Izbjegavajte ovih 10 sigurnih načina da nervirate vašeg menadžera
Sadržaj
- Treba se podsjetiti
- Nemoguće davati prioritete
- Ispravljanje
- Ne biti timski igrač
- Loše prešućivanje vašeg menadžera
- Izazivajte svog upravitelja pred šefom svog upravitelja
- Očito usisavanje
- Ne informisanje svog šefa
- Nedostatak zdravog razuma
- Prolazi majmun
Bitna je uspješna bitka ako nemate dobar radni odnos s menadžerom. Iako su rezultati najvažnije mjerilo uspjeha, sjajni rezultati često se mogu zasjeniti ako uvijek radite sitnice koje smetaju vašem menadžeru.
Imao sam sreću da tijekom cijele karijere menadžera imam talentirane, marljive, simpatične zaposlenike. Ali jaimati čuo priče drugih menadžera ... Evo 10 stvari koje treba izbjegavati kako bi održali dobru reputaciju sa svojim menadžerom:
Treba se podsjetiti
Da, svi dopuštamo da se stvari spuštaju kroz pukotine. Moje je iskustvo da su neki zaposlenici isti oni kojih je potrebno dosljedno pratiti kad se čini da bi drugi mogli odgovoriti prvi put kada su pitani.
Kao menadžer očekujem da kad postavim pitanje, zatražim neki podatak ili zatražim da se nešto učini, pretpostavljam da će se dogoditi. Ako ne možete ili trebate više vremena, javite mi, nemojte samo ignorirati zahtjev. Pridržavanje obveza dio je profesionalnosti.
Nemoguće davati prioritete
S izuzetkom potpuno novih zaposlenika, iskusni profesionalci trebali bi znati žonglirati puno lopti odjednom i koje zaslužuju više ili manje pažnje. Kad zaposlenik odlazi kod menadžera i zatraži pomoć u određivanju prioriteta vlastitog rada, na njega dolazi zaposlenik kao beznačajan i bespomoćan.
Ispravljanje
Kada pogriješite, samo je pošaljite i ispravite. Nema oskudnih izgovora, ukazivanja prsta, okrivljavanja, drame itd. Budite odgovorni!
Ne biti timski igrač
Kad je kokarac sahranjen, prinesite za pomoć. Ne čekajte da vaš menadžer pita. Ako živcirate svoje suradnike, vaš će menadžer na kraju čuti za to. Nemojte biti zaposlenik o kojem vaši suradnici moraju razgovarati s menadžerom. Ako imate problem s suradnikom, pokušajte ga riješiti prvo prije nego što ga odnesete šefu.
Loše prešućivanje vašeg menadžera
Da, svi se trebamo žaliti za našim menadžerima sada i tamo. Samo nemojte pretjerivati i pretpostavite da bi sve što kažete moglo vratiti vašem menadžeru. Osim toga, kada stalno gricnete šefa, što to govori o vama? Da si dovoljno glup da se pomiriš sa kretenom?
Izazivajte svog upravitelja pred šefom svog upravitelja
Ako se ne slažete sa svojim menadžerom ili imate poteškoće, iznesite to privatno sa svojim menadžerom. Nemojte se sramotiti ili potkopati svog menadžera.
Očito usisavanje
Dobra je ideja odnositi se prema svima s istim visokim stupnjem poštovanja. Ako slijedite to pravilo, vaš šef ne treba više poštovanja od bilo koga drugoga, ili ga doživljava kao usisavanje. Isto vrijedi i za darivanje darova. Molim vas, nema ekstravagantnih poklona za blagdane ili rođendane za šefa.
Ne informisanje svog šefa
Sigurno da nitko ne voli upravljati mikro upravljanjem i svi mrze izvješća o statusu, ali menadžeri to moraju imatineki ideju o tome na čemu radite. Oni također ne žele biti iznenađeni, pa se vratite na br. 3: ako postoje loše vijesti, prije toga provjerite da li je vaš menadžer to čuo.
Nedostatak zdravog razuma
Evo fraze koju ne želite čuti od svog menadžera: "Što ste učinili ?! Ozbiljno?! Mislim, što si mislio ?! "
Prolazi majmun
Izreka iz klasikaHarvard Business Review članak "Vrijeme upravljanja: Tko ima majmune?" u kojem zaposlenici menadžera stalno rješavaju svoje probleme (majmune) menadžeru kako bi riješili. Drugim riječima, delegacija prema gore.
Izbjegavanje ovih 10 dosadnih ponašanja pružit će vam bolju šansu da imate pozitivan odnos sa svojim menadžerom i omogućiti će vašem sjajnom radu da svijetli sam.
