Privremeni zaposlenici
Sadržaj
Privremeni zaposlenici se zapošljavaju kako bi pomogli poslodavcima da odgovore poslovnim zahtjevima, a poslodavcu omogućuju izbjegavanje troškova zapošljavanja redovnog zaposlenika. Ponekad je očekivanje poslodavca da će, ako je privremeni zaposlenik uspješan, poslodavac zaposliti privremenog zaposlenika.
Privremeni zaposlenik koji pokaže dobru radnu etiku, odgovara kulturi tvrtke, brzo uči, redovito pruža ruku pomoći i ne treba mu menadžer koji bi im rekao što dalje raditi, možda će dobiti ponudu zaposlenja. Ovo je dobitak i za poslodavca i za privremenog zaposlenika.
No, najčešće zapošljavanje privremenih zaposlenika služi tvrtki u poslovne svrhe, a cilj je zaposliti templante, a ne preuzimati troškove redovnog zaposlenika.
U nekim slučajevima privremeni zaposlenik možda želi raditi honorarno bez da se obveza na posao sa punim radnim vremenom unutar tvrtke. Privremeni zaposlenici koji slijede karijeru kao slobodni pisci ili razvijaju vlastiti proizvod s namjerom da pokrenu tvrtku dobri su izgledi kao privremeno zaposlenici.
Zašto angažirati privremenog zaposlenika
Poslovne svrhe uključuju sezonsku potražnju kupaca, privremeni porast proizvodnih narudžbi, zaposlenika na bolovanju ili porodiljnom odsustvu i kratkotrajno jasno definirani posao kao što je radnik popisa stanovništva.
Privremeni zaposlenici omogućavaju poslodavcima da održavaju jastuk određene sigurnosti zaposlenja za redovne radnike. Poslodavci mogu privremeno zaposlenike pustiti naprijed u poslovnom ili gospodarskom padu.
Unajmljivanje privremenog zaposlenika
Privremeni zaposlenici rade djelomično ili puno radno vrijeme. Rijetko primaju beneficije ili im osigurava posao redovito osoblje. Privremeni posao se može okončati u bilo kojem trenutku, ovisno o potrebama poslodavca. Na druge načine, prema privremenim zaposlenicima često se postupa kao prema redovnim zaposlenicima i prisustvuju sastancima i događajima tvrtke.
Kada koristite privremene ili sezonske zaposlenike, nemojte osjećati da ste primorani da ih zaposlite samo zato što su radili za vas devedeset ili više dana. Zapravo, ispitajte uspjeh temp-a u roku od trideset dana.
Ako niste sigurni da će oni postati vrhunski zaposlenik, zamijenite ih drugim temp. Vaši nadzornici skloni su se dovoljno dobro podmiriti jer temperatura dolazi svakodnevno i radi posao.
Supervizor to vidi kao priliku da ne mora stalno trenirati nove tempove i to se cijeni. Međutim, to nije način dobivanja vrhunskog osoblja. Kažemo nadzornicima da mogu zaposliti najviše 5% privremenog osoblja - samo najbolje.
Poslodavci će imati veće poteškoće prilikom zakazivanja privremenog zaposlenika zbog pravila Zakona o povoljnoj skrbi (ACA). Evo sažetka kako to utječe na to kako zakazati privremene zaposlenike i koliko dana mogu raditi prije privremenog poslodavca.
Privremene zaposlenike zaposli izravno tvrtka ili ih dobiva privremena agencija za osoblje. Ako agencija osigura privremenog zaposlenika, poslodavac plaća naknadu iznad i iznad naknade koju je zaposlenik naplatio.
Privremeni zaposlenici koji rade preko agencije možda su plaćali naknade poput zdravstvenog osiguranja. Ti zaposlenici ostaju zaposlenici agencije, ali nisu zaposlenici tvrtke u koju su smješteni.
Također poznat kao:temps, kontingentni radnici, ugovorni zaposlenici, savjetnici, sezonski radnici
