Značenje radne povijesti u prijavama za posao

Sadržaj

• Kad trebate navesti svoju karijeru
• Što poslodavci traže
• Obnavljanje vaše povijesti poslova
• Kako bi trebao izgledati u životopisu

Vaša radna povijest, poznata i kao radna evidencija ili povijest zaposlenja, detaljno je izvješće o svim poslovima koje ste obavljali, uključujući naziv tvrtke, naziv radnog mjesta i datume zaposlenja. Evo nekoliko uvida u to kada trebate navesti svoju radnu povijest i kako je pružiti, zajedno sa savjetima za izradu životopisa.

Kad trebate navesti svoju karijeru

Kada se prijavljujete za posao, tvrtke obično zahtijevaju da podnositelji zahtjeva daju svoju radnu povijest, bilo u životopisu, bilo na prijavi za posao ili oboje. Aplikacija za posao može tražiti informacije o vašim najnovijim poslovima, obično dva do pet radnih mjesta. Ili poslodavac može tražiti višegodišnje iskustvo, obično pet do deset godina iskustva.

Poslodavci uglavnom žele informacije o tvrtki u kojoj ste radili, nazivu vašeg radnog mjesta i datumima kada ste tamo bili zaposleni. Međutim, ponekad će poslodavac zatražiti detaljniju povijest zaposlenja i više informacija o poslovima koje ste obuzeli u sklopu procesa zapošljavanja. Na primjer, oni mogu zatražiti ime i kontakt podatke za vaše prethodne supervizore.

Što poslodavci traže

Poslodavci pregledavaju povijest zaposlenja kako bi utvrdili jesu li poslovi koje je podnositelj zahtjeva održao i njihovo iskustvo dobro podudaranje sa zahtjevima tvrtke. Oni također gledaju koliko dugo je osoba držala svaki posao. Mnogi poslovi kratkog trajanja mogu značiti da je kandidat hvatač posla i neće ostati dugo ako se zaposli.

Budući poslodavci također koriste i vašu radnu povijest kako bi potvrdili podatke koje ste unijeli. Mnogi poslodavci provode provjeru radne pozadine kako bi potvrdili da su informacije točne. Pozadinske provjere postaju sve učestalije u svim djelatnostima, stoga provjerite jesu li podaci koje dijelite točni.

Obnavljanje vaše povijesti poslova

Ponekad vam može biti teško sjetiti se elemenata vaše povijesti posla, poput određenih datuma koji ste radili u tvrtki. Kad se to dogodi, ne pogađajte. Budući da su pozadinske provjere toliko česte, vjerojatno će poslodavac uočiti pogrešku u vašoj povijesti i to bi vas moglo koštati posla.

Kada se ne možete sjetiti svoje radne povijesti, na raspolaganju su vam podaci koje možete upotrijebiti za ponovno stvaranje svoje osobne povijesti zaposlenja. Ispod je nekoliko prijedloga za stvaranje povijesti vašeg posla:

• Obratite se prethodnim poslodavcima, Obratite se odjelima za ljudske resurse svojih prethodnih poslodavaca. Recite da želite potvrditi točne datume vašeg zaposlenja s tvrtkom.
• Pogledajte vaše porezne prijave. Pogledajte stare porezne prijave i porezne obrasce koji bi trebali sadržavati podatke o vašem zaposlenju u prethodnim godinama.
• Posavjetujte se s državnim uredom za nezaposlenost. Službe za zapošljavanje često će pojedincima pružiti povijest njihova zaposlenja. Međutim, obično imaju samo podatke o povijesti zapošljavanja u državi.
• Obratite se upravi socijalnog osiguranja. Podatke o zaradi možete zatražiti od Uprave za socijalno osiguranje (SSA). Nakon što ispunite obrazac, SSA će obično objavljivati ​​podatke o vašoj radnoj povijesti. Imajte na umu da ponekad SSA naplaćuje naknadu, ovisno o tome koliko želite unaprijed ići informacije i koliko detalja vam je potrebno.
• Ne plaćajte informacije. S izuzetkom SSA, ne biste trebali plaćati nekome da pronađe vašu radnu povijest ili da sastavi popis vaše povijesti rada za vas.
• Pratite svoju povijest. Jednom kada imate svoju radnu povijest sastavite je u popis i spremite negdje. Obavezno ga redovito ažurirajte. Na taj se popis možete uputiti kad god se prijavite za posao.

Kako bi trebao izgledati u životopisu

Traže posao obično uključuju radnu povijest u odjeljku „Iskustvo“ ili „Povezano zapošljavanje“ životopisa. U ovom odjeljku navedite tvrtke u kojima ste radili, nazive radnih mjesta i datume zaposlenja. Jedan dodatni element vaše radne povijesti na životopisu je popis (često tabačni popis) vaših postignuća i odgovornosti na svakom poslu.

Ne morate (i ne smijete) svako radno iskustvo uključivati ​​u odjeljak „Iskustvo“. Usredotočite se na posao, stažiranje, pa čak i volonterski rad koji je povezan s trenutnim poslom. Jedan koristan savjet je da se uvjerite da se bez obzira na radnu povijest koju navedete u prijavama za posao podudara s onim što imate na životopisu i LinkedIn profilu. Provjerite da nema nedosljednosti koje bi mogle podići crvenu zastavu za poslodavce.