Pandemijsko osiguranje od nezaposlenosti i beneficije

Sadržaj

• Naknade za osiguranje kod nezaposlenosti
• Savezno zakonodavstvo koje proširuje nezaposlenost
• Koristi za nezaposlenost u coronavirusu
• Zakon o pomoći za nezaposlenost kod pandemije
• Programi naknada za nezaposlene
• Državno osiguranje od nezaposlenosti
• Pandemijska pomoć u slučaju nezaposlenosti (PUA)
• Naknada za pandemiju nezaposlenosti (PUC)
• Proširene beneficije za nezaposlene
• Zakon o naknadi za slučaj nezaposlenosti u pandemiji (PEUC)
• Novi odjel pravilnika o radu
• Programi nezaposlenosti koje osigurava tvrtka
• Prednosti pod uvjetom Unije
• Hitna pomoć za odlazak bolesnika
• Prednosti za bolesne odlaske za samozaposlene i radnike na koncertima
• Preduzeće je osiguralo pogodnosti za izvođače i radnike na koncertima
• Prednosti za obiteljski i medicinski dopust
• Ispunjavanje pogodnosti
• Isplate koristi
• Programi državnog odlaska u državi
• Prednosti državnog odmora
• Bolesni odlazak kod poslodavca
• Ključni odvodi

Novi koronavirus (COVID-19) ima značajan utjecaj na radno mjesto. Poslodavci smanjuju osoblje, zaposlenici rade na daljinu i mijenjaju operativne postupke kako bi se osigurala sigurnost zaposlenika i kupaca.

S 1,48 milijuna zahtjeva za tjedan koji završava 20. lipnja 2020., nezaposlenost je dosegla vrhunski doseg od preko 47 milijuna zahtjeva podnesenih u posljednjih 14 tjedana. To označava najvišu razinu nezaposlenosti od kada je Ministarstvo rada započelo praćenje podataka. Trajna potraživanja blago su pala na 19,52 milijuna.

Naknade za osiguranje kod nezaposlenosti

Evo informacija o novim programima naknada za nezaposlene i bolovanja za radnike pod utjecajem koronavirusa, što je na raspolaganju, kako se prijaviti za beneficije i što možete očekivati.

Savezno zakonodavstvo koje proširuje nezaposlenost

Kongres je donio zakonski akt o pomoći radnicima, H.R. 6201, Zakon o odgovoru na coronavirus u obiteljima, a potpisao ga je predsjednik Trump.

Zakon o koronavirusu, pomoći i ekonomskoj sigurnosti (CARES) pruža dodatne naknade za nezaposlene radnicima koji su ostali bez posla.

Koristi za nezaposlenost u coronavirusu

Zakon o pomoći za nezaposlenost kod pandemije

Društvo za upravljanje ljudskim resursima (SHRM) Izvješća da će kvalificirani nezaposleni radnici, uključujući otpuštene radnike, samozaposleni pojedinci, neovisni poduzetnici, radnici s ograničenom radnom prošlošću i oni koji zbog koronavirusa ne mogu raditi:

• Državno osiguranje za slučaj nezaposlenosti (UI) (zaposlenici)
• Pandemijska pomoć u slučaju nezaposlenosti (PUA) (radnici koji nisu podobni za korisničko sučelje)
• Naknada za pandemiju nezaposlenosti (PUC): Isplata od 600 USD tjedno, pored redovnih naknada za nezaposlene do 31. srpnja 2020.
• Naknada za slučaj nezaposlenosti u pandemiji (PEUC): Dodatnih 13 tjedana nezaposlenosti nakon državnih davanja više nema.

Isplate će vršiti vaše državno odjel za nezaposlenost, a detalje o naknadama i nezaposlenost možete dobiti na mreži.

Programi naknada za nezaposlene

Državno osiguranje od nezaposlenosti

Državna davanja za slučaj nezaposlenosti dostupna su kvalificiranim radnicima. Većina država osigurava najviše 26 tjedana naknade za nezaposlene. Nezaposleni radnici mogu se prijaviti za beneficije putem interneta.

