Najbolji savjeti koje će Google zaposliti

Sadržaj

• Što Google želi od zaposlenika
• Izazovi, liderstvo i pametnost
• Imate li Googleyness?
• Googleov proces zapošljavanja
• Savjeti za intervjuiranje na Googleu
• Top 20 stvari koje Google traži kod kandidata
• Više mogućnosti tvrtke tvrtke

Želite li raditi u Googleu? Ako je to slučaj, niste sami - tvrtka prima milijune aplikacija svake godine. Osim što je izuzetno uspješna tvrtka na čelu tehnologije, Google je poznat po tome što zaposlenicima nudi nevjerojatne pogodnosti, uključujući wellness usluge na licu mjesta, obiteljski dopust, mogućnost (na nekim lokacijama) dovesti psa da radi s vama i mnogi ostale pogodnosti.

Google je uvijek visoko na listama "najboljih poslodavaca", a univerzalno se smatra izabranom destinacijom za radnike. Samo će najkvalificiraniji kandidati ući u postupak selektivnog probira. Saznajte više o tome što je Google jako podnositelj zahtjeva i što možete očekivati ​​tijekom intervjua.

Što Google želi od zaposlenika

Što Google želi od kandidata koje zaposli? Na Googleovoj web stranici za zapošljavanje naći ćete obilje podataka.Tvrtka spominje "traženje ljudi koji mogu donijeti nove perspektive i životna iskustva našem timu."

Izazovi, liderstvo i pametnost

Google traži zaposlenike koji mogu razmišljati izvan okvira i stvarati inovativna rješenja za probleme. Kandidati koji imaju jasne rezultate primanja teških izazova i mobilizacije napora drugih za postizanje rezultata imat će najveću privlačnost.

Ako ste vođa koji može proaktivno unaprijediti svoj plan, ali također može prepoznati i kada netko drugi u sobi ima bolju ideju, imat ćete neke karakteristike koje tvrtka želi.

Morate biti pametni. Google zapošljava zaposlenike koji su pokazali visoku inteligenciju i koji su fascinirani razvojem tehnologije. Tehničke vještine poput kodiranja za mnoge inženjerske i programske uloge.

Međutim, Google preferira kandidate sa širokom bazom znanja i vještina, za razliku od pojedinaca koji imaju duboku stručnost u uskom području. S obzirom na brzu promjenu u tehnološkom sektoru, Google traži kandidate sa strašću za učenjem koji nove ideje mogu prevesti u djelo.

Imate li Googleyness?

Drugi je čimbenik "Googleyness", ili kao što je općenito poznato, prikladan kandidat. Jeste li prava osoba za posao i za Google? Hoćete li se uklopiti s kulturom tvrtke?

Pročitajte sve na internetu o radu u Googleu da biste saznali je li ovo možda mjesto na kojem ćete raditi. Google recenzije Glassdoor.com dobra su polazišna točka za dobivanje uvida.

Googleov proces zapošljavanja

Nakon što na Googleu pronađete položaj koji vas zanima i pošaljete životopis, pregledavat će vas regrut. Ovaj regrut kontaktirat će vas ako misli da ste možda dobro raspoloženi. Nakon ovog prvog kontakta slijedit će telefonski razgovor, a potom razgovor na licu mjesta s upravnim odborom i vršnjacima. Proces može trajati nekoliko tjedana, pa čak i nekoliko mjeseci, jer je Google vrlo selektivan u svom zapošljavanju - ne štedi napore da biste bili sigurni za kompatibilni najam.

Savjeti za intervjuiranje na Googleu

Google se ponosi zanimljivom i raznolikom radnom snagom njihove tvrtke. Potiču vas da dijelite ono što vas čini jedinstvenim i nude izvrsne savjete o tome što im se sviđa, a što ne žele vidjeti u životopisu. Vaš je razgovor ključni dio procesa zapošljavanja kod Googlea.

Google slijedi pristup anketiranju u ponašanju. To znači da ćete morati biti spremni dati primjere i anegdote kako biste napravili sigurnosnu kopiju svog životopisa. Vaši anketari (i očekuju da ćete ih upoznati barem nekoliko) htjet će znati što ste postigli, a ne kakav je bio vaš posao. Budite spremni podijeliti priče i konkretne primjere onoga što ste učinili. Google je bio poznat po tome što je od intervjuiranih tražio da riješe škakljive mozgove tijekom intervjua, ali je takvu taktiku ukinuo.

Top 20 stvari koje Google traži kod kandidata

Pregledajte donji popis i utvrdite uloge ili situacije u svojim dosadašnjim iskustvima kada ste ih iskoristili za stvaranje rezultata. Što se više podudarate, to su vam veće šanse za napredak u procesu zapošljavanja.

• Kognitivna sposobnost koja se očituje sposobnošću za učenje
• Intenzivna radoznalost
• inovativnost
• Sposobnost prilagođavanja promjenama
• Algoritamsko razmišljanje
• Objekt s pisanjem računalnog koda
• Divergentno razmišljanje
• Vještine statističke analize
• Sposobnost rudanja velikih podataka
• Poniznost i sposobnost davanja zasluga drugima
• Analitičke vještine za rješavanje problema
• Pojedinci različitog podrijetla
• Stil upravljanja karakteriziran osnaživanjem drugih
• Akcija orijentirana
• Pokazana sposobnost da se nose s izazovima i ustraju na prevladavanju prepreka
• Dokaz aktivnog vodstva s ravnotežom između strasnog utjecaja na druge i prihvaćanja vrhunskih ideja od drugih
• Kandidati koji napadaju probleme nasuprot
• Dokaz o preuzimanju vlasništva i odgovornosti za projekte
• Suradnički timski rad
• Udobnost s nejasnoćom

Više mogućnosti tvrtke tvrtke

Ostale tehnološke tvrtke koje su najbolje za najbolje tvrtke koje rade na listama uključuju Facebook, Microsoft i Yahoo. Mnoge startup tvrtke nude izvrsne mogućnosti za one koji su zainteresirani za brzo radno okruženje orijentirano na rast. Bez obzira za tvrtku za koju ste zainteresirani, ovi savjeti za zapošljavanje tvrtke iz snova pomoći će vam da započnete u traženju posla.