Uzimanje inventara ličnosti
Sadržaj
- Što inventarizacija ličnosti može učiniti
- Kako uzeti inventar osobnosti
- Korištenje rezultata zaliha vaše osobnosti
- Zalihe osobnosti koji se koriste u ocjeni karijere
Popis osobnosti je alat za samoprocjenu koji savjetnici za karijeru i drugi profesionalci za razvoj karijere koriste kako bi pomogli ljudima da saznaju više o njihovim tipovima ličnosti. Otkriva podatke o socijalnim osobinama, motivacijama, snagama i slabostima pojedinca te stavovima. Stručnjaci vjeruju da ovi čimbenici igraju važnu ulogu u uspjehu i zadovoljstvu u poslu i karijeri.
Ljudi mogu koristiti ono što nauče o sebi za odabir karijere ili odlučiti hoće li ili ne prihvatiti ponudu za posao. Poslodavci podnositeljima zahtjeva često daju zalihe osobnosti kako bi pomogli u odlukama o zapošljavanju. Omogućuje im da nauče koji je kandidat najprikladniji za posao.
Što inventarizacija ličnosti može učiniti
- Zalihe osobnosti mogu vas naučiti o sebi, što će vam pomoći da naučite koja zanimanja i radna okruženja su dobra podloga.
- Pored samo učenja o vašoj osobnosti, da biste utvrdili je li karijera prava za vas, ključno je uzeti u obzir i faktore poput interesa, vrijednosti i sklonosti.
- Samoprocjena, uključujući i popisivanje osobnosti, samo je jedan korak koji morate poduzeti kako biste pronašli pravu karijeru. Istražite zanimanja koja se čine dobrim podudaranjem na temelju rezultata. Razmotrite radne zadatke, zaradu, zahtjeve i profesionalne izglede da biste otkrili trebate li nastaviti određenu karijeru.
Kako uzeti inventar osobnosti
Ako radite sa savjetnikom za karijeru ili drugim stručnjakom za razvoj karijere, oni vam mogu ponuditi upravljanje osobnim inventarom kao dio potpune samoprocjene. Mnoge tvrtke koje objavljuju zalihe osobnosti omogućuju samo da kvalificirani profesionalci, poput savjetnika i psihologa, upravljaju svojim proizvodima.
Na mreži ćete naći i samoupravne testove osobnosti. Budući da mnogim ovim mrežnim procjenama nedostaje valjanost testa - to znači da ne mjere ono što bi trebali -, rezultati bi vas mogli voditi u pogrešnom smjeru. Ako pronađete besplatnu procjenu ili jeftinu procjenu koju želite koristiti, pažljivo proučite svoje rezultate. Ako vam se čine upitnim, izbjegavajte donositi odluke na temelju njih.
Što možete očekivati kada vam savjetnik za karijeru kaže da ćete uzeti popis osobnosti? Ovisi o tome koga koriste. Neke su zalihe testova papira i olovaka, a druge su računalne. Neke možete završiti za samo 15 minuta, a drugima treba sat vremena. Neke procjene imaju različite verzije na temelju dobi i sposobnosti čitanja.
Korištenje rezultata zaliha vaše osobnosti
Profesionalni stručnjak za razvoj karijere koji je upravljao inventarom trebao bi objasniti vaše rezultate. Neke stvari koje naučite mogu vas iznenaditi, ali druge neće. Možda otkrijete da imate skrivene osobine i karakteristike ili drugi koji ste znali da imate, ali nisu bili svjesni mogu snažno utjecati na zadovoljstvo u karijeri.
Možda ste oduvijek znali da, na primjer, volite biti uz druge ljude, ali niste znali da biste više uživali u svom poslu ako je to uključivalo puno timskog rada. Ili ste možda bili svjesni da vam je lako dosaditi, ali niste mislili da možete riješiti taj problem tražeći karijeru koja nudi puno raznolikosti.
Upotrijebite svoje rezultate kako biste pronašli zanimanja o kojima ranije niste razmišljali ili ih upotrebljavajte za provjeru je li karijera koju ste imali na umu. Kad znate za svoju osobnost, možete donositi i odluke o okruženju u kojem biste radije radili. Ovo može biti od velike pomoći prilikom procjene ponude za posao.
Zalihe osobnosti koji se koriste u ocjeni karijere
Na tržištu postoje mnogi alati za inventarizaciju ličnosti. Evo nekoliko primjera. Vaš stručni savjetnik će odabrati što je za vas:
- Myers-Briggs tip indikator (MBTI): Ovo je najpoznatija od svih inventara ličnosti. Razvili su ga Katharine Briggs i Isabel Briggs Myers na temelju teorije osobnosti Carla Jung-a. MBTI razmatra 16 tipova ličnosti koji ukazuju na to kako pojedinac radije daje energiju, percipira informacije, donosi odluke i živi svoj život.
- Šesnaest upitnika za faktor ličnosti (16PF): Ovaj inventar mjeri 16 primarnih čimbenika ličnosti za koje se misli da čine osobnost pojedinca. Tvrtke ga mogu koristiti za pomoć u odabiru osoblja.
- NEO Inventarni inventar: NEO-PI promatra pet dimenzija ličnosti. Njime se treba služiti samo za potvrđivanje ili pojašnjenje rezultata drugih zaliha.
