Što je povratno plaćanje?

Sadržaj

• Zakoni koji reguliraju plaćanje zaostalog plaćanja
• Više razloga zaposlenici ispunjavaju uvjete za povrat uplata
• Kad ne biste mogli dovršiti posao
• Promjena iz satnog u plaće zaposlenja
• Retroaktivna kompenzacija za povećanje plaće
• Poslodavac ne plaća minimalnu plaću
• Kako naplatiti unaprijed plaćanje
• Povratna uplata nakon pogrešnog raskida
• Vodite evidenciju o plaćama

Što je povratna plaća? Kako to naplatiti ako vam poslodavac nije isplatio svu plaću?

Povratna plaća je razlika između plaće zaposlenog i iznosa primljenog. Zadržane plaće mogu biti od stvarnog radnog vremena, povećanja plaća, napredovanja ili bonusa.

Zakoni koji reguliraju plaćanje zaostalog plaćanja

Zakon o poštenim standardima rada (FLSA) sadrži odredbe o povratu zaostalih plaća, uključujući neisplaćene minimalne i prekovremene plaće.

Najčešća pojava zaostalog plata uključuje pogrešno klasificiranje radnika kao izuzetih od zakona o prekovremenim radnim vremenima, kada su oni imali pravo na vrijeme i pol njihove redovne stope plaće za bilo koji sat rada od 40 godina.

Međutim, u drugim ćete slučajevima vjerovati da zaslužujete plaću koju još niste dobili, a poslodavac smatra da je ne želite. U tim će slučajevima možda morati pokrenuti pokušaj naplate zaostalog novca, ponekad i pravnim postupkom. Obično je preporučljivo iscrpiti sve mogućnosti za izravno rješavanje problema sa poslodavcem prije poduzimanja pravnih radnji.

Također mogu postojati državni zakoni koji reguliraju plaćanje zaostalog plaćanja na vašoj lokaciji. Informacije potražite kod svog državnog odjela za rad. Kada se državni zakon razlikuje od federalnog zakona, poslodavac se mora pridržavati standarda koji najviše štiti zaposlenike.

Poslodavci ne mogu oduzeti dio plaće zaposlenika bez dopuštenja, kao kazna ili ako su prestali raditi u tvrtki. Radnici bi trebali biti uplaćeni na njihov zadnji ček najkasnije do uobičajenog datuma isplate posljednjeg poslanog razdoblja.

Više razloga zaposlenici ispunjavaju uvjete za povrat uplata

Osim što vam jednostavno nije plaćeno prekovremeno ili zbog posla koji ste obavljali, postoje i drugi razlozi zašto radnik može imati pravo na povrat plaće.

Kad ne biste mogli dovršiti posao

Ako je zaposlenik iz nekog razloga nepravedno spriječen u dovršenju posla, možda bi imao pravo i na naplatu zaostalog primanja. Na primjer, ako poslodavac nezakonito otpusti zaposlenika, u tom slučaju zaposlenik može imati zaostale plaće za vrijeme koje mu nije bilo dopušteno raditi.

Promjena iz satnog u plaće zaposlenja

Ponekad ćete primiti neočekivanu povratnu plaću od svog poslodavca. Na primjer, ako pređete s satnog na plaće na drugi posao (ili obrnuto), možda ćete na kraju dobiti neku dodatnu plaću od svog poslodavca na temelju prethodne kategorije zaposlenja.

Retroaktivna kompenzacija za povećanje plaće

Članovi Unije mogu biti prihvatljivi za povrat zaostatka ako postoje retroaktivne odredbe o povećanju plaća kad se novi ugovori odgode nakon isteka prethodnog ugovora.

Poslodavac ne plaća minimalnu plaću

Još jedno uobičajeno pitanje zaostalih plaća okružuje neuspjeh poslodavaca da isplaćuju barem minimalnu plaću sve većem broju radnika obuhvaćenih državnim zakonima o minimalnoj plaći.

Povratne plaće također su dostupne za neisplaćena plaćanja, uključujući plaće za godišnji odmor i / ili godišnji odmor za zaposlene u državnim ugovorima prema aktima Davis-Bacon i srodnim zakonima i Zakonu o ugovoru o usluzi, između ostalih zakona koje provodi i upravlja Odjelom za plaće i radno vrijeme.

Kako naplatiti unaprijed plaćanje

FLSA pruža nekoliko metoda za povrat neplaćenih minimalnih i prekovremenih plaća:

• Odjel za plaće i rad ili tajnik za rad mogu nadgledati isplatu zaostalih plaća, ponekad kroz parnični postupak.
• Tajnik rada mogao bi pokrenuti tužbu za povrat zaostalih plaća i jednak iznos kao likvidirana odšteta.
• Zaposlenik može podnijeti privatnu tužbu poslodavcu zbog nadoknade za vraćanje poreza plus odvjetničke naknade i sudske troškove. U nekim slučajevima zaposlenici također mogu tražiti da se povlastice uključe u ukupni povratni iznos koji treba vratiti.
• Tajnik rada može dobiti zabranu zabrane poslodavcu da krši Zakon o zaštiti privatnih poslodavaca. Ovo kršenje može uključivati ​​nezakonito uskraćivanje odgovarajuće minimalne plaće i prekovremene plaće.

Zaposlenik ne može podnijeti tužbu prema FLSA ako su zaostale plaće primljene pod nadzorom Odjela za plaće i radno vrijeme ili ako je tajnik rada već podnio tužbu za povrat plaće.

Postoji dvogodišnja zastara ograničenja povrata zaostalih plaća. Dakle, zaposlenik koji se nije riješio problema oduzete plaće u roku od dvije godine od incidenta, ne može podnijeti tužbu.

Međutim, u slučaju namjernih kršenja primjenjuje se trogodišnja zastara. Namjerno kršenje znači da se poslodavac namjerno oglušio ili bio ravnodušan prema zahtjevima politika i zakona o radnom mjestu.

Povratna uplata nakon pogrešnog raskida

Povratna plaća također se može pojaviti nakon pogrešnog otkaza kao iznos plaće i pogodnosti za koje zaposlenik tvrdi da im se duguje nakon što su nepropisno otpušteni. Povratna plaća obično se izračunava od datuma prestanka do dana okončanja zahtjeva ili utvrđivanja presude.

Na primjer, recimo da je tvrtka otpustila zaposlenika 1. svibnja 2018. Zaposlenik je smatrao da je raskid neopravdan i podnio je zahtjev protiv tvrtke. Tijekom slučaja otkriveno je da je tužiteljev upravitelj imao osobni problem sa zaposlenikom te ga je otpustio iz drugih razloga, a ne zbog njegovog ponašanja i rada. Sud je zahtijevao od poslodavca da vrati zaposlenika i donio je presudu 1. studenog 2019. Poslodavac je odgovoran za povrat poreza u roku od jedne i pol godine.

Vodite evidenciju o plaćama

Ako je moguće, čuvajte dokumentaciju o svojim uplatama, uključujući kopije vaših platiša i tablica ili zapisnik svojih sati. Ako ikad budete trebali zatražiti povrat novca, ti će vam podaci dobro doći. Bilo bi lakše zatražiti neisplaćene plaće retroaktivno ako možete dokumentirati kada ste radili i što ste dugovali.

Bez obzira na to, dobra je ideja vođenje evidencije o tome kada i koliko ste plaćeni, a to će vam pomoći da uočite bilo kakve pogreške u svojim plaćama.

Podaci sadržani u ovom članku nisu pravni savjeti i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije u ovom članku možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.