Što je uznemiravanje?
Sadržaj
Uznemiravanje na radnom mjestu je neželjeno ponašanje šefa, kolege, grupe suradnika, dobavljača ili kupca čije radnje, komunikacija ili ponašanje ismijavaju, ponižavaju, prešućuju, omalovažavaju ili ismijavaju zaposlenika.Fizički napadi, prijetnje i zastrašivanje su teški oblici uznemiravanja i maltretiranja.
Uznemiravanje također može uključivati uvredljive šale, nazivanje imena, uvredljive nadimke, pornografske slike na prijenosnom računalu i uvredljive slike ili predmete. Smetanje sposobnosti zaposlenika da obavlja svoj posao također se smatra oblikom uznemiravanja.
Zaposlenici mogu doživjeti uznemiravanje ako nisu meta maltretiranja zbog negativnog radnog okruženja koje se može razviti zbog uznemiravanja.
Detalji
U svim ili nekim dijelovima Sjedinjenih Država, ponižavanje druge osobe prema zaštićenoj klasifikaciji je nezakonito i diskriminirajuće. Kao oblik diskriminacije pri zapošljavanju, uznemiravanje može prekršiti naslov VII Zakona o građanskim pravima iz 1964., Starosnu diskriminaciju u Zakonu o zapošljavanju iz 1967. (ADEA) i Zakon o Amerikancima s invaliditetom iz 1990. (ADA).
Zaštićene klasifikacije zaposlenika, ovisno o vašoj državi, mogu uključivati:
- Dob
- utrka
- Religija
- Nacionalno podrijetlo
- Spol ili spol
- Spolni identitet
- Seksualna orijentacija
- Tjelesna ili mentalna invalidnost
- Boja
- Trudnoća
- Genetske informacije
- Težina
Prema američkoj Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja, uznemiravanje postaje ilegalno kada:
- Izlaganje s uvredljivim i neželjenim radnjama, komunikacija ili ponašanje postaju uvjetom za nastavak zaposlenja, ili
- Ponašanje je dovoljno ozbiljno i prodorno da stvara radno okruženje za koje bi svaki razumni pojedinac našao zastrašujuće, neprijateljsko ili nasilno.
Uznemiravanje pojedinaca također je zabranjeno kao odmazda zbog podnošenja optužnice za diskriminaciju, sudjelovanja u istrazi uznemiravanja ili tužbi prema ovim zakonima. Suština je da zaposlenici imaju pravo izazivati prakse zapošljavanja za koje smatraju da predstavljaju uznemiravanje.
Oštećivanje zaposlenika zbog bilo kojeg aspekta njegovog roditeljskog statusa, izgleda, težine, navika, naglaska ili uvjerenja može se smatrati uznemiravanjem i može dodati zahtjev za neprijateljskim radnim okruženjem.
Poslodavci izbjegavaju optužbe za uznemiravanje kada na svojim radnim mjestima stvaraju očekivanja da će se svi zaposlenici međusobno odnositi s poštovanjem, kolegijalnošću, korektnošću, poštenjem i integritetom.
Koliko je bijes maltretiranje?
Nema šanse da se sa sigurnošću utvrdi koliko su razne vrste uznemiravanja na radnom mjestu. Bez sumnje, mnogi se prijavljuju poslodavcima ili Komisiji za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC). S drugim poslodavci na adekvatan način postupaju bez potrebe za državnom intervencijom.
EEOC svake godine objavljuje detaljne podjele diskriminacije na radnom mjestu. U 2019. EEOC je podnio 72.675 optužbi, a u fiskalnoj 2018. godini osigurao je više od 500 milijuna dolara za žrtve diskriminacije na privatnim, saveznim, državnim i mjesnim radnim mjestima.
Specifični razlozi za podnošenje optužbi detaljno su opisani niže. Neke troškove uključuju više razloga, tako da postoci iznose i više od 100:
- Odmazda: 39.110 (53,8% svih podnesenih optužbi)
- Utrka: 23,976 (33%)
- Invalidnost: 24.238 (33.4%)
- Spol: 23.532 (32.4%)
- Dob: 15.573 (21.4%)
- Nacionalno podrijetlo: 7.009 (9.6%)
- Religija: 2.725 (3,7%)
- Boja: 3.415 (4,7%)
- Zakon o jednakoj plati: 1,117 (1,5%)
- Zakon o ne-diskriminaciji genetskih podataka: 209 (0,3%)
Sprječavanje uznemiravanja na radnom mjestu
U svakom slučaju uznemiravanja na radnom mjestu, ponašanje poslodavaca mora udovoljavati određenom standardu u očima zakona. Samo objavljivanje politike protiv uznemiravanja, iako je pozitivan korak, nije dovoljno za dokazivanje da je poslodavac ozbiljno shvatio maltretiranje na radnom mjestu.
Poslodavci bi trebali razviti politike koje jasno definiraju neprimjerene postupke, ponašanje i komunikaciju. Radnu snagu treba osposobiti i educirati korištenjem primjera, a politika se mora provoditi.
Ako se uznemiravanje odnosi na nadzornika, primijeti nadzornik ili ga izvrši nadzor, poslodavac je posebno odgovoran ako istraga nije provedena.
Jasna politika uznemiravanja omogućava zaposlenicima odgovarajuće korake kada vjeruju da doživljavaju maltretiranje. Tvrtke moraju biti u mogućnosti dokazati da se dogodila odgovarajuća istraga i da su počinitelji proglašeni krivima prikladno disciplinirani.
