12 savjeta za traženje (i dobivanje) slobodnog vremena od posla
Sadržaj
1. Planirajte najbolje vrijeme da pitate svog šefa. Vrijeme je sve. Ne tražite slobodne odmore tijekom krize na poslu ili tijekom poslovnog ciklusa velike količine. Isplanirajte svoje zahtjeve za slobodne dane kada će vaš šef biti najosjetljiviji. Izbjegavajte stresno doba dana, tjedna ili mjeseca.
Ako znate da će vam trebati slobodan dan, davanjem što više obavijesti olakšat ćete ga vašem menadžeru:
- Ako radite u povremenom okruženju, možete jednostavno pitati svog šefa ili poslati e-poštu putem zahtjeva.
- Možda želite zakazati kratak sastanak kako bismo razgovarali o svom zahtjevu, ako radite na formalnijem radnom mjestu.
Također mogu postojati smjernice o pravilima tvrtke za traženje slobodnog vremena. Obavezno slijedite pravila ako postoji sustav.
2. Pitajte se u dobrom vremenu za tvrtku. Provjerite je li vaš rad pod nadzorom i dobro upravljanje u vrijeme vašeg zahtjeva. Ako je moguće, zatražite odmor nakon uspješnog završetka projekta ili događaja. Ako ste zaposleni u npr. U kojoj imate prometno vrijeme, poput krajnjih godina ili poreznih rokova, pokušajte otkriti najprometnije datume. Ako imate planove koji su u sukobu s vašim rasporedom rada, objasnite zašto tražite kada unesete svoj zahtjev. Na primjer, možete reći:
- "Znam da je lipanj kraj godine, ali moja se sestra udaje 15. lipnja
i zaista bih cijenio da mogu provesti neke dane odmora okolo
vjenčanje."
3. Zakažite vrijeme unaprijed kad god je to moguće. Imajući godišnji plan može vam pomoći da iskoristite svoje vrijeme i integrirate odmor u svoje projektno planiranje. Ako želite odmora u kratkom roku, obavijestite šefa da ste uhvaćeni. Lakše je napraviti slučaj ako napredujete na poslu i ako nemate hitnih projekata u svom kalendaru. To je posebno važno ako tražite odmor za vrijeme odmora, što je najviše vrijeme za godišnji odmor.
4. Iskoristite ili izgubite. Obavještavanje vašeg poslodavca da trebate iskoristiti određeno vrijeme odmora ili izdržati ga kako biste ga izgubili prema pravilima tvrtke može vam pomoći da se postigne odobrenje. Poslodavci u većini država mogu odrediti datum do kojeg zaposlenici moraju iskoristiti godišnji odmor ili ga izgubiti. Međutim, od njih se mora uložiti dobre namjere da ispune zahtjeve zaposlenika radi slobodnog vremena.
5. Ne pitajte u vrijeme vrhunca. Razmislite o padu i tokovima aktivnosti na vašem odjelu dok planirate vrijeme zahtjeva za godišnji odmor. Odmaknite se od najvećih vremena kada vaš nadzornik treba sve ruke na palubi da ispuni potražnju ili se pridržava određenog roka. Ako vaše godišnje izvješće treba stići 1. lipnja, onda sigurno ne bi bilo preporučljivo zatražiti odgodu u tjednima neposredno prije tog roka.
6. Pismeno zatražite slobodno vrijeme, Obavezno podnesite svoj zahtjev u pisanom obliku, tako da postoji dokumentacija kada dođe vrijeme za oduzimanje slobodnog vremena. E-adresa vašem menadžeru trebala bi biti dovoljna, s kopijom bilo koga drugog u organizaciji koji bi trebao biti svjestan zahtjeva.
predmet: Katherine Ryan - Zahtjev za odmor
Bok Susan,
Bilo bi mi drago kad bih mogla provesti tjedan odmora tijekom proljetne pauze moje djece. Termini su 15. - 19. travnja.
Ako bude odobreno, moći ću biti uhvaćen u projektima na kojima trenutno radim i mogu se uvjeriti u bilo koji vremenski osjetljiv posao nakon mog povratka. Hvala vam na pažnji.
Katherine
7. Pitajte, nemojte reći. Zahtjevi za odmorom trebali bi biti upravo to - zahtjev, a ne zahtjev. Izbjegavajte da planove svog odmora navodite kao gotov posao prije nego što dobijete odobrenje od supervizora.
- Reci: "Želio bih provesti posljednja dva tjedna kolovoza na Cape Codu. Mislite li da bi to bilo izvedivo?"
- Nemojte reći: "Rezervirao sam putovanje u Cancun posljednji tjedan u lipnju i trebam iskoristiti dane odmora."
8. Pomozite planirati tijek rada. Predstavite plan kako se mogu nositi s vašim odgovornostima u vašoj odsutnosti. Na primjer, možete reći:
- "Steve i Sadie bit će ovdje onog tjedna kad bih volio biti odsutan i složili smo se rješavati sve što bi moglo naići na moje mušterije."
9. Uhvati se prije nego što kreneš. Ako trebate, uložite nekoliko dodatnih sati koji vode do vašeg slobodnog vremena kako biste bili sigurni da je područje odgovornosti pod nadzorom. Nikada nije dobro ostaviti kolegama posao, jer niste bili u toku s tim kad ste otišli.
10. Podijelite svoj rad. Sastanite se sa suradnicima s kojima surađujete i razgovarajte o načinu na koji se mogu nositi zajedničke ili preklapajuće odgovornosti. Ako ne možete pomoći na odmor, ne želite ići na odmor i vratiti se u nered na poslu. Razgovarajte sa menadžerom o tome kako će vaš rad biti pokriven u vašoj odsutnosti nakon što vaš zahtjev bude odobren.
11. Obavijestite sve koji to trebaju znati. Obavezno pripazite da šefovi nemaju pritužbi dok vas nema. Obavijestite ključne sastavnice poput kupaca i klijenata da ćete biti udaljeni i obavijestite ih tko će udovoljiti njihovim potrebama u vašoj odsutnosti. Dobro planiranje svoje odsutnosti i pobrinite se da sve bude pokriveno olakšat će vam da se slobodno vrijeme sljedeći put.
12. Igrajte se sa suradnicima. Raspravite o načinima kako otkriti najpopularnija razdoblja odmora, tako da odnosi s suradnicima ostaju pozitivni, a šef će biti pošteđen bilo kakvih žalbi. Svatko ima različite osobne i obiteljske obveze, tako da je lako razraditi raspored gdje svi dobivaju slobodno vrijeme koje bi željeli.
Kad vam treba novo vrijeme za posao
Ali što ako ste novi najam? Teže je odmah dobiti plaćeni odmor, ali čak i ako ste tek započeli novi posao, možda ćete moći dobiti nekoliko slobodnih dana. Pogledajte još jedan od prethodnih savjeta, a ovaj vodič potražite u tome kako zatražiti slobodno vrijeme
novi posao
prije nego što razgovarate sa šefom.
Ako razmišljate o ponudi za posao i planirate godišnji odmor ili znate da će vam trebati drugi dopust s posla, možda ćete ga moći pregovarati kao dio kompenzacijskog paketa.
Nemojte se bojati pitati
Bez obzira na okolnosti, nemojte se bojati zatražiti slobodan dan. Svatko treba predah od posla, a odlazak na odmor može biti sjajan način za pomlađivanje i osvježenje mozga.
