10 najboljih vrijednosti rada koje poslodavci traže

Sadržaj

• Snažna radna etika
• Pouzdanost i odgovornost
• Posjedovanje pozitivnog stava
• Prilagodljivost
• Iskrenost i integritet
• Samo-motivirani
• Motivirano za rast i učenje
• Snažna samopouzdanje
• Profesionalizam
• Odanost

Ako ste zainteresirani pretvoriti staž u ponudu za posao, važno je znati točno što poslodavci traže prilikom zapošljavanja novih stalno zaposlenih. Uz relevantne vještine, poslodavci traže zaposlenike koji imaju osobne vrijednosti, karakteristike i osobine ličnosti koje pišu uspjeh.

Dobre osobne vrijednosti su ono što čini temelj za dobrog zaposlenika. Stažiranje je izvrsno vrijeme da poslodavcima pokažete da imate osobne osobine koje cijene u svojim zaposlenicima. Nemojte pogriješiti što ste propustili priliku da pokažete svojim nadzornicima u internatu da imate ono što je potrebno da biste bili uspješni u poslu, kao i da posjedujete osobne osobine koje cijene.

Stažiranje je prilika da se nauče vještine i ponašanje uz radne vrijednosti koje su potrebne za uspješnost na radnom mjestu.

Snažna radna etika

Poslodavci cijene zaposlenike koji razumiju i posjeduju volju za napornim radom. Pored napornog rada, važno je raditi i pametno. To znači naučiti najučinkovitiji način dovršenja zadataka i pronalaženje načina za uštedu vremena prilikom ispunjavanja dnevnih zadataka. Također je važno brinuti se o svom poslu i dovršiti sve projekte, a zadržati pozitivan stav.

Ako na poslu radite više nego što se očekuje, dobar je način pokazati menadžmentu da koristite dobre vještine upravljanja vremenom i ne gubite dragocjeno vrijeme tvrtke sudjelujući u osobnim pitanjima koja nisu povezana s poslom. Smanjenje vrijednosti na današnjem tržištu rada prilično je često pa je važno prepoznati osobne vrijednosti i atribute koji poslodavci žele poboljšati vaše šanse za sigurnost posla u slučaju otpuštanja.

Pouzdanost i odgovornost

Poslodavci cijene zaposlenike koji na posao dođu na vrijeme, jesu li tamo kada bi trebali biti i odgovorni su za svoje postupke i ponašanje. Važno je da nadzornici budu u toku s promjenama u svom rasporedu ili će vam kasniti iz bilo kojeg razloga. To također znači da svog nadzornika informirate o tome gdje ste na svim projektima koji su vam dodijeljeni.

Biti pouzdan i odgovoran kao zaposlenik pokazuje vašem poslodavcu da cijenite svoj posao i da ste odgovorni za praćenje projekata i informiranje o stvarima o kojima bi trebali znati.

Posjedovanje pozitivnog stava

Poslodavci traže zaposlenike koji preuzimaju inicijativu i imaju motivaciju da posao obavljaju u razumnom roku. Pozitivan stav ispunjava posao i motivira druge da rade isto, ne zadržavajući se na izazovima koji se neminovno susreću u bilo kojem poslu.

Oduševljeni zaposlenik stvara okruženje dobre volje i pruža pozitivan uzor ostalim ljudima. Pozitivan stav nešto je što najviše cijene supervizori i suradnici, a to također čini posao ugodnijim i zabavnijim za svakodnevni rad.

Prilagodljivost

Poslodavci traže zaposlenike koji su prilagodljivi i održavaju fleksibilnost u dovršavanju zadataka na radnom mjestu koje se stalno mijenja. Otvorenost za promjene i poboljšanja pruža priliku za učinkovitije izvršavanje radnih zadataka, nudeći tako korporaciju, kupca, pa čak i zaposlenika dodatne prednosti.

Iako se zaposlenici nerijetko žale da promjene na radnom mjestu nemaju smisla ili otežavaju njihov rad, često se te žalbe događaju zbog nedostatka fleksibilnosti.

Prilagodljivost također znači prilagođavanje osobnosti i radnim navikama suradnika i supervizora. Svaka osoba posjeduje vlastiti skup snaga i prilagođavanje osobnog ponašanja kako bi se prilagodila drugima dio je onoga što je potrebno za djelotvoran rad tima.

Gledanje promjena kao prilika za učinkovitije izvršavanje radnih zadataka, prilagođavanje promjenama može biti pozitivno iskustvo. Nove strategije, ideje, prioriteti i radne navike mogu poticati vjerovanje među radnicima da su i rukovodstvo i osoblje posvećeni tome da radno mjesto učine boljim mjestom za rad.

Iskrenost i integritet

Poslodavci cijene zaposlenike koji održavaju osjećaj iskrenosti i integriteta iznad svega. Dobri odnosi grade se na povjerenju. Kada radite za poslodavca, oni žele znati da mogu vjerovati onome što kažete i što radite.

Uspješne tvrtke rade na stjecanju povjerenja kupaca i održavanju stava da je „kupac uvijek u pravu.“ Odgovornost je svake osobe da koristi vlastiti individualni osjećaj moralnog i etičkog ponašanja tijekom rada i služenja drugima u okviru svog posla.

