Što je zaposleni Furlough?
Sadržaj
- Što je zaposlenik Furlough?
- Kako djeluje zaposlenik Furlough
- Zahtjevi za zaposlenika Furlough
- Employee Furlough vs. Layoff
- Ključni odvodi
Odlazak zaposlenika obvezno je van radnog vremena bez plaće. Zaposlenici obično zadržavaju svoje zdravstveno osiguranje i druge pogodnosti tijekom braka.
Čitajte dalje kako biste naučili više o načinu funkcioniranja radnog odnosa, zahtjevima zaposlenika i o tome kako se radna brana razlikuje od otpuštanja.
Što je zaposlenik Furlough?
Nadopuna zaposlenika je obvezno odsustvo bez plaće. Cilj zaposlenika je da tvrtka ili organizacija uštede novac smanjujući troškove.
Nadopune zaposlenika mogu biti pozitivna alternativa otpuštanju zaposlenika jer postoji velika šansa da se vrate na posao. Zaposleni u okruženju obično mogu sakupljati nezaposlenost, a naknade poput zdravstvenog osiguranja obično se nastavljaju tijekom braka.
Preokret ne znači nužno da ste potpuno bez posla. To može značiti smanjenje broja sati, ali to ovisi o tome da li ste izuzeti ili ne. Izuzeti zaposlenici obično su plaćeni i imaju upravljačku ili izvršnu ulogu. Zaposlenici koji nisu izuzeti plaćaju se po satu.
Neke su države implementirale programe dijeljenja rada. Dijeljenje rada vrsta je osiguranja za slučaj nezaposlenosti (UI) program koji omogućava poslodavcu da smanji broj sati u kojima radnik radi tijekom tjedna, dok naknada za nezaposlene čini neku razliku u dohotku. Ovaj aranžman omogućuje zaposlenicima da ne trpe toliko financijski teško.
Kada savezne ili državne vlade provode zakone o zaposlenima, to je često povezano s problemima s proračunom, a zaposlenici se obično plaćaju vrijeme kad se proračunska kriza završi.
Kako djeluje zaposlenik Furlough
Preklapanja zaposlenika mogu se javiti u organizacijama javnog i privatnog sektora kada prihodi ili projicirani prihodi ne odgovaraju troškovima. Prihod se ostvaruje prodajom proizvoda, potporama te vladinom podrškom i subvencijama.
Tvrtke obaviještavaju zaposlenike da će ih se nasmijati. U nekim situacijama tvrtka će možda moći obavijestiti zaposlenike kada će se vratiti na posao. U drugim slučajevima brazda može biti neodređena.
Neke tvrtke imaju redovne brazde. Na primjer, tvrtka za njegu travnjaka mogla bi se zatvoriti nakon obavljenog čišćenja jeseni i ponovo se otvoriti do proljeća. Proizvodna tvrtka može proizvoditi proizvode koji su potrebni samo sezonski, poput puhala za snijeg,
Sezonski poslovi nisu jedino vrijeme kada se mogu dogoditi tučnjave. Kad tvornica ima poteškoća u nabavi dobavljača s dovoljno materijala, možda bi imalo smisla poduzeće nastaviti sa radom umjesto da plaća zaposlenike koji ne mogu proizvoditi.
Godine 2020. poduzeća su se suočila s neviđenom situacijom. Poslodavci širom svijeta postavili su zaposlenike zbog širenja COVID-19, teškog koronavirusa, koji je zahtijevao da se tvrtke zatvore.
Zahtjevi za zaposlenika Furlough
I zaposlenici i poslodavci dužni su tijekom radnog vremena pridržavati se pravila neradnog posla. Oslobođeni zaposlenici imaju pravo na cjelodnevnu plaću ako uopće rade neki posao, čak i na e-poštu. nenauzeti zaposlenik koji obavlja bilo koji posao tijekom brazde također mora biti plaćen, ali samo za stvarno provedeno vrijeme.
To se može činiti drastično, ali poslodavci ne mogu očekivati da će zaposlenici obavljati neplaćeni posao, a pravila su stroga za zaštitu i zaposlenika i poslodavaca.
Employee Furlough vs. Layoff
U obveznim obavezama zaposlenici uzimaju neplaćeno ili djelomično plaćeno radno vrijeme s određenog razdoblja. Zaposlenici uglavnom imaju zakazan slobodan odmor ili povratna prava i očekivanja.
U otpuštanju, zaposlenici uglavnom nemaju pravo opozivanja i očekivanja povratka posla. Zapravo, zaposlenicima se obično daje vremenski okvir - iako se to ponekad mijenja.
Da bi zakazali zaposlenike s ugovorom o radu, uključujući zaposlenike koji imaju sindikat, poslodavci moraju pregovarati o ugovoru. Pregovori o prekidima zaposlenika uglavnom uključuju datum odjave.
| Zaposleni Furlough | Otpuštanje |
|---|---|
| Zaposlenici zadržavaju beneficije | Naknade prestaju posljednjeg dana rada ili na kraju mjeseca |
| Očekuje se da će se vratiti na posao | Moguće je vratiti poziv na posao, ali nema garancije |
| Možda će moći raditi smanjenim rasporedom | Može primiti otpremninu |
Ključni odvodi
- Otkaz zaposlenika obvezan je slobodni rad bez plaće.
- Zaposlenici obično zadržavaju beneficije.
- Nadopune zaposlenika mogu biti posljedica sezonskog rada, nedostataka proračuna ili zaštite javnog zdravlja.
- Zaposlenici ne mogu raditi za vrijeme dok se boje.
