Što radno okruženje čini neprijateljskim?

Sadržaj

• Suočavanje s neprijateljskim radnim okruženjem
• Obavijestite zaposlenika o obavijesti
• Dodatni resursi za savjetovanje prije poduzimanja akcija
• Odmazda je nelegalna
• Pitati za pomoć

Uz zakonske zahtjeve za neprijateljsko radno okruženje gore opisane, evo dodatnih informacija o svakom faktoru.

• Postupci ili ponašanje moraju razlikovati zaštićenu klasifikaciju kao što su dob, religija, invalidnost ili rasa.
• Ponašanje ili komunikacija moraju biti prodorni i dugotrajni, a ne ograničavaju se samo na napomenu ili dvije boje koje je neki suradnik smatrao dosadnim. Te incidente treba prijaviti ljudskim resursima za potrebnu intervenciju.
• Problem postaje značajan i raširen ako se sve vrti oko radnika i nastavlja se tijekom vremena, a organizacija ga ne istražuje i ne rješava dovoljno učinkovito da zaustavi ponašanje.
• Neprijateljsko ponašanje, postupci ili komunikacija moraju biti ozbiljni. Ne samo da je vremenom prožet, već neprijateljstvo mora ozbiljno poremetiti zaposlenikov rad ili sposobnost za rad. Drugi oblik ozbiljnosti javlja se ako neprijateljsko radno okruženje ometa napredak karijere zaposlenika. Na primjer, zaposlenik nije uspio primiti unapređenje ili rotaciju posla kao rezultat neprijateljskog ponašanja.
• Razumno je pretpostaviti da je poslodavac znao za radnje ili ponašanje i nije dovoljno intervenirao. Stoga poslodavac može biti odgovoran za stvaranje neprijateljskog radnog okruženja.

Suočavanje s neprijateljskim radnim okruženjem

Obavijestite zaposlenika o obavijesti

Prvi korak koji zaposlenik treba poduzeti ako se suočava s neprijateljskim radnim okruženjem jest zamoliti zaposlenog koji prekrši da zaustavi njihovo ponašanje ili komunikaciju. Ako je zaposleniku ovo teško učiniti samostalno, trebao bi zatražiti pomoć od menadžera ili ljudskih resursa.

Kad dolazi neprimjereno ponašanje drugog zaposlenika, oni su vam najbolji kućni resursi. Oni služe i kao svjedoci činjenice da ste tražili od djelatnika koji je počinio prekršaj zaustavio ponašanje.

Želite obavijestiti uvredljivog zaposlenika da je njihovo ponašanje uvredljivo, diskriminatorno, neprikladno i da nećete tolerirati ponašanje. (U većini slučajeva, zaposlenik će zaustaviti ponašanje. Možda nisu shvatili u kojoj ste mjeri učinili radnje uvredljivim.)

Dodatni resursi za savjetovanje prije poduzimanja akcija

Ovi će vam resursi pomoći da se riješite neprijateljskog radnog okruženja prije nego što neprijateljstvo eskalira. Možete odabrati između:

ophoditi se s teškim ljudima,

suočavanje sa nasilnikom,

voditi težak razgovor i

vježbajući vještine rješavanja sukoba.

Svi će vam pomoći da povećate svoju vještinu u suočavanju s kolegom koji stvara vaše neprijateljsko radno okruženje. Ove vještine i ideje mogu biti sve što vam treba jer su mnogi nasilnici bez kralježnice u sukobu.

Odmazda je nelegalna

Pogotovo u slučajevima kada ste prijavili ponašanje rukovoditelja ili supervizora odgovarajućem rukovoditelju ili članu HR osoblja, ponašanje se mora zaustaviti. Uz to, prijavljeni pojedinac se možda neće osvetiti protiv vas kao povratnice za vaše prijavljivanje njegovog neprimjerenog ponašanja.

Pitati za pomoć

Zaposlenik koji doživljava neprijateljsko radno okruženje i pokušao je zaustaviti ponašanje bez uspjeha, ipak bi trebao otići svom menadžeru, poslodavcu ili osoblju za ljudske resurse. Prvi korak u dobivanju pomoći je zatražiti pomoć. Vaš poslodavac mora imati priliku istražiti pritužbu i eliminirati ponašanje.

Kasnija neprijateljska tužba na radnom mjestu koju pokrenete propasti će ako poslodavac nije bio svjestan situacije i nije mu pružio mogućnost da se pozabavi ponašanjem i neprijateljskim okruženjem. To je u vašim rukama, jer se na većini radnih mjesta neprijateljsko, uvredljivo ponašanje primjećuje i rješava kada je očito ili vide mnogi zaposlenici.

Zaposlenici se rijetko trebaju sami baviti ponašanjem. Kad se na ponašanje ne vidi široko ili se ono događa samo u tajnosti bez svjedoka, neprijateljsko ponašanje morate obratiti na sebe poslodavca.

Osim toga, možda ćete se iznenaditi koliko budno postupa s poslodavcem kako bi spriječio trenutne i buduće incidente koji mogu doprinijeti neprijateljskom radnom okruženju. Mnogi, mnogi poslodavci smatraju uznemiravanje i stvaranje neprijateljskog radnog okruženja radnjama koje zaslužuju prekid radnog odnosa nakon potvrđujuće istrage. Dajte svom poslodavcu priliku da radi ono što je ispravno.

Imajte na umu da navedeni podaci, iako su vjerodostojni, ne jamče za točnost i zakonitost. Web mjesto čita čitava publika, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i od zemlje do zemlje. Molimo potražite pravnu pomoć ili pomoć državnih, saveznih ili međunarodnih vladinih resursa kako biste utvrdili da su vaše pravno tumačenje i odluke tačne za vašu lokaciju. Te informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.