Kakve su politike upotrebe ili gubitka zaposlenika?

Sadržaj

• Državni zakon o politici odmora
• Sindikalni ugovori i osobni ugovori
• Politika i komunikacije poduzeća poslodavaca
• Mogućnosti uzimanja vremena za odmor
• Korištenje odmora
• Platite vrijeme odmora kada vam prestane radni odnos

Kada definirate politiku korišćenja ili gubitka godišnjeg odmora, općenito znači da ako ne iskoristite svoje vrijeme godišnjeg odmora ili osobnog odmora prema unaprijed određenom roku isteka, izgubit ćete akumulirano vrijeme i nećete biti plaćeni neiskorišteno vrijeme odmora. Međutim, određeni državni zakoni, sindikalni ugovori i ugovori reguliraju podobnost u nekim okolnostima za akumulirane dane odmora.

Državni zakon o politici odmora

Nijedan savezni ili državni zakon ne dopušta vrijeme odmora, bilo plaćenog ili neplaćenog. No, mnoge tvrtke pružaju ga povećanju morala i dobrobiti zaposlenika, a istovremeno ostaju konkurentne drugim tvrtkama koje zapošljavaju. Jednom kada tvrtka osigura vrijeme zaposlenika za godišnji odmor, ono postaje podložno važećim zakonima u državi poslodavca.

Poslodavci u svim državama osim Kalifornije, Montane i Nebraske imaju pravo odrediti datum do kojeg zaposlenici moraju iskoristiti svoj godišnji odmor. Poslodavci mogu ugovoriti da će zaposlenici koji do ovog datuma ne iskoriste godišnji odmor izgubiti nagomilani odlazak.

Međutim, u nekoliko država, uključujući Massachusetts i Illinois, statuti govore da se zaposlenicima mora pružiti razumna prilika da iskoriste akumulirano vrijeme odmora prije roka za oduzimanje.

U Kaliforniji se plaćanje godišnjeg odmora smatra drugim oblikom plaća i kao takav se ni po kojem scenariju "ne iskoristi ili izgubi" zaposlenom ne može oduzeti. Ako zaposlenici Kalifornije dobiju otkaz ili se na drugi način odvoje od zaposlenja, dobivaju akumulirano vrijeme odmora isplaćeno u dolarima.

Sindikalni ugovori i osobni ugovori

Ugovori sindikata ili osobni ugovori mogu imati odredbe kojima se zaposlenicima pruža određena zaštita od gubitka nagomilanog slobodnog vremena. To obično postaje dio kolektivnog ugovora.

Politika i komunikacije poduzeća poslodavaca

Poslodavci trebaju savjetovati zaposlenike o pravilima godišnjeg odmora u njihovoj organizaciji. "Koristite ili izgubite" politike moraju biti jasno priopćene svim radnicima u priručnicima za zapošljavanje. Kad god je to moguće, osoblju treba pružiti razumnu priliku da koriste svoje slobodno vrijeme, čak i kad to državni zakon ne zahtijeva.

Mogućnosti uzimanja vremena za odmor

Zaposlenici mogu imati koristi od truda da planiraju godišnji odmor unaprijed kako bi smanjili vjerojatnost da neće moći iskoristiti sve svoje vrijeme. To može uključivati ​​pronalaženje drugih zaposlenika koji će vam pokriti posao ako trebate odmoriti u kratkom roku ili kao rok za iskorištavanje godišnjeg odmora.

Ako vas poslodavac od vas očekuje zbog planiranog perioda odmora zbog nepredviđenih zahtjeva rada, pokušajte pregovarati sa svojim nadzornikom o prenošenju vašeg vremena ili nekog smještaja i zamolite ih da sporazum stave u pisanom obliku.

Korištenje odmora

Ako ne koristite svo vrijeme odmora, niste sami. Istraživanje CareerBuilder navodi da mnogi zaposlenici ne koriste cijelo vrijeme svog odmora, a trećina svih radnika prijavljuje se e-poštom ili se prijavljuje u uredu dok su na odmoru.

• Trideset tri posto radnika izjavilo je da ove godine neće godišnji odmor, što je neznatno manje od 35 posto prošle godine.
• Tri od 10 radnika i dalje su povezani s poslom za vrijeme odmora.
• Gotovo jedan od pet, odnosno 17 posto, dane odmora ostavili su neiskorištene u 2016. godini.
• Trideset i jedan posto anketiranih zaposlenika provjerava radnu e-poštu dok su izvan kuće, a 18 posto prijavljuje se s poslom.

Ako ste jedan od ljudi za koje se čini da su na kraju godine imali godišnji odmor, provjerite politiku vaše tvrtke koja se odnosi na plaćanje neiskorištenog vremena za odmor. Ako ga ne možete koristiti sve, možda ćete biti plaćeni za neko vrijeme ili cijelo slobodno vrijeme koje niste iskoristili.

Platite vrijeme odmora kada vam prestane radni odnos

U nekim državama zaposlenici koji prekinu radni odnos ili dobiju otkaz od poslodavca imaju zakonsko pravo na plaćanje za bilo koje vrijeme godišnjeg odmora koje je stečeno prije bilo kojeg određenog datuma „iskoristite ga ili izgubite“. Čak i ako takvi zakoni ne postoje na vašoj lokaciji, poslodavci će možda tražiti da nadoknade otpuštenim zaposlenicima neiskorišteni odmor ako je to naznačeno politikom tvrtke.

Podaci sadržani u ovom članku nisu pravni savjeti i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije u ovom članku možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.