Kako dobiti poziv za drugi razgovor

Sadržaj

• Prije prvog intervjua
• Tijekom intervjua
• Nakon prvog kruga
• Učini što možeš

Uvijek je dobra vijest kad ste pozvani na razgovor za posao. Ali pravi je izazov dobiti poziv za povratak na drugi razgovor.

Početni razgovori obično su dizajnirani za provjeru kandidata. Ponude za posao uglavnom se daju nakon uspješnog drugog (ili čak trećeg) razgovora. Naravno, vaša sposobnost da stavite drugi razgovor ovisi o tome koliko ste uspješni u prvom. Ocjenjivanje tog drugog intervjua podrazumijeva više od pukog prikazivanja prvi put. Morate se angažirati i kritički razmišljati o tome kako se možete istaknuti od svojih konkurenata.

Što možete učiniti da povećate svoje šanse za povratni poziv? Postoje određene strategije koje možete koristiti prije, za vrijeme i nakon početnog intervjua kako biste poboljšali svoje šanse za napredak u procesu provjere.

Prije prvog intervjua

Prije prvog intervjua, pogledajte opis posla i pažljivo secirajte sve zahtjeve posla. Sastavite dokaze o tome kako će vam vaše vještine i iskustvo pomoći da se istaknete u poziciji za koju se prijavljujete. Najvažnije je poduprijeti tvrdnje o svojim vještinama i osobinama konkretnim primjerima kako ste primijenili te snage za postizanje rezultata u prošlosti i kako predviđate da to učinite u budućnosti.

Obratite se svim vezama koji rade u tvrtki i obavijestite ih o vašoj kandidaturi. Otkrijte kontakte druge razine u organizaciji na LinkedInu i putem mreža fakultetskih alumnija. Ako je moguće, pronađite način da se sastanete s njima prije ili tijekom posjeta intervjuu. Ti bi se insajderi mogli odlučiti odobriti ako imate priliku stvoriti dojam.

Također je presudno da odvojite malo vremena za poliranje vještina razgovora. Što ćete učinkovitije intervjuirati, veće su vam šanse da budete izabrani za drugi krug.

Tijekom intervjua

Tijekom početnog intervjua jasno razjasnite kako vam posao privlači i uklapa se u vaš dugoročni plan karijere. Mnogi su kandidati pregledani nakon početnih razgovora jer nisu djelovali visoko motivirani za obavljanje posla. Ako vas doista zanima, jasno izrazite strast prema tvrtki i poslu.

Dok odgovarate na pitanja i komunicirate sa svojim anketarima, potrudite se isijavati toplinom i angažirati sve koji su u sobi. Ne dopustite da vas obuzdaju živci ili stidljivost Ako vam se anketari sviđaju kao osoba, vjerojatnije je da će podržati vaš slučaj i glasati za vas da nastavite u postupku.

Također, tijekom prvog razgovora saznajte što je više moguće o tome što svaki anketar smatra najvažnijom kvalifikacijom. Prilagodite svoje odgovore da istaknete kako se vaše kvalifikacije poklapaju. Ovo će vam također pružiti okvir za pripremu drugog intervjua ukoliko dobijete poziv.

Raspitivanje o gorućim problemima ili izazovima koji se mogu pojaviti na poslu uvijek pokazuje da razmišljate korak ispred. Ako je relevantno, predstavite radni uzorak iz svoje prošlosti ili nacrtajte dokument koji pokazuje relevantna znanja i vještine. Dok završavate intervju, predlažite da pozdravite priliku da anketari pregledaju neke od svojih radnih uzoraka. Ponudite vezu do stranice portfelja, poput osobne web stranice ili vašeg LinkedIn profila.

Ne prenosite pretpostavku da ćete biti pozvani na drugi razgovor. Međutim, ako dobijete pozitivnu atmosferu, možete spomenuti da ste lako dostupni za razgovor o položaju ili odgovorima na bilo koja druga pitanja koja se pojave nakon početnog intervjua.

Nakon prvog kruga

Obavezno sastavite naknadnu komunikaciju što je prije moguće nakon vašeg prvog razgovora. Ako odgodite e-poštu ili pismo, možda će stići nakon što su već donijeli odluke o drugom krugu.

Ako ste se sreli s više anketara, obratite se svima nakon intervjua, a ne slanjem grupne e-pošte. Prije svega, zahvalite im na prilici i ponovite svoje zanimanje za položaj. Razmislite o tome kako se uloga za koju prijavljujete odnosi na njihove pozicije i kako mislite da će vam njihov rad pomoći da se održe u njihovom.

Vaša daljnja prepiska dobra je prilika za dijeljenje bilo kojih konkretnih primjera o tome kako ćete se izvrsno služiti u svojim zadaćama. Na primjer, recite da ste u prvom intervjuu otkrili da bi preferirani kandidat trebao analizirati tvrtke i predstaviti obrazloženje o tome treba li kupovati, prodavati ili zadržati svoje dionice. Pripremite sažetak o zanimanju i stavite ga kao prilog uz vaše daljnje pismo.

Prije prvog intervjua, trebali ste upozoriti na vaše reference koje bi vaš intervjuer mogao kontaktirati. Nakon razgovora podsjetite ih ponovo i obavijestite ih o svim ključnim pitanjima koja su se vidjela tijekom vašeg sastanka. Ako smatrate da su neka slaba mjesta u vašem skupu vještina ili iskustvu postala očita, pitajte vaše reference jesu li oni voljni potvrditi svoje povjerenje u vašu sposobnost da uspijete. Podijelite imena anketara - vaši referenti ih mogu znati ili barem volontirati da im se neformalno obrati kako bi podržali vašu kandidaturu.

U svom praćenju budite strpljivi i profesionalni. Obično je potrebno oko tjedan ili dva nakon prvog intervjua za angažiranje timova da odluče o razgovorima u drugom krugu. Usredotočite se na slanje zahvalnica i korisnih informacija, ne nagovarajući ih o njihovoj vremenskoj traci.

Učini što možeš

Imajte na umu da ako ne dobijete drugi intervju, to možda neće biti zbog vas. Postoji mnogo razloga što se kandidati ne kreću naprijed u procesu zapošljavanja, a neki od njih nemaju nikakve veze s vama. Usredotočite se na čimbenike koje možete kontrolirati kako biste sebi pružili najbolje šanse za povratak. I nastavite tražiti druge mogućnosti zaposlenja dok ne prihvatite ponudu.