Pandemijska pomoć u slučaju nezaposlenosti (PUA)

Pandemijska pomoć u slučaju nezaposlenosti (PUA) pruža naknade za nezaposlene radnicima koji tradicionalno nisu imali pravo na beneficije, uključujući samozaposlene do 31. prosinca 2020. Te se naknade pružaju najviše 26 tjedana.

Naknada za pandemiju nezaposlenosti (PUC)

Federalno financirano nadoknada za nezaposlene (PUC) osigurava dodatnih 600 USD tjedno za svakog radnika koji ima pravo na naknadu za nezaposlene države ili savezne države do 31. srpnja 2020. To će se automatski isplaćivati ​​i bit će dodatno uz naknadu za korisničko sučelje ili PUA.

Proširene beneficije za nezaposlene

Zakon o naknadi za slučaj nezaposlenosti u pandemiji (PEUC)

Zakon o naknadi za slučaj nezaposlenosti u pandemiji (dio Zakona o CARES-u) predviđa federalno financiranje 13 dodatnih tjedana naknada za nezaposlene radnicima koji su iscrpili sve beneficije za ograničeno vrijeme zbog COVID-19.

Naknade se pružaju putem državnih ureda za nezaposlenost, a informacije o podobnosti bit će objavljene na mreži. Ako ispunjavate uvjete, bit će vam savjetovano kako da naplatite kada redovne naknade za nezaposlene prestanu.

Informacije o državnim naknadama za nezaposlene bit će objavljene na web stranici državne agencije za nezaposlenost.

Novi odjel pravilnika o radu

Američko Ministarstvo rada najavilo je nove smjernice u kojima su istaknute fleksibilnosti koje države imaju u upravljanju svojim programima osiguranja nezaposlenosti (UI) kako bi pomogle Amerikancima pogođenim izbijanjem COVID-19.

Na primjer, savezni zakon omogućuje državama da plaćaju naknade za nezaposlene ako:

• Poslodavac privremeno prestaje s radom zbog COVID-19, sprječavajući zaposlenike da dođu na posao.
• Pojedinac se nalazi u karanteni s očekivanjem da će se vratiti na posao nakon završetka karantene.
• Pojedinac napušta zaposlenje zbog rizika od izloženosti ili infekcije ili zbog skrbi o članu obitelji. Pored toga, savezni zakon ne zahtijeva da zaposlenik odustane kako bi primio beneficije zbog utjecaja COVID-19.

Programi nezaposlenosti koje osigurava tvrtka

Neke tvrtke pružaju nove ili dodatne naknade za bolovanja i obiteljske odsustve zbog koronavirusa. Primjerice, Walmart ima novu politiku koja zaposlenicima pruža dodatnu fleksibilnost da ostanu kod kuće, kao i mogućnosti plaćanja i podršku ako je virus pogođen virusom.

CNBC izvještava da je Amazon nastavio plaćati radnike po satu i pružao neograničen bolovanje zaposlenicima do 1. svibnja. U međuvremenu, LinkedIn primjećuje da su neke tvrtke, uključujući Apple i Patagoniju, zatvorile trgovine, ali su nastavile plaćati zaposlenike.

Kako saznati više: Ako vas poslodavac nije obavijestio o promjenama napuštanja pravila, obratite se svom menadžeru ili službi za ljudske resurse.

Prednosti pod uvjetom Unije

Ako ste član sindikata, mogu biti dostupne pogodnosti. Međutim, one će varirati od unije do unije. Informacije o naknadama za nezaposlene i drugim programima za ugrožene radnike potražite kod upravitelja trgovine ili sindikalne dvorane.

Kako saznati više: Informacije o pogodnostima i podobnosti potražite kod svog lokalnog sindikata.

