Zakoni i propisi o zloupotrebi droga i alkohola na radnom mjestu

Sadržaj

• Zakoni i propisi o zloupotrebi supstanci na radnom mjestu
• Pitanja diskriminacije
• Uvjeti za zdravstveni plan

Postoje savezni zakoni koji daju smjernice o pravilima koja poslodavci mogu postaviti u vezi sa zloupotrebom droga i alkohola na radnom mjestu. Poslodavci mogu zabraniti uporabu droga i alkohola, testirati na drogu i otpustiti djelatnike koji se bave ilegalnom uporabom droge.

Propisi su obično navedeni u organizaciji organizacije za suzbijanje droga i alkohola. Smjernice mogu sadržavati informacije o tome kada tvrtka vrši testiranje na droge i alkohol, kao i o posljedicama neuspjeha testa. Zakon također pruža zaštitu zaposlenicima s problemima ovisnosti i predviđa smještaj koji poslodavac mora osigurati radnicima.

Pored saveznog zakona, mogu postojati državni zakoni koji reguliraju testiranje zapošljavanja na droge i alkohol i kako poslodavci mogu rješavati probleme sa zloupotrebom droga.

Zakoni i propisi o zloupotrebi supstanci na radnom mjestu

Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA) i Zakon o rehabilitaciji iz 1973. godine utječu na politiku droga i alkohola. Slijedi pregled aspekata ADA-e i Zakona o rehabilitaciji iz 1973. te nekih državnih statuta koji se odnose na zaposlenike koji imaju pitanja droge i alkohola:

• Poslodavci mogu zabraniti ilegalnu uporabu droga i uporabu alkohola na radnom mjestu.
• Ispitivanje ilegalne uporabe droga ne krši ADA (ali mora ispunjavati državne zahtjeve).
• Testiranje prije zapošljavanja države često ograničavaju na kandidate kojima je već ponuđen posao. Obično se svi kandidati moraju tretirati na jednak način i niti jedan pojedinac se ne može izdvojiti za testiranje.
• Mnoge države zahtijevaju od poslodavaca da provjere razlog za testiranje trenutno zaposlenih radnika na tvari. Poslodavci u tim državama moraju imati osnovanu sumnju da dotični zaposlenik zlostavlja drogu i da je ugrožena sigurnost ili radna sposobnost. Neke države mogu nasumično testirati radnike bez osnovane sumnje. Ova praksa je obično ograničena na situacije u kojima su sigurnosna pitanja briga.
• Poslodavci mogu otpustiti ili odbiti zaposlenje onima koji se trenutno bave ilegalnom uporabom droga.
• Poslodavci ne mogu diskriminirati ovisnike koji imaju povijest ovisnosti o drogama ili koji trenutno ne koriste drogu i koji su bili rehabilitirani (ili koji su trenutno u programu rehabilitacije).
• Razumni smještaji, poput dopuštanja odmora za medicinsku njegu, programa samopomoći itd., Moraju se proširiti i na ovisnike o drogama koji su rehabilitirani ili koji su na rehabilitaciji.
• Alkoholičar se prema ADA može odrediti kao "pojedinac s invaliditetom".
• Poslodavci mogu otpustiti, disciplinirati ili uskratiti zaposlenje alkoholičarima čija upotreba alkohola ometa obavljanje posla ili ponašanje u istoj mjeri u kojoj bi takve radnje rezultirale sličnom disciplinskom mjerom za ostale zaposlenike. Zaposlenici koji koriste drogu i alkohol moraju ispunjavati iste standarde rada i ponašanja kao i ostali zaposlenici.
• ADA ne štiti povremene korisnike droga. Međutim, oni koji su zabilježeni o ovisnosti ili za koje se lažno smatra da su ovisnici, obuhvaćeni su Zakonom.

Pitanja diskriminacije

Zakon o Amerikancima s invaliditetom (ADA) zabranjuje diskriminaciju pri zapošljavanju radnika i podnositelja zahtjeva s invaliditetom u organizacijama koje zapošljavaju 15 ili više zaposlenih.

Slično tome, člankom 503. Zakona o rehabilitaciji iz 1973. godine zabranjeno je diskriminaciji kvalificiranih osoba s invaliditetom izvođačima i podizvođačima sa Saveznom vladom.

Uvjeti za zdravstveni plan

Paul Wellstone i Pete Domenici Paritet mentalnog zdravlja i jednakosti ovisnosti iz 2008. godine (MHPAEA), a kasnije i Zakon o povoljnoj njezi, nalagali su da planovi zdravstvene zaštite koji nisu u tijeku uključuju usluge poremećaja mentalnog zdravlja i zlouporabe supstanci, uključujući zdravstveno liječenje u ponašanju. Te odredbe još uvijek upravljaju većinom planova koje sponzorira poslodavac. Međutim, izvršni nalog pod Trumpovom administracijom dao je državama više ovlasti da odrede što predstavljaju osnovne usluge u okviru planova koji se temelje na razmjeni za pojedince koji su u njihovoj nadležnosti. Izvršni nalog potaknuo je stvaranje kratkoročnih planova s ​​ograničenim troškovima i pokrićima.

Zaklada Henry J. Kaiser istražila je 24 različita proizvoda za kratkoročno osiguranje koji se trenutno prodaju u 45 država. Utvrdili su da 43% planova ne pokriva usluge mentalnog zdravlja, a 62% njih nije liječilo zlouporabu droga.

Mnoge države još uvijek imaju neke statute koji se tiču ​​zahtjeva da se usluge mentalnog zdravlja uključe u pojedinačne zdravstvene planove. Neke države zahtijevaju jednakost između službi za mentalno zdravlje i pogodnosti koje planovi pružaju za tjelesne bolesti.

Zlouporaba supstanci često se pokriva kišobranom mentalnog zdravlja u tim stanjima. U tim paritetnim državama, planovi zdravstvene zaštite moraju pružiti pokrivenost za zlouporabu supstanci koja je usporediva s obuhvatom medicinskih problema utemeljenih na fizičkim osnovama.

Prema Nacionalnoj konferenciji zakonodavnih tijela države (NCSL) "Mnogi državni zakoni zahtijevaju da se osigura određena razina pokrivanja mentalnih bolesti, teških mentalnih bolesti, zlouporabe tvari ili kombinacija istih. Ove se države ne smatraju potpunim paritetnim državama jer dopuštaju odstupanja u razini davanja za mentalne i fizičke bolesti. Te razlike mogu biti u obliku različitih ograničenja posjeta, plaćanja, odbitka i godišnjih i životnih ograničenja. "

Druge države nalažu da se mora osigurati opcija za zaštitu mentalnog zdravlja, ali ne diktiraju da postoji minimalna pokrivenost ili paritet. Poslodavci u ovim državama mogu ponuditi planove kojima se aplikantima naplaćuje dodatna premija za pokriće mentalnog zdravlja ako zaposlenici odluče da odaberu to neobavezno pokriće.

NCSL pokazuje da „zakoni u najmanje 38 država uključuju pokrivenost zbog zlouporabe opojnih droga, alkohola ili droga“.