Kada možete tužiti poslodavca za pogrešno raskidanje
Sadržaj
- Što se ne ubraja u pogrešno raskidanje
- Primjeri pogrešne raskida
- Pitanja koja trebate sebi postaviti prije sujenja
- Kako nastaviti nakon što su ga otpustili
Ako ste nedavno otkazani zbog otkaza, možda se pitate da li je vaš poslodavac u okviru svojih prava da vas otpusti - ili vaš otkaz predstavlja pogrešan raskid. I, ako se ispostavi da ste otpušteni ilegalno, vjerojatno će vaše sljedeće pitanje biti možete i trebate tužiti.
Što se ne ubraja u pogrešno raskidanje
Većina radnika u Sjedinjenim Državama zaposlena je po volji, što znači da ih poslodavci mogu otpustiti iz bilo kojeg razloga ili bez ikakvog razloga, pod uvjetom da razlog nije diskriminirajući. (Više o tome za minutu.)
To znači da je obično legalno da vaš poslodavac prekine radni odnos neočekivano, bez prethodnog upozorenja i da odbijete da navede razlog vašeg otkaza.
U stvari, mnogi poslodavci odlučuju ponuditi što je moguće manje obavijesti ili objašnjenja, čak i otići toliko daleko da okarakterišu raskid kao otpuštanje, umjesto da preuzmu rizik kršenja zakona pružanjem razloga koji se kasnije ispostavi diskriminirajući.
Ako nemate ugovor o radu ili kolektivni ugovor kojim je određeno otkazno razdoblje, legalno je da vas poslodavac otpusti bez prethodne najave.
Oni također nisu dužni pružiti vam mogućnost da otklonite probleme koji se odnose na vaš radni učinak prije prestanka zaposlenja. (Iako opet, što se tiče politike poduzeća, mnogi će poslodavci stvoriti standardni postupak ukidanja koji uključuje plan poboljšanja uspješnosti, kako bi se umanjile šanse za pravne gnjavaže i održao dobar moral među zaposlenicima.)
Primjeri pogrešne raskida
Prema saveznom zakonu, nezakonito je da poslodavci diskriminiraju zapošljavanje, otpuštanje ili napredovanje na temelju:
- Spol ili spol
- Rasa ili boja
- Religija
- Nacionalno podrijetlo
- invalidnost
- Trudnoća
- Starost (prema saveznom zakonu preko 40 godina, iako neke države nude zaštitu za radnike mlađe od 40 godina)
- Genetske informacije
Radnici mogu tužiti i podnijeti tužbu Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja ako su seksualno uznemireni na poslu, otpušteni zbog zviždača, podvrgnuti konstruktivnom otpuštanju (aka prisiljeni na ostavku) ili natjerani da izdrže neprijateljsko radno okruženje.
Da biste tužili svog poslodavca za diskriminaciju, prvo morate podnijeti tužbu kod EEOC-a - osim ako ne planirate podnijeti tužbu prema Zakonu o jednakoj plaći. U tom slučaju možete pokrenuti tužbu bez da obavijestite EEOC o pravu tužbe.
Pitanja koja trebate sebi postaviti prije sujenja
1. Smatrate li da je prestanak zasnovan na diskriminaciji? Ako je to slučaj, vjerojatno ćete morati podnijeti tužbu za diskriminaciju s EEOC-om prije podnošenja tužbe za diskriminaciju posla protiv vašeg bivšeg poslodavca. Opet, iznimka su kršenja Zakona o jednakim plaćama. U tom slučaju od vas nije potrebno podnijeti tužbu, pod uvjetom da svoj zahtjev podnesete u roku od dvije godine od diskriminacije plaća.
Imajte na umu da imate ograničeno vrijeme za podnošenje zahtjeva - uglavnom 180 dana od trenutka incidenta, iako lokalni zakoni mogu produžiti ovaj rok na 300 dana.
2. Koji je vaš cilj tužiti (i je li to realno?) Želite li novac, promjenu u ponašanju ili samo zadovoljstvo kada znate da im se ništa nije dogodilo, bez viski? Važno je znati koji su vaši ciljevi prije nego što se upletete u dugi pravni postupak. Rano se posavjetujte s odvjetnikom za zapošljavanje kako biste utvrdili jesu li vaši ciljevi razumni.
3. Jeste li spremni uložiti vrijeme i novac u bavljenje svojim slučajem? Ako niste u mogućnosti naći odvjetnika za zapošljavanje koji će vam zauzeti slučaj, tužba je skupa. Da biste pokrenuli tužbu, možete koštati tisuće dolara, a da stvar bude još gora, poslodavci obično imaju pravne odvjetnike koji su spremni da vas istroše s odgodama i odgodama.
Kako nastaviti nakon što su ga otpustili
Bez obzira odlučite li se tužiti za pogrešno raskidanje, trebat će vam plan za pomicanje unaprijed nakon što ste otpušteni. To znači poznavanje vaših prava (bivšeg) zaposlenika, uključujući kada i gdje podići zadnju plaću, imate li pravo na plaćanje godišnjeg odmora i bolovanja, što će se dogoditi s vašim zdravstvenim naknadama, mirovinskim planom, bilo kojim opcije dionica i još mnogo toga.
HR će vam moći pomoći u ovim pitanjima, kao i informirati vas o tome kako tvrtka planira karakterizirati otkaz. U vašem je najboljem interesu da saznate sada prije nego što vas budući poslodavci zatraže da provjere vašu povijest zaposlenja.
Ne pretpostavljajte da će reći najgore: mnoge organizacije imaju politiku potvrđivanja samo naziva zaposlenja i datuma zaposlenja.
Možete čak imati i pravo na naknadu za nezaposlene, ovisno. Nećete znati dok ne pitate.
Gledajte prema budućnosti, vježbajte odgovarati na pitanja o raskidu i prikupite reference od kontakata kako biste poboljšali svoju kandidaturu za posao. Ne dopustite da vam ovaj preokret stoji na putu vašeg uspjeha. Mnogi poznati i utjecajni ljudi otpušteni su prije nego što su ostavili svoj trag na svijetu, uključujući Stevea Jobsa, Oprah Winfrey i Thomasa Edisona.
Podaci sadržani u ovom članku nisu pravni savjeti i nisu zamjena za takve savjete. Državni i savezni zakoni često se mijenjaju, a informacije u ovom članku možda ne odražavaju zakone vaše države ili najnovije izmjene zakona.
