Traži 12 najboljih poslodavaca soft softverskog znanja

Sadržaj

• Meke vještine su ključne
• Emocionalna inteligencija
• Vodstvo i uvjerljivost
• Analitičke i kvantitativne vještine
• Znatiželja i želja za učenjem
• Kontekstualiziraj ili vidi veliku sliku
• Izvrsna komunikacija i međuljudske vještine
• Računalne / tehnološke vještine
• Pozitivan stav
• Snažna radna etika
• Vještine rješavanja problema i kreativnost
• Timski rad
• Izvedite pod pritiskom

Svaki posao ima osnovne teške vještine i iskustvo potrebno za rad. Iako su ove vještine izuzetno važne, postoje određene „meke vještine“ koje poslodavci traže kada zapošljavaju ljude za njihovu organizaciju.

Meke vještine odnose se na osobne osobine poput vještine komuniciranja, upravljanja vremenom, rada u timu ili kreativnih sposobnosti. Kako se sve više tvrtki kreće u hijerarhiju matriksa organizacije kako bi iskoristili sposobnosti postojećih zaposlenika, soft vještine su prijeko potrebne nego ikad prije.

Meke vještine su ključne

Meke vještine mogu vam pomoći da postanete uspješni bez obzira na to gdje radite ili čime se bavite. Poslodavci cijene ove vrste vještina jer pokazuju unutarnje misaone procese osobe i koliko će one biti učinkovite u organizaciji.

Matrične organizacije su one u kojima se zaposlenici odvajaju u timove koji bi se specijalizirali za jedno područje pod jednim menadžerom, dok su im dodijeljeni projekti pod drugim menadžerom. Zaposlenici se mogu dodijeliti višestrukim projektima i menadžerima na temelju njihovih vještina i sposobnosti. To stvara potrebu da zaposlenici budu fleksibilni, kreativni, prilagodljivi i posjeduju mnoge druge meke vještine da bi bile učinkovite.

Emocionalna inteligencija

Emocionalna inteligencija nije nova teorija, ali je relativno nova željena meka vještina na radnom mjestu. Općenito se definira kao svjesnost svojih osjećaja i osjećaja i osjećaja drugih, dok je svjesnost u stanju koristiti za usmjeravanje odluka i interakcija s drugima.

Ovo je vrlo potrebna sposobnost u radnim okruženjima koja su pod velikim stresom, tijesnim rokovima i ljudima koji se premještaju iz tima u tim radi različitih projekata. Neki zaposlenici rade na više projekata s više menadžera.

U ovom je okruženju poželjno zaposliti ljude koji su u stanju kontrolirati svoje emocije, raditi zajedno na dovršavanju projekata i biti učinkoviti timovi.

Vodstvo i uvjerljivost

Vodstvo nije samo odgovorno i vođenje tima. To je sposobnost uvjeravanja drugih poslodavaca, uključujući vaše vršnjake. Poslodavci trebaju ljude koji mogu raditi zajedno s drugim ljudima, biti u stanju objasniti im svoja stručna mišljenja i uvjeriti ih u donošenje odluka koje se podudaraju s njihovim idejama.

Ovo je izuzetno vrijedna osobina jer se na članove tima gleda kao na stručne predmete u njihovom području za projekte na kojima će raditi. Članovi tima koji su uvjerljivi vođe prelaze s projekta na projekt koristeći se svojim vještinama kako bi osigurali da njihov dio projekta bude završen na vrijeme. Uvjerljivo vršnjačko vodstvo je simpatična osobina koja će osigurati uspješnost timova.

Analitičke i kvantitativne vještine

Poslodavci žele ljude sa sposobnostima kritičkog i analitičkog razmišljanja. Zaposlenici koji su u stanju prepoznati trendove u velikim količinama informacija su velike potražnje.

Kvantificiranje informacija dodjeljuje numeričke vrijednosti informacijama i razvrstava ih na analizu. Ovo je vrlo poželjna vještina zbog količine informacija koje se prikupljaju svakodnevno.

Poslodavci počinju prikupljati podatke o uspješnosti zaposlenika, završetku projekta ili bilo kojem drugom broju poslovnih aktivnosti. Ovi podaci nisu dobri za one koji sjede u skladištu, tako da ih tvrtke žele koristiti kako bi poboljšale svoje poslovanje.