Hitna pomoć za odlazak bolesnika

Obiteljski zakon o koronavirusu uključuje nove plaćene naknade za bolovanje. Vladini poslodavci i tvrtke iz privatnog sektora s manje od 500 radnika morat će osigurati zaposlenima koji ne mogu ići na posao ili telekomunicirati s plaćenim bolovanjem, pod uvjetom da:

• Zaposlenik je u karanteni ili pod nalogom za izolaciju.
• Radnik se nalazi u karanteni (uključujući samostalno nametnutu karantenu), prema uputama zdravstvenog radnika, poslodavca ili vladinog službenika, kako bi se spriječilo širenje COVID-19.
• Radnik brine o drugoj osobi koja ima COVID-19 ili koja je pod karantenom koja se odnosi na COVID-19.
• Radnik brine o djetetu ili drugoj jedinici koja zbog COVID-19 nije u stanju brinuti o sebi.
• Zaposlenik "doživljava bilo koje drugo bitno slično stanje koje je HHS odredio u dogovoru s Ministarstvom za riznicu i rad."

Radnici koji rade na nepuno radno vrijeme dobivaju 80 sati bolovanja, a radnicima koji rade sa skraćenim radnim vremenom odobrava se dopust jednak njihovim prosječnim radnim satima u razdoblju od dva tjedna. Radnicima će biti isplaćena barem njihova redovna plaća ili minimalna plaća, ovisno o tome koja je veća. Radnicima koji odmore brigu o članovima obitelji bit će isplaćeno dvije trećine uobičajene plaće.

Postoje iznimke od zakonodavstva za pružatelje zdravstvenih usluga i prve osobe. Ministarstvo rada također može pod određenim okolnostima izuzeti poslodavce s manje od 50 radnika.

Kako doći do prednosti: Provjerite kod poslodavca o podobnosti za beneficije.

Prednosti za bolesne odlaske za samozaposlene i radnike na koncertima

Washington Post izvještava da samozaposleni i radnici u trgovini mogu ispunjavati porezni iznos do dva tjedna bolovanja u prosjeku, a 12 tjedana obiteljskog dopusta po dvije trećine uobičajene stope. WaPo napominje da konačna verzija zakona nudi plaćeni dopust „12 tjedana plaćenog obiteljskog odmora samo roditeljima koji se brinu o djeci čija su škola zatvorena.“ Nacrt također potencijalno oslobađa pružatelje zdravstvenih usluga i male tvrtke s manje od 50 zaposlenih od potrebe pružanja plaćenog bolovanja.

Obiteljski prvi zakon o odgovoru na coronavirus pruža povrat poreza za povlaštene samozaposlene osobe koje moraju provesti samostalnu karantenu zbog koronavirusa.

Naknade će biti ograničene na 511 USD dnevno za vlastito zbrinjavanje radnika i 200 USD dnevno kad se zaposlenik brine za nekoga drugog. Samozaposlena osoba mora čuvati dokumentaciju koju propisuje tajnik riznice kako bi utvrdila podobnost za kredit.

Preduzeće je osiguralo pogodnosti za izvođače i radnike na koncertima

Neke organizacije osnivaju fondove pomoći kako bi pomogle nezaposlenima i zdravstvenim troškovima za radnike u trgovini, neovisne ugovarače i radnike po satu. Primjerice, poštari stvorili su fond za pomoć u hitnim vozilima kako bi pokrili troškove liječničkih pregleda i medicinske troškove svojih radnika.

Uber pruža financijsku pomoć vozačima i dostavnim osobama kojima je dijagnosticiran koronavirus ili su im savjetovani samo-karantene.Također, Instacart nudi naknade za bolovanje zaposlenicima koji rade sa skraćenim radnim vremenom i kupcima punih usluga.

DoorDash nudi do dva tjedna financijske pomoći za kvalificirane daske i kurire.

Kako saznati više:Informacije o pogodnostima i podobnosti potražite kod tvrtke.

