Mora li HR posao otvoriti izvana?
Sadržaj
Mora li vaš odjel za ljudske resurse objavljivati poslove izvan tvrtke kako bi obavijestili potencijalne kandidate o otvaranju radnih mjesta? To ovisi o prirodi posla i o tome je li poslodavac vezan ugovornom obvezom javne objave.
Izuzeci od ugovora
U privatnom sektoru, kada ne postoji kolektivno pregovaranje ili neki drugi ugovor, poslodavci nisu dužni eksterno objavljivati poslove na stranicama kao što su doista.com, Monster ili LinkedIn. To im daje vremena da razmisle o svakom otvaranju radnih mjesta i pogledaju trenutne zaposlenike koji bi mogli odgovarati prije oglašavanja vanjskim kandidatima.
Kada ugovor postoji, obično propisuje pravila za objavljivanje poslova. Da bi slijedili zakon, poslodavci se moraju pridržavati ugovornih odredaba kako je napisano. Pravila mogu, primjerice, zahtijevati objavljivanje radnih mjesta i promotivne mogućnosti za sve postojeće zaposlenike kako bi svi imali priliku prijaviti se.
Isto je i sa saveznim zapošljavanjem kojim upravlja državna služba. Ima stroge zahtjeve za natjecateljske ispite, zapošljavanje i napredovanje u karijeri koji su dizajnirani za fer. Vanjsko oglašavanje nije uvjet, ali većina saveznih poslova objavljena je u bazi podataka USAJOBS. Državne službe na državnoj i lokalnoj razini imaju slične web stranice, mada ništa ne zahtijeva objavljivanje u bazi podataka o radnim mjestima.
Razmatranja poslodavaca
Općenito, poslodavci trebaju uzeti u obzir ove čimbenike u odlučivanju hoće li ili ne objaviti vanjsko oglašavanje:
- Kvalificirani interni kandidati:Ako postoje snažni kandidati za unutarnji posao, zašto trošiti novac ili vrijeme na pregled vanjskih kandidata? Zašto riskirati da se organizacija uključi u diskriminaciju ili drugu parnicu? Samo intervjuirajte svakog internog kandidata i odaberite jednog. Izuzetak može biti ako za pozitivan akcijski plan budu potrebni vanjski oglasi za posao kako bi se privukli različiti kandidati.
- Politika priručnika za zaposlenike: Bez obzira na politiku, ona bi trebala biti dosljedna i napisana u priručniku. Kada postoje kvalificirani kandidati, može biti dobra ideja da prvo interno pošalju posao. Ako to nije sigurno, poslodavci bi trebali objaviti interno i eksterno ili bi potraga zaposlenika mogla potrajati mjesecima. Poslodavci moraju primijeniti dosljedne, pisane politike i postupke prilikom zapošljavanja.
- Prava snaga kandidata: Ponekad objavljivanje poslova izvana privlači superstar koji bi donio vrhunske performanse. Također, prijave za posao koje vam pristižu omogućavaju uspoređivanje vještina i iskustva bilo kojeg internog kandidata s vanjskim tržištem.
- Cilj najam: Ako je cilj popuniti poziciju s kvalificiranim internim zaposlenikom, nemojte objavljivati poslove izvana. No, ako je cilj unijeti nova znanja i vještine u organizaciju, tada zapošljavanje kvalificiranog iskusnog vanjskog stručnjaka brže će donijeti znanje u vašu organizaciju.
- Percepcija mogućnosti: Zaposlenici žele vjerovati da će, ako naporno rade i daju svoj doprinos, imati pravo na internu promociju i prijenos posla. Moraju vidjeti kako će drugi zaposlenici dobiti ove mogućnosti ili će najbolji na kraju otići. Izložite kulturu mogućnosti. Ako je prošlo dosta vremena otkad je interni kandidat dobio otvoren posao, razmislite o tome koju poruku primaju zaposlenici. Prilika za razvoj karijere jedna je od pet obaveznih zaposlenika na poslu.
Odricanje
Sadržaj na ovoj web stranici, iako je autoritativan, ne jamči za točnost i zakonitost te se ne mora tumačiti kao pravni savjet. Web-lokacija ima svjetsku publiku, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i države, tako da web-lokacija ne može biti konačna za sve na vašem radnom mjestu. Kada ste u nedoumici, uvijek potražite pravnog savjeta ili pomoć iz državnih, saveznih ili međunarodnih izvora kako biste utvrdili da su vaša pravna tumačenja i odluke ispravne. Podaci na ovom mjestu su samo u svrhu usmjeravanja, ideja i pomoći.
