Prednosti i nedostaci rada u pokretačkoj tvrtki
Sadržaj
Plaće i naknade, sigurnost posla i ravnoteža između radnog i privatnog života su na vrhu popisa za većinu onih koji traže posao. Rast karijere i snažno vodstvo također su važni. Trendovi generacije otkrivaju različite prioritete. Profesionalna karijera najvažnija je za radnike Gen-a X. Kultura tvrtke, potencijal rasta i ravnoteža između radnog i privatnog života važni su za Millennials / Gen Y. Oni također uspijevaju pri pokretanju.
Ako ulazite na tržište rada ili mijenjate karijeru, polje za pokretanje može biti zastrašujuće, čak i strano. Evo zašto možete ili ne želite raditi za njih.
Dobro
Jedinstveno je iskustvo: Nisu uvijek igraonice i skateboardi u hodnicima, ali startupi znaju kako izvući povoljno radno okruženje. Kreativnost i inovacije rastu posao pa je poticajno radno područje presudno.
Učite puno: Startupi postavljaju odgovornost na svoje zaposlenike. Unajmit će vas zbog vaše vještine, ali osnivači očekuju puno više. Pomažete vam u svemu pri pokretanju. Često je to posao izvan vašeg opisa posla, pa mogućnosti za učenje i rast obiluju. Osnivači i zaposlenici rade zajedno; ne postoji srednji menadžment, tako da učite od najboljih.
Zaposlenici rade bez nadzora: Donose pametne odluke i preuzimaju odgovornost za posljedice. Šansa za usmjeravanje napretka motivira ih da budu uspješni.
Možete inovirati: Startupi moraju brzo rasti. Ako se ne mogu držati brzog puta, ispasti će. Zaposlenici imaju dozvolu pokazati svoj sjaj. Donose rezultate sa svježim dizajnom i novim konceptima koji privlače interes potrošača.
Postoji pritisak da se probije novo tlo, ali dinamička energija pokreće napredak pri pokretanju. Ponos što raste tvrtka i dijeljenje uspona i padova stvara čvršći tim.
Perketi: Novac nije jedan, ali dosta drugih perketa čini zaposlenike sretnima:
- fleksibilno radno vrijeme
- radeći od kuće
- kraći radni tjedan
- ležerna atmosfera
- teretana i druge zdravstvene ustanove
- popusti za zaposlenike i besplatne usluge
- besplatna hrana (a ponekad i pića!)
Dugoročne koristi uključuju dijeljenje u plijenu ako tvrtka uspije. To može značiti višu poziciju i / ili opcije dionica. Bill Harris, bivši izvršni direktor PayPala, kaže da tvrtke znaju da imaju moć privući najbolje talente putem kapitalskih uloga zaposlenika.
Zadovoljstvo na poslu: Zaposlenici sudjeluju u rođenju, rastu i uspjehu tvrtke. Zbog toga je ovo atraktivan put karijere za ovu generaciju. Žele pripadati nečem posebnom. Kad tvrtka dobro posluje, mogu biti ponosni na svoj doprinos.
Ne baš dobro
Opterećenje je veliko: Očekujte da radite duge sate, s nekoliko praznika i odmora. Startupi moraju brzo iskoristiti trendove, a rani rast je od presudne važnosti. Zaposlenici rade svakodnevno kako bi se to dogodilo, pa su mogući stres i izgaranje.
Stabilnost posla / sigurnost: Svidjet će vam se vaš posao, ali možda ga nećete zadržati dugo. Istraživanje UC Berkeley & Stanford i ostalih suradnika sugerira da preko 90% startupa ne uspije u svoje prve tri godine! Tehnički startapovi, posebno, suočavaju se s prijetnjom tehnološkog napretka i novih izuma koji uklanjaju svoje poslovanje.
Osnivači startupa imaju sjajnu ideju i osiguraju dovoljno sjemenskog novca za pokretanje pothvata. Ali to ih ne čini iskusnim vođama. Manjak snažnih mentora utječe na stabilnost posla.
Ne zarađujete puno: Ulagači ne zaviruju u veliku plaću pred poduzetnicima koji teže. Utroše sredstva u operativne troškove, razvoj proizvoda i povećanje korisničke baze. U većini slučajeva plaće su niže kod startapa nego kod tradicionalnih tvrtki.
Kakav društveni život ?: Možda ćete se zabaviti u uredu, ali previše radite. Zaposlenici rade pod ekstremnim pritiskom da izbjegnu gubitke, stoga ne računajte da će imati velik dio društvenog života. Ravnoteža između posla i života je teška, a iscrpni sati u uredu mogu uzeti danak.
Startupi se bore za opstanak čak i kad dosegnu velike visine i budu etabliraniji. Tehnologija se brzo mijenja, konkurencija je žestoka i mali pogrešni koraci mogu imati velike posljedice. Zato se mnogi startupi muče nakon što izađu u javnost.
Postavljajte pitanja u intervjuu koji pojašnjava očekivanja. Posao možete pokrenuti pomoću mnogih mjesta za posao, a za upoređivanje opcija možete upotrijebiti kalkulator plaće za pokretanje.
