Kognitivne vještine Poslodavci traže u zaposlenom
Sadržaj
- Što su kognitivne vještine?
- Primjeri kognitivnih vještina na radnom mjestu
- Digest materijala za čitanje
- Nacrtajte zaključke iz obrasca događaja
- Analizirajte probleme i procijenite opcije
- Rješenja za pamet mozga
- Usredotočite pažnju na zadatak
- Promatrajte fenomene
- Kada tražite posao
Gotovo svi poslovi - čak i oni koji primarno uključuju ručni rad - zahtijevaju od radnika da vježbaju svoje kognitivne vještine - svoje „sposobnosti razmišljanja“, drugim riječima. Iako svi poslodavci ne koriste izraz „kognitivne vještine“ u opisima poslova, tražitelji posla imaju mogućnost pokazati da posjeduju vrste kognitivnih vještina koje poslodavci žele.
Što su kognitivne vještine?
Kognitivne vještine uključuju sposobnost učenja, obrade i primjene znanja, analiziranja i razmišljanja te procjene i odlučivanja. Obično se temelje na sposobnostima koje izgledaju urođeno, tako da neki ljudi mogu razviti sposobnosti koje drugi ne mogu. Barem, ne bez znatno većeg napora. Ipak, kognitivne vještine moraju se razvijati i vježbati kako bi se dostigao njihov puni potencijal. Drugim riječima, moguće je postati vještiji, uz malo rada.
Primjeri kognitivnih vještina na radnom mjestu
Poslodavci će vjerojatno primijeniti kognitivne vještine u primijenjenom obliku. Odnosno, nitko neće pitati u intervjuu, "možete li misliti?" ali ispitivač se može zapitati koliko dobro kandidat može obaviti određene zadatke koji zahtijevaju razmišljanje.
Slijedi, dakle, djelomični popis primijenjenih kognitivnih vještina kao što se mogu pojaviti u opisu posla. Prilikom pripreme za intervju, za svaki zadatak koji želite istaknuti, pripremite konkretne primjere kada ste taj zadatak obavljali u profesionalnom kontekstu. Ne očekujte da će vam sugovornik reći da imate određene vještine.
Digest materijala za čitanje
To znači čitati i razumjeti tekst, razmišljati o njemu ili ga analizirati. Istraživanje literature u znanstvenom smislu jedan je primjer. Čitanje priručnika i zatim prilagođavanje procesa opisanih u novoj situaciji je drugo.
Nacrtajte zaključke iz obrasca događaja
Ako se kopirni stroj pokvari svakog petka, što uzrokuje problem? Nešto je zbog toga što se takav obrazac vjerojatno neće pojaviti slučajno. Ako možete primijetiti uzorak i identificirati i riješiti problem, možete uštedjeti vrijeme, novac i frustraciju svoje tvrtke. Ova vrsta zaključka može biti vrlo vrijedna za poslodavca.
Analizirajte probleme i procijenite opcije
Svatko može primijeniti standardno rješenje na standardni problem. Ali odluka o tome koje je od nekoliko mogućih rješenja primjereno potrebno je stvarno razmišljanje. Kao i sam čin odlučivanja koji od nekoliko problema treba pokušati riješiti prvi.
Rješenja za pamet mozga
Brainstorming znači smisliti dugačak popis mogućih rješenja bez zaustavljanja analizirati koja bi mogla biti ispravna. Iako je analiza dobra i potrebna vještina, važno je i privremeno obustaviti je. Brainstorming vodi do rješenja i obično prati ideje poput kreativnosti i team buildinga.
Usredotočite pažnju na zadatak
Ostati usredotočeni je podcijenjena vještina koju nemaju svi. Za neke ljude ostati fokusiran znači prisustvovati samo jednom zadatku. Drugi postižu bolje rezultate žongliranjem grupom zadataka, bilo zato što su svi povezani i zahtijevaju jedni druge na neki način, bilo zato što brzo vožnja biciklom među različitim zadacima ublažava dosadu. U oba je slučaja važno da budete u mogućnosti učinkovito raditi dok se zadatak ili zadaci ne izvrše.
Promatrajte fenomene
Promatranje je još jedna podcijenjena vještina. Mogu se naučiti neki specijalizirani oblici promatranja, poput praćenja znanstvenog protokola ili korištenja dvogled. Međutim, kognitivna vještina promatranja znači biti u stanju primijetiti nešto, a zatim obratiti pažnju na to. Često je promatranje lakše ako ste upoznati s predmetnim pojavama. Na primjer, školovani uzgajivač često može računati broj vrsta ptica koje pjevaju u horu, čak i ako su vrste nepoznate, gdje nesposobna osoba čuje samo nediferencirani šum.
Kada tražite posao
Kada tražite posao, odvojite vrijeme kako biste otkrili koje kognitivne vještine poslodavac traži. U mnogim slučajevima ćete ih naći kao "ključne fraze" u odjeljku "Preferirane kvalifikacije" u objavljivanju posla. U životopisu i popratnim pismima te tijekom razgovora za posao navedite vještine koje su bliske zahtjevima poslodavca.
Skenirajte gore navedene popise kako biste vam pomogli da identificirate vještine koje najviše približavaju kvalifikacijama za budući posao. Budući da mnogi poslodavci koriste automatizirane sustave za praćenje podnositelja zahtjeva za ocjenu dobivenih životopisa, pokušajte u svom životopisu navesti što više tih kognitivnih vještina „ključne riječi“.
