Što je zapošljavanje?

Sadržaj

• Definicija zaposlenosti
• Vrijeme i naknada zaposlenja
• Pregovori o zapošljavanju
• Radno okruženje i radno okruženje
• Uloga vlade u zapošljavanju

Zapošljavanje je ugovor o plaćenom radu između poslodavca i zaposlenika. Pojam se odnosi na osobu koja je angažirana za plaću ili naknadu za obavljanje posla kod poslodavca. Iako zaposlenici mogu pregovarati o određenim stavkama u ugovoru o radu, uvjete i odredbe u velikoj mjeri određuje poslodavac. Ovaj ugovor može otkazati i poslodavac ili zaposlenik.

Definicija zaposlenosti

Zapošljavanje je ugovor između poslodavca i zaposlenika da će zaposlenik pružati određene usluge na poslu. Ugovor o radu osigurava:

• Posao će se odvijati na radnom mjestu koje poslodavac odredi, a to može biti iz kuće daljinskog radnika.
• Rad je osmišljen kako bi ostvario ciljeve i misiju poslodavaca.
• U zamjenu za obavljeni rad, zaposlenik prima naknadu.

Ugovor o radu za pojedinog zaposlenika može biti usmena razmjena, pisani e-mail ili pismo o poslu. Ponuda zaposlenja može se podrazumijevati u intervjuu ili napisati u službenom, službenom ugovoru o radu.

Vrijeme i naknada zaposlenja

Ugovori o zapošljavanju razlikuju se jer mogu uključivati ​​različite vremenske obveze i planove naknada.

Na primjer, zaposlenje može biti:

• Posao sa skraćenim radnim vremenom za koji se plaća određeni iznos u dolaru za svaki urađeni sat
• Puni radni odnos u kojem pojedinci primaju plaću i koristi od poslodavca za obavljanje poslova koje zahtijeva određeni položaj
• Kratko ili može trajati 30-40 godina kod istog poslodavca.
• Prema fleksibilnom rasporedu rada ili zahtijevanju od zaposlenika 40-satni tjedan s satom ručka i dvije pauze od 20 minuta, jednom ujutro i jednom popodne⁠ - kako to zahtijeva zakon.

Sve dok poslodavac podržava svoj dogovor o plaćanju zaposlenika⁠ - i plati na vrijeme⁠ - a zaposlenik želi nastaviti raditi za poslodavca, radni odnos će se nastaviti.

Zapošljavanje završava na prerogativu poslodavca ili zaposlenika. Osobito na mjestima koja imaju pravo na rad po volji, poslodavci mogu prekinuti radni odnos ili zaposlenici mogu podnijeti ostavku iz bilo kojeg razloga.

Pregovori o zapošljavanju

Iako zaposlenik može imati neke mogućnosti pregovora, radne uvjete poslodavci uvelike postavljaju. Zaposlenici mogu pregovarati o određenim uvjetima ugovora, poput veće nadoknade ili dodatnih slobodnih dana, ali lokaciju, radno vrijeme, radno okruženje, pa čak i kulturu tvrtke postavlja poslodavac.

Najbolje je vrijeme za pregovaranje o dogovoru prije prihvaćanja ponude za posao ako se žele mogućnosti poput fleksibilnog rasporeda rada.

Radno okruženje i radno okruženje

Odgovornost poslodavca je da stvori pozicije kako bi ispunio ciljeve tvrtke. Poslodavac, dakle, određuje sve aspekte zaposlenika, kao što su mjesto rada, resursi, odgovornosti, sati i plaće. Uz to, stupanj doprinosa, autonomije i samoispunjenosti koje zaposlenik doživljava na tom poslu nusproizvod je filozofije upravljanja i zaposlenosti poslodavca.

Kulture na radnom mjestu kreću se od autoritarnih s snažno centraliziranim lancem zapovijedanja do okruženja usmjerenog na zaposlenike u kojem zaposlenici imaju doprinosa i donose odluke. Svaka osoba koja želi osigurati dugotrajan posao mora pronaći okruženje koje im daje autonomiju, osnaživanje i zadovoljstvo.

Ako zaposlenik ima neslaganja s poslodavcem u privatnom sektoru, zaposlenik ima nekoliko mogućnosti. Oni mogu prenijeti problem svom menadžeru, otići u ljudske resurse, razgovarati s višim rukovodstvom ili dati obavijest. Međutim, dobro razmislite prije nego što odaberete jednu od ovih opcija. Na profesionalan, bezličan način, razmislite kako riješiti neslaganje kako biste osigurali pozitivan ishod.

U posebno neugodnim situacijama, zaposlenik može potražiti pomoć kod odvjetnika za zapošljavanje na strani zaposlenika ili od svog državnog Ministarstva rada (DOL) ili sličnog. Ali, nema garancije da će gledište nezadovoljnog zaposlenika prevladati u parnici.

U javnom sektoru ugovor o pregovaranju sa sindikatom može povećati mogućnost zaposlenika da pregovara o željenim promjenama.

Uloga vlade u zapošljavanju

U Sjedinjenim Državama, veći dio radnog odnosa između poslodavca i zaposlenika reguliran je potrebama, profitabilnošću i filozofijom upravljanja poslodavca. Radni odnos je također vođen dostupnošću zaposlenika na tržištu (tj., Manje raspoloživim talentom, više pregovaračke moći za zaposlenika) i očekivanjima zaposlenika u pogledu izbora poslodavaca.

Međutim, sve se više donose savezni i državni zakoni koji usmjeravaju radni odnos i smanjuju autonomiju poslodavaca - kao način da se izbjegne zloporaba ovlasti. Za poslodavce je važno da budu informirani o trenutnim propisima savezne i državne vlade.

Zaposlenici su dostupni i vladini subjekti poput DOL-a na saveznoj i saveznoj razini. Te su organizacije zadužene za praćenje statistika radnih mjesta i mogu pomoći zaposlenima u sporovima sa svojim poslodavcima.