Zašto se vraćaju državni poslovi?
Sadržaj
- Treba li se ponovno prijaviti za ponovni posao?
- Posao se može zamijeniti zbog nedostatka održivih kandidata
- Poslovi se mogu ponovo objaviti ako je u originalu bilo grešaka
Primarni razlog zašto je posao odbačen u vladu je upravitelj zapošljavanja ne vjeruje da je podnosilac zahtjeva koji je odgovorio na prvobitno objavljivanje dovoljan da bi se dobio dovoljno dobar novi najam.
Menadžeri zapošljavanja ne žele vraćati pozicije. Ovo dodatno odlaže postupak zapošljavanja, ali dugoročno je bolje angažirati kvalificiranog kandidata koji odgovara položaju i organizaciji nego žuriti s procesom zapošljavanja radi postizanja toplog tijela. Rukovodioci osjećaju pritisak kako bi što prije popunili radna mjesta jer se volumen posla koji treba obaviti ne usporava samo zato što je upražnjeno radno mjesto. Količina posla koja se može obaviti smanjuje se, ali potražnja za državnim uslugama ne doživljava odgovarajući pad.
Treba li se ponovno prijaviti za ponovni posao?
Podnositelji zahtjeva su frustrirani kad otpuste posao. Podnositelj zahtjeva se ne pita je li podnesena prijava razmotrena i odbačena ili je još uvijek u razmatranju. U malom postotku, kada se natječaji predaju, menadžeri kažu hoće li se prethodno primljene prijave razmotriti ili ne. To koristi prednost zapošljavanju menadžera jer drastično smanjuju broj dupliciranih aplikacija koje će dobiti.
Obično, ponovno objavljivanje znači da oni koji su se prijavili za mjesto u odgovoru na izvorno objavljivanje neće biti angažirani. Ponekad menadžeri koji zapošljavaju imaju jednu ili dvije osobe u izvornom bazenu koje žele intervjuirati, ali će zamijeniti posao u nadi da će dobiti još nekoliko ljudi koje vrijedi intervjuirati. Menadžeri to mogu učiniti kada nema toliko vremena za popunjavanje posla. Ako voditelj zapošljavanja ima nekoliko ljudi u bazenu koji izgledaju obećavajuće, ali odluče ponovo zamijeniti, upravitelj povećava vjerojatnost da ih ljudi više neće zanimati posao kad im ponudi intervju.
Posao se može zamijeniti zbog nedostatka održivih kandidata
Kad menadžeri zapošljavanja dobivaju fond za podnošenje zahtjeva bez održivih kandidata, oni ponekad zamijene položaj s većim rasponom plaća. Nisu svi menadžeri zapošljavanja fleksibilni za to. Kad se to učini, najčešće se radi na višim pozicijama kao što su školski nadzornici i gradski upravitelji.
Poslovi se mogu ponovo objaviti ako je u originalu bilo grešaka
Vladin posao također se može odgoditi ako originalna objava sadrži kritične pogreške. Na primjer, raspon plaća mogao bi imati tipografsku pogrešku. Osoblje za ljudske resurse snažno obeshrabruje i često zabranjuje zaposljavanju menadžera da nude plaću izvan postavljenog raspona, čak i ako je ponuđena plaća unutar plaćenog razreda. Postavljanje bi bilo neophodno da bi se zadovoljilo osoblje s ljudskim resursima.
