Intervju Pitanje: "Zašto bismo te angažirali?"

Sadržaj

• Što sugovornik doista želi znati
• Kako odgovoriti "Zašto bismo vas trebali zaposliti?"
• Pazite sada: 3 uzorka odgovora na pitanje "Zašto bismo vas trebali zaposliti?"
• Primjeri najboljih odgovora
• Primjer odgovora br. 1
• Primjer odgovora br. 2
• Primjer odgovora br. 3
• Savjeti za najbolji odgovor
• Što ne reći
• Moguća daljnja pitanja
• Ključni odvodi

Kad vas voditelj zapošljavanja pita: "Zašto bismo vas angažirali?" zapravo se pitaju: "Što te najbolje odgovara ovom položaju?" Vaš odgovor na ovo pitanje trebao bi biti sažet prodajni korak koji objašnjava što imate za ponuditi poslodavcu.

Što sugovornik doista želi znati

Sjetite se da poslodavci zapošljavaju radnike kako bi riješili problem, bilo da je riječ o povećanju prodaje, pojednostavljenja procesa ili stvaranju marke. Vaš cilj prilikom postavljanja koraka je pokazati da ste najbolja osoba koja može riješiti taj problem. Sugovornici postavljaju pitanja zašto biste trebali biti angažirani kako biste izmjerili kako se kvalificirate za posao i uklapate li se u tvrtku.

Kako odgovoriti "Zašto bismo vas trebali zaposliti?"

Prije svega, pokušajte ne osjećati se preplavljenim postupkom. Počet ćemo tako što ćemo vaše kvalifikacije uskladiti sa zahtjevima posla, razmisliti o tome kako se te kvalifikacije poigravaju u stvarnom životu, a zatim ćemo pregledati što vas izdvaja kao kandidata. Kroz svaki korak bilježite bilješke. Tada ćemo raditi na tome da ih kombiniramo u sažet odgovor.

Kad se spremate za intervju, pogledajte trenutak rada. Napravite popis zahtjeva za položaj, uključujući osobine, vještine i kvalifikacije. Zatim sastavite popis svojih kvaliteta koje odgovaraju tim zahtjevima.

Odaberite pet do sedam vaših snaga koje u potpunosti odgovaraju zahtjevima posla i iskoristite ih kao srž za svoj odgovor u vezi s onim što vas razlikuje kao kandidata.

Ako niste sigurni gdje započeti, pregledajte kako uskladiti svoje kvalifikacije s poslom. Ne zaboravite da razmišljate dalje od opisa posla i razmislite o tome koja vas vještina i postignuća čine boljim kandidatom od konkurencije.

Na primjer, možda imate dodatnu potvrdu koja vas više poznaje o proizvodu tvrtke u odnosu na tipičnog prodavača. Kad vam je spreman rezultat, sjetite se biti pozitivni i ponovite svoj interes za tvrtku i položaj.

1:01

Pazite sada: 3 uzorka odgovora na pitanje "Zašto bismo vas trebali zaposliti?"

Primjeri najboljih odgovora

Pregledajte neke uzorke odgovora koje možete upotrijebiti za oblikovanje vlastitog odgovora na pitanje.

Primjer odgovora br. 1

Na temelju onoga što ste rekli i iz istraživanja koje sam proveo, vaša tvrtka traži administrativnog pomoćnika koji je jak u međuljudskim i tehnološkim vještinama. Vjerujem da se moje iskustvo poravnava i čini mi se sjajnim. Ja sam učinkovit komunikator koji je vješt davati usmene prezentacije, razgovarati telefonom i komunicirati putem e-pošte. Tečno govorim i u brojnim relevantnim softverskim programima, uključujući sustave za upravljanje sadržajem i pakete proračunskih tablica. Volio bih donijeti svoju raznoliku vještinu u vašu tvrtku.

Zašto djeluje: Odgovor odgovara podudaranju između zahtjeva koje poslodavac navodi u objavljivanju posla i kvalificiranog kvalificiranog znanja i kvalifikacija kandidata, pokazujući menadžeru zapošljavanja zašto je podnositelj zahtjeva dobar posao.

Primjer odgovora br. 2

U popisu poslova opisujete da tražite posebnog nastavnika za obrazovanje s puno strpljenja i samilosti. Posljednje dvije godine kao učitelj u ljetnoj školi za djecu s disleksijom razvio sam svoju sposobnost da budem izuzetno strpljiv dok sam sa studentima još uvijek postigao akademske uspjehe. Moje iskustvo podučavanja zvukova djece sa 6 do 18 godina naučilo me strategije za rad s djecom svih dobnih skupina i sposobnosti, uvijek sa osmijehom.

Zašto djeluje: S tim odgovorom, ispitanik uključuje anegdotu koja ilustrira njihove kvalifikacije. Napravit ćete mnogo jači slučaj prikazivanjem, a ne pričanjem.

