak između zaposlenika koji je dao ostavku ili je otkazan i odjela tvrtke za ljudske resurse. Tvrtke provode ove vrste intervjua, tako da mogu saznati više o radnom okruženju i dobiti povratne informacije o poslu. Možda će vas pitati zašto ste napustili posao, zašto uzimate novi posao i što biste promijenili u svom poslu.Ovi savjeti će vam pomoći da vodite izlazni razgovor kako biste mogli graciozno krenuti dalje.

Konačni intervju

Konačni intervju je posljednji korak u procesu intervjua i posljednji razgovor koji saznajete hoćete li dobiti ponudu za posao ili ne. Ovakav tip intervjua obično vodi izvršni direktor ili drugi članovi višeg rukovodstva. Ključ završnog intervjua je shvatiti ga ozbiljno kao i svi preliminarni razgovori - samo zato što su od vas traženi završni razgovor ne znači da ste još dobili posao.

Grupni intervjui

Poslodavci mogu održavati grupne intervjue jer su često učinkovitiji od intervjua jedan na jedan. Postoje dvije vrste grupnih intervjua: jedan uključuje da podnositelja zahtjeva obavi razgovor sa grupom (ili skupinom) anketara; drugi uključuje jednog ispitivača i grupu podnositelja zahtjeva.

Neformalni intervjui

Angažiranje menadžera može započeti postupak pregleda opuštenim, neformalnim razgovorom, umjesto formalnog razgovora. Ovo je više ležerna rasprava nego tipični razgovor za posao. Na sličnu notu, razgovor uz šalicu kave još je jedna manje formalna vrsta razgovora za posao.

Informativni intervjui

Informativni razgovor koristi se za prikupljanje podataka o poslu, polju karijere, industriji ili tvrtki. U ovom slučaju, vi ste sugovornik i nailazite na ljude koji mogu razgovarati tako da možete saznati više o određenom području.

Lažni intervjui

Lažni intervju pruža vam priliku da vježbate za intervju i dobijete povratne informacije. Iako možete obaviti neformalni podsmiješni intervju s prijateljem člana obitelji, podsmiješni intervju s karijerskim trenerom, savjetnikom ili uredom za karijeru na sveučilištu pružit će najbolje povratne informacije.

Intervju izvan mjesta rada

Poslodavci ponekad zakazuju razgovor o poslu na javnom mjestu, poput kafića ili restorana. Možda ne postoji lokalni ured ili možda ne žele da trenutni zaposlenici znaju o mogućnosti nove zaposlenosti. U svakom slučaju, dobro je biti spreman za intervjue izvan terena.

U intervjuu na licu mjesta

Ponekad će se od vas očekivati ​​da obavite intervju na licu mjesta. Na primjer, možete se prijaviti u prijavi i od vas tražiti da odmah obavite intervju. Ili kad organizacija (obično maloprodajna ili ugostiteljska) najavi da će na određeni datum održati otvorene razgovore. U takvim situacijama zaposleno osoblje koristi intervjue na licu mjesta kako bi pregledalo podnositelje zahtjeva i odmah odlučilo tko bi trebao, a ne mora biti uključen u sljedeći korak postupka zapošljavanja.

Intervju o ploči s poslom

Intervju za posao u ploči odvija se kada vas intervjuira grupa anketara. Možete se sastati sa svakim članom panela odvojeno ili sa svima zajedno. Ponekad će u jednoj sobi biti panel anketara i skupina kandidata.

Telefonski razgovori

Dok aktivno tražite posao, možda ćete se trebati pripremiti za telefonski razgovor na trenutak. Tvrtke često započinju s neplaniranim telefonskim pozivom ili ćete možda morati zakazati svoj poziv. U oba slučaja, dobro je biti spreman i spreman postavljati pitanja telefonskog razgovora da pitate i anketara.

Intervjui s restoranima

Jedan od razloga zbog kojeg poslodavci izvode kandidate za posao na ručak ili večeru jest procijeniti njihove socijalne vještine i vidjeti mogu li se pod pritiskom baviti sami. Sjetite se da vas i dalje promatraju tijekom sudjelovanja u razgovoru za posao u restoranu, pa se služite najboljim načinima stola, birajte namirnice koje nisu previše nered. Također pogledajte što obući tijekom razgovora tijekom obroka.

Drugi intervjui

Prošli ste prvi intervju i upravo ste dobili e-poštu ili poziv da zakažete drugi razgovor. Ovaj intervju će biti detaljniji i može trajati nekoliko sati.

Strukturirani intervju

Strukturirani intervju obično se koristi kada vas poslodavac želi nepristrano ocijeniti i usporediti s kandidatima. U osnovi, sugovornik postavlja svim kandidatima ista pitanja. Ako položaj zahtijeva određene vještine i iskustvo, poslodavac će izraditi pitanja za razgovor usredotočujući se točno na sposobnosti koje tvrtka traži.

Nestrukturirani intervju za posao

Nestrukturirani intervju je razgovor za posao u kojem se pitanja mogu mijenjati na temelju odgovora ispitanika. Iako anketar može unaprijed pripremiti nekoliko postavljenih pitanja, smjer intervjua je prilično neobavezan, a tijek pitanja temelji se na smjeru razgovora. Nestrukturirani intervjui često se smatraju manje zastrašujućim od formalnih intervjua. Međutim, s obzirom na to da se svakom ispitaniku postavljaju različita pitanja, ova metoda nije uvijek pouzdana.

Video intervjui

Možda ste se prijavili za posao na daljinu ili ste obavljali razgovor za neko radno mjesto u drugoj državi (ili državi). Softverski programi kao što su Skype, Zoom i FaceTime čine jednostavne videopozive i video intervjue postaju sve češći.