Samo-motivirani

Poslodavci traže zaposlenike koji zahtijevaju malo nadzora i usmjeravanja da bi posao obavljali pravodobno i profesionalno. Supervizori koji zapošljavaju motivirane zaposlenike sebi čine ogromnu uslugu. Motivirani zaposlenici zahtijevaju vrlo malo uputa od svojih supervizora.

Jednom kada motivirani zaposlenik shvati njihovu odgovornost na poslu, odradit će ga bez ikakvog predanja od drugih.

Poslodavci mogu učiniti svoj dio nudeći sigurno, radno okruženje koje pruža podršku, a zaposlenicima pružaju mogućnost učenja i rasta. Rad u podržavajućem radnom okruženju i preuzimanje inicijative za samo-usmjeravanje pružit će zaposlenicima bolji osjećaj postignuća i povećati samopoštovanje.

Motivirano za rast i učenje

Na radnom mjestu koje se stalno mijenja, poslodavci traže zaposlenike koji su zainteresirani pratiti nova dostignuća i znanje na tom području. Primijećeno je da je jedan od glavnih razloga zaposlenika napuštanje poslodavaca nedostatak mogućnosti za razvoj karijere unutar organizacije.

Učenje novih vještina, tehnika, metoda i / ili teorija stručnim usavršavanjem pomaže u održavanju organizacije na vrhu svog područja i čini posao zaposlenika zanimljivijim i uzbudljivijim. U tijeku s aktualnim promjenama na terenu ključno je za uspjeh i veću sigurnost posla.

Snažna samopouzdanje

Samopouzdanje je prepoznato kao ključni sastojak između nekoga tko je uspješan i nekoga tko nije. Samopouzdana osoba je netko tko nadahnjuje druge. Samopouzdana osoba ne boji se postavljati pitanja o temama za koje smatra da trebaju više znanja.

Osjećaju malo potrebu da impresioniraju druge onim što znaju, jer se osjećaju ugodno sami sa sobom i ne moraju znati sve.

Samopouzdana osoba čini ono što smatra ispravnim i spremna je riskirati. Samopouzdani ljudi također mogu priznati svoje pogreške. Oni prepoznaju njihove snage, kao i njihove slabosti, i spremni su raditi na potonjem. Samopouzdani ljudi imaju vjeru u sebe i svoje sposobnosti što se očituje u njihovom pozitivnom stavu i pogledima na život.

Profesionalizam

Poslodavci cijene zaposlenike koji u svakom trenutku pokazuju profesionalno ponašanje. Profesionalno ponašanje uključuje učenje svakog aspekta posla i radite ga najbolje što može. Profesionalci u skladu s tim izgledaju, govore i odijevaju se za održavanje imidža nekoga tko se ponosi svojim ponašanjem i izgledom. Profesionalci dovršavaju projekte što je prije moguće i izbjegavajte gomilanje nekompletiranih projekata.

Profesionalci dovršavaju kvalitetan posao i usmjereni su na detalje. Profesionalno ponašanje uključuje sve gore navedeno ponašanje, osim što drugima daje pozitivan uzor. Profesionalci su oduševljeni svojim radom i optimistični su u pogledu organizacije i njene budućnosti. Da biste postali profesionalac morate se osjećati kao profesionalac, a slijedom ovih savjeta sjajan je početak dolaska tamo gdje želite krenuti.

Odanost

Poslodavci cijene zaposlenike kojima mogu vjerovati i koji pokazuju svoju odanost tvrtki. Odanost radnoj snazi ​​poprimila je novo značenje. Prošli su dani kada zaposlenici planiraju započeti i odlaziti u mirovinu s istom tvrtkom. Kaže se da će većina ljudi tijekom karijere imati između osam i 12 radnih mjesta.Što to znači u pogledu odanosti današnjoj radnoj snazi?

Tvrtke koje nude rast i mogućnosti zaposlenika konačno će steći osjećaj odanosti od svojih zaposlenika. Zaposleni danas žele osjetiti osjećaj zadovoljstva svojim poslom i dobro će obaviti posao kad osjete da je poslodavac fer i želi da vide da oni uspijevaju. Iako to može značiti samo pet ili deset godina na položaju, zaposlenici mogu ponuditi lojalnost i dati važan doprinos tijekom vremena s tvrtkom.

Danas više tvrtki potiče povratne informacije zaposlenika i nudi zaposlenicima priliku da vode vode u svom području stručnosti. Djelatnicima daje veći osjećaj zadovoljstva i osjećaj kontrole nad svojim poslom. Osnaživanje potiče zaposlenike na svoj najbolji posao jer tvrtke pokazuju povjerenje i očekivanje da vjeruju u svoje zaposlenike da rade dobar posao.

Nuditi poslove koji potiču učenje i razvoj novih vještina također pružaju zaposlenicima osjećaj osnaživanja na radnom mjestu. Usklađivanje vrijednosti zaposlenika s ciljevima organizacije jačaće lojalnost i vezu između poslodavca i zaposlenika. Podsticanje dobrih odnosa unutar organizacije i nudeći konstruktivne načine rješavanja sukoba pruža dobru situaciju i za poslodavca i za zaposlenika.

Stvaranje organizacije koja cijeni lojalnost unutar organizacije također može raditi u njenu korist koristeći iste tehnike i strategije za uspostavljanje lojalnosti s kupcima. A odanost kupaca u konačnici čini uspješnim poslom.