Znatiželja i želja za učenjem

Zaposlenici koji su znatiželjni i tjerani da nauče više, više su skloni postati stručnjaci na radnim mjestima koja se temelje na tehnologiji. Tehnologija nastavlja s napretkom pri brzinama lomljenja vrata, olakšavajući tako da budete zaostali. „Životni učenik“ je željena vještina koja se koristi u mnogim poslovima, a odnosi se na urođenu znatiželju osobe i želju za učenjem više, uz mogućnost primjene onoga što se nauči na poslu.

Kontekstualiziraj ili vidi veliku sliku

Potrebno je biti u stanju konceptualizirati o tome što organizacije rade i kako na njih utječu određene okolnosti ili odluke, Poslodavci traže ljude koji mogu raditi na većim ciljevima tvrtke i donositi odluke koje će rezultirati rezultatima usmjerenima na veće ciljevi tvrtke.

Izvrsna komunikacija i međuljudske vještine

Sposobnost učinkovite komunikacije ne može se precijeniti. Da bi uspjeli u radnoj snazi, zaposlenici moraju znati komunicirati i slušati učinkovit rad s nadzornicima, suradnicima i klijentima.

Računalne / tehnološke vještine

Većina radnih mjesta danas zahtijeva osnovno poznavanje računala i tehnološko znanje. Tehnologija se koristi za čuvanje podataka, prikupljanje podataka, detaljne bilješke ili prezentacije. Poslodavci žele znati kandidatu razinu računalnog i tehnološkog znanja kako bi utvrdili mogu li oni obavljati osnove bilo kojeg posla.

Pozitivan stav

Pozitivan stav može učiniti čuda u okretanju odjela ili tvrtke. Imati zaposlenike koji imaju pozitivan stav također može biti zarazno; za poslodavce je važno da oni imaju energiju na radnom mjestu. To olakšava ljude da budu pod stresom, otežava posao i čini radno okruženje ugodnijim.

Snažna radna etika

Snažna radna etika je težnja raditi i raditi dobro. Pronalaženje i zapošljavanje ljudi koji imaju jaku radnu etiku ključno je za uspjeh bilo kojeg poslodavca. Tešku radnu etiku teško je podučiti, a teže je održavati ako je već nema.

Samoostvarenje, samo-promišljanje i posvećenost promjeni na čovjekovom dijelu mogu stvoriti jaču radnu etiku, ali poslodavci nemaju vremena ni sklonosti da pomognu osobi da razvije tu bitnu vještinu.

Vještine rješavanja problema i kreativnost

Uvijek će se pojaviti problemi. Zaposlenici koji mogu naći rješenja za svakodnevne izazove za organizaciju su vrijedniji od onih koji pronalaze probleme i nemaju rješenja. Neki menadžeri radije imaju problem privući ih svojom pažnjom s mogućnostima rješenja istovremeno predstavljenih.

Ako možete donositi odluke, trebali biste biti sposobni stvarati rješenja ili tražiti rješenja od svog tima. Nećete pronaći mnoge poslodavce koji žele nekoga ko stalno identificira probleme, ali ih ne može riješiti.

Timski rad

U prošlosti bi zaposlenici često tražili posao koji je usklađen sa njihovom željom da rade ili samostalno ili rade u timskom okruženju. U današnjoj radnoj snazi ​​velik dio posla obavlja se u timovima; Potrebni su zaposlenici da rade samostalno (ponekad kao dio tima), ali više ćete vjerojatno biti dio tima koji radi na nekom cilju.

Izvedite pod pritiskom

Konkurentska priroda tržišta stvara kratke rokove i pritisak da se proizvode brzo. Ako tvrtka ne objavi proizvod ili uslugu na vrijeme, izgubit će mogućnost to učiniti svojim konkurentima. Da biste radili pod pritiskom, morate imati sve prethodno razmatrane atribute.

Morat ćete se osloniti na suigrače, rješavati probleme, razumjeti i raditi s emocijama, imati pozitivan stav i tehničke vještine da biste dovršili posao. Snažna radna etika će vas vidjeti kroz teška vremena, dok će vam kreativnost pomoći pronaći rješenja problema. Radite na razvijanju svih ovih vještina i bit ćete poželjniji poslodavcima i učinkovitiji u poslu.