Kako rade državne mirovine
Sadržaj
- Mirovinski planovi državnih službenika
- Doprinosi državnih agencija
- Kako se utvrđuju iznosi
- Kako se utvrđuje podobnost
- Kako doprinosi poreznih obveznika
U većini industrija mirovine za zaposlenike ispadale su samostalnim telefaksom i odijelom s tri tipke, ali u vladi su mirovinski planovi i dalje uobičajeni. Vladini mirovinski sustavi pružaju zdrav dodatak socijalnom osiguranju i osobnim ulaganjima. Ta tri elementa čine tročlanu stolicu od državne mirovine.
Mirovinski planovi državnih službenika
Kao i u svim državnim rashodima, porezni obveznici na kraju podnose račun, ali oni nisu jedini s "kožom u igri". Otpremnine za umirovljenje ne daju se samo javnim zaposlenicima kada se prestanu pojavljivati na poslu. Zaposlenici doprinose svojim dijelovima isplata u mirovinski sustav, što im mnogo kasnije na cesti daje pravo na isplatu anuiteta.
Kada pojedinci uzimaju javne službe, dio odluke o prihvaćanju ponude za posao je može li ta osoba živjeti od plaće umanjene za doprinos za mirovinu. Preokret je što zaposlenik ne mora uštedjeti toliko za umirovljenje od preostalih dolara plaća. Također, investicijom u potpunosti ili djelomično upravlja mirovinski sustav.
Doprinosi državnih agencija
Vladine agencije također doprinose mirovinskim planovima zaposlenika. Mnoge agencije zahtijevaju da (ili se gotovo podudaraju) s iznosom novca koji zaposlenici doprinose. Agencije ovo smatraju troškovima osoblja sličnim drugim naknadama koje plaćaju poslodavci, kao što su premije zdravstvenog osiguranja i životno osiguranje.
Nešto analogan trošku privatnog sektora podudara poslodavac sa doprinosima zaposlenika 401 (k). Ti doprinosi ulažu se za financiranje anuitetnih plaćanja i povećanje monetarnih rezervi.
Kako se utvrđuju iznosi
Svi zaposlenici države ne primaju isti iznos anuiteta. Općenito govoreći, iznos svakog umirovljenika ovisi o godinama radnog staža i najveće plaće. Oni javni službenici koji imaju dugačke staze i visoke plaće sveukupno doprinose u usporedbi s onima s kraćim stažem i nižim plaćama.
Dob se primjenjuje pri određivanju podobnosti za mirovinu, a to je kada zaposlenik može početi primati rente. Sustavi umirovljenja samostalno izračunavaju podobnost za odlazak u mirovinu. Zbog toga što jedan sustav ima pravilo gdje dob i godine radnog staža moraju biti jednaki ili veći od 80, na primjer, ne znači da i drugi koriste istu metodologiju.
Kako se utvrđuje podobnost
Prije nego što se zaposlenici povuku, znaju pravila o podobnosti i točno koliko novca duguju u anuitetu. To je zato što mirovinski sustavi rijetko mijenjaju pravila za postojeće zaposlenike. Kad su promjene nužne, one se često primjenjuju samo na nove zaposlenike ili zaposlenike s vrlo malim trajanjem unutar mirovinskog sustava.
Samo zato što zaposlenik doseže mirovinu ne znači da se zaposlenik automatski odlazi u mirovinu. Zapravo, relativno malo javnih službenika odlazi u mirovinu nakon ispunjavanja uvjeta. Umjesto toga, oni nastavljaju s radom i stoga doprinose svojim mirovinskim sustavima s očekivanjem da će im anuitetske isplate biti veće jer su čekale da ih počne primati.
Kako doprinosi poreznih obveznika
Sve u svemu, porezni obveznici u konačnici financiraju državne mirovine, ali u zamjenu dobivaju radnu snagu državnih službenika koji obavljaju posao vlade.
Javni službenici doprinose svom odlasku u mirovinu i kao porezni obveznici i kao zaposlenici koji rigidno i rutinski potresaju dio svojih primanja.
Agencije također doprinose kao dobrobit kao što poslodavci u privatnom sektoru ponekad rade za svoje zaposlenike. Mirovinski sustavi ulažu te doprinose za plaćanje sadašnjih umirovljenika i stvaranje rezervi za dugoročnu održivost.