Kad god ispričate priču o tome kako se vaše vještine i sposobnosti izvode na poslu, zaključite s pozitivnim ishodima koji su proizašli iz poduzetih radnji.

Primjer odgovora br. 3

Moje iskustvo s tehnologijom i, posebno, mogućnost održavanja i ažuriranja web stranica, čine me dobrom za ovaj položaj. U svojoj posljednjoj ulozi bio sam odgovoran za održavanje web stranice našeg odjela. Ovo je zahtijevalo od mene da ažuriram profile studenata i profesora i objavim informacije o nadolazećim događajima. U slobodno vrijeme naučio sam šifrirati JavaScript i Swift. Zatim sam svoje vještine kodiranja iskoristio za obnavljanje naše početne stranice i dobio sam pohvale od šefa našeg odjela i dekana studenata na moju inicijativu. Volio bih u ovu poziciju donijeti svoje vještine kodiranja i svoju opću strast za učenjem novih tehnologija.

Zašto djeluje: Intervjuer želi znati kako se ističete među ostalim podnositeljima zahtjeva. Ovaj se odgovor usredotočuje na kvalitete koje su različite od onih koje nude drugi ispitanici ili ih je teže pronaći kod kandidata.

Objasnili ste da tražite voditelja prodaje koji će moći učinkovito upravljati s desetak zaposlenika. U svom 15-godišnjem iskustvu prodaje menadžera, razvio sam snažne motivacijske i team building sposobnosti. Dvaput sam nagrađivan menadžerom godine za svoje inovativne strategije motiviranja zaposlenika da ispune i prijeđu tromjesečne rokove. Ako me zaposle, primijenit ću svoje liderske sposobnosti i strategije kako bih postigao profit na ovoj poziciji.

Zašto djeluje:Ovaj odgovor daje detalje o kandidatovom iskustvu, uspjesima i ključnim kvalifikacijama za ulogu, istodobno ističući povezani uspjeh.

Savjeti za najbolji odgovor

Pokažite kako ćete dodati vrijednost. Za svaku kvalifikaciju ili snagu koju ste prepoznali razmislite o određenom vremenu u kojem ste koristili tu osobinu da biste nešto postigli. Razmislite o bilo kojoj drugoj vještini koja bi vam mogla dodati dodatnu vrijednost ili svim prethodnim profesionalnim, osobnim ili volonterskim iskustvima koja vam pružaju jedinstvenu perspektivu. U konačnici, ovo je vaša prilika da kažete sugovorniku zašto biste bili neprocjenjivi zaposlenik.

Držite odgovor kratkim i fokusiranim. Želite da vaš odgovor bude kratak. Odaberite jednu ili dvije određene kvalitete s popisa koji ste stvorili za naglasiti u svom prodajnom tekstu. Ako niste sigurni što biste uključili, pogledajte novi opis posla i upotrijebite svoje analitičke vještine da biste odredili koje će kvalifikacije dodati najveću poslovnu vrijednost.

Ispričati priču. Iskoristite svoje kvalifikacije i podijelite kratku priču koja ilustrira kako ste ih učinkovito koristili u prethodnom radnom iskustvu. Započnite raspravom za što vjerujete da poslodavac traži, a zatim objasnite koristeći svoju kvalifikaciju i svoju anegdotu kako ispunjavate tu potrebu. Vaš odgovor ne smije biti duži od jedne do dvije minute.

Što ne reći

Ne dajte zapamćen odgovor. Iako je važno da vježbate ovaj tok za isporuku tekućine, nemojte poludjeti pokušavajući ga zapamtiti. Imajte općenito ideju o tome što ćete reći i prilagodite je na temelju kako ide intervju. Na primjer, ako sugovornik kaže da su neka kvaliteta ili vještina korisnije za organizaciju, to biste trebali biti sigurni da ste to iskoristili u svom odgovoru.

Ne govori to o tebi.Voditelj zapošljavanja traži ono što možete ponuditi tvrtki, a ne ono što oni mogu učiniti za vas. Usredotočite se na svoje ključne snage i kvalifikacije za posao, a ne na ono što tražite na sljedećoj poziciji.

Moguća daljnja pitanja

• Zašto te ne bismo zaposlili? Najbolji odgovori
• Zašto ste najbolji kandidat za posao? Najbolji odgovori
• Što možete pridonijeti ovoj tvrtki? Najbolji odgovori

Ključni odvodi

• Istražite posao i tvrtku. Što više znate, to će biti lakše uokvirivanje odgovora.
• Ne ponavljaj životopis. Voditelj zapošljavanja već je pregledao vaš životopis, pa odgovorite s dodatnim informacijama kako biste pojačali slučaj zapošljavanja.
• Usredotočite se na ono što imate za ponuditi. Nemojte odgovarati na intervjue sve o vama; pokažite poslodavcu što možete učiniti ako ste zaposleni.