Prednosti za obiteljski i medicinski dopust

Zakon o obiteljskom i medicinskom dopustu (FMLA) je federalni zakon koji predviđa neplaćeni odmor za određene radnike zbog zdravstvenih i obiteljskih razloga. Zakon je proširen i uključuje naknade za zaposlenike na koje utječe COVID-19.

Ove naknade su dodatak postojećim naknadama FMLA, što omogućuje zaposlenicima pokrivenih poslodavaca neplaćeni, zaštićeni posao odmora iz određenih obiteljskih i zdravstvenih razloga.

Ispunjavanje pogodnosti

Vladini poslodavci i tvrtke iz privatnog sektora s manje od 500 radnika moraju osigurati do 12 tjedana dopusta za FMLA zaposlenicima koji su na poslu bili najmanje 30 dana, kada ti zaposlenici zbog potreba za brigom o djeci nisu u mogućnosti raditi na licu mjesta ili na daljinu , zbog zatvorene škole djeteta ili zbog pružanja usluge čuvanja djece zbog koronavirusa. Tvrtke s manje od 50 zaposlenih mogu zatražiti izuzeće.

Isplate koristi

Prvih 10 dana odmora može biti neplaćeno (zaposlenik je mogao odlučiti iskoristiti dane odmora ili drugi plaćeni dopust za to vrijeme). Za naredne dane odmora, radnici će od svojih poslodavaca dobiti naknadu u iznosu od najmanje dvije trećine uobičajene plaće koja će biti ograničena na 200 USD dnevno (ili ukupno 10 000 USD) i istječe krajem ove godine.

Kako doći do prednosti: Provjerite kod poslodavca o podobnosti za beneficije.

Programi državnog odlaska u državi

Neke države imaju i druge programe bolovanja za koje se neki radnici kvalificiraju.

Prednosti državnog odmora

Sljedeće države (i Washington, D.C.) imaju zakone kojima se zaposlenima plaća plaćeni bolovanje. Prednosti variraju ovisno o vašem stanju i statusu zaposlenja. Te države uključuju:

• Arizona
• Kalifornija
• Connecticut
• Maryland
• Massachusetts
• Michigan
• Nevada
• New Jersey
• Oregon
• Otok Rhode
• Vermont
• Washington (država)
• Washington, Distrikt Columbia

Možete se kvalificirati i za invalidsku naknadu ako zbog bolesti niste u mogućnosti raditi.

Kako se prijaviti:Informacije o pogodnostima FMLA potražite kod svog poslodavca. Pojedinosti o državnom bolovanju i invalidninama potražite na web stranici Državnog odjela za rad.

Bolesni odlazak kod poslodavca

Zavod za statistiku rada izvijestio je da je ukupno 73% radnika u privatnoj industriji primilo plaćene bolovanja od svojih poslodavaca u ožujku 2019. godine, a 94% radnika u menadžmentu, poslu i financijskim zanimanjima primalo je naknade za bolovanje.

Međutim, naknade za plaćeni bolovanje bile su znatno niže u ostalim sektorima, samo je 58% radnika u uslužnim djelatnostima i 56% radnika u građevinarstvu, vađenju, poljoprivredi, ribolovu i šumarskim zanimanjima dobivalo beneficije.

Provjerite kod svog poslodavca kako biste saznali koje su vam naknade za bolovanje na raspolaganju. Neki poslodavci proširuju beneficije i plaće zbog koronavirusa.

Ključni odvodi

Čuvajte sebe i obitelj: Slijedite CDC smjernice za sigurnost na poslu i za vrijeme kada ne radite.

Ostanite informirani: Davanja za bolesne i nezaposlene radnike proširuju se. Najnovije informacije potražite kod svog poslodavca i državnog odjela za rad.

Pitati za pomoć: Ne bojte se zatražiti pomoć. Na mnoge ljude utječe COVID-19, a vlada i poslodavci žele pomoći najbolje što mogu.

Podaci sadržani u ovom članku nisu pravni savjeti i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije u ovom članku možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.