Kako pregovarati o otpremninskom paketu
Sadržaj
Dok tvrtke smanjuju broj, možete se osjećati kako hodate kanapom po poslu. Za svakog zaposlenika kojeg vidite otpušteno pitate se biste li mogli biti sljedeći. Samo pozivanje u šefovu uredu dovodi do razmišljanja o prestanku radnog odnosa i dobijanju otpremnina.
Otpremnina se definira kao plaća i pogodnost koju zaposlenik može primiti kad im prestane radni odnos u tvrtki ili kad su prisiljeni otići u mirovinu. Neke stavke uključene u otpremnine mogu uključivati, ali nisu ograničene na:
- Dodatni tjedni plaće, ponekad na temelju vašeg mandata kod poslodavca
- Plaćanje neiskorištenog odmora i bolovanja
- Paušalno plaćanje na račun nedostatka obavijesti o prestanku radnog odnosa
- Medicinske ili stomatološke beneficije ili životno osiguranje
- Umirovljenje ili 401k pogodnosti
- Dionice opcija
- Pomoć u pronalaženju novog posla unutar ili izvan tvrtke
Ako mislite da je vaš posao možda u opasnosti, pametno je imati plan kako pravilno pregovarati o otpremnini.
Sastavljanje plana
Sljedećim pitanjima postavite prijedlog otpremnine koji bi bio pošten i za vas i za poslodavca.
- Jesam li zaposlen u tvrtki više od pet, 10 ili 20 godina?
- Koja je moja vrijednost za tvrtku? Ako ste u ulozi za ostvarivanje prihoda, trebali biste moći unijeti broj u svoje tromjesečne i godišnje doprinose.
- Ako otpustim, hoće li mi ukinuti radno mjesto ili će nekoga zaposliti za nižu plaću?
- Koliko će mi trebati novi posao u ekonomskoj klimi unutar svoje industrije?
Zatim uzmite odgovore koje ste pronašli i stvorite prijedlog otpremnine.
Na primjer, ako ste u tvrtki već 18 godina i bili ste sastavni član menadžerskog tima, vrijednost tvrtke je velika. U ovom slučaju ste "stavili svoje vrijeme" u tvrtku i možda ćete htjeti predložiti barem jednogodišnji paket otpremnina koji vam omogućuje prikupljanje plaće za to vrijeme dok pronađete novi posao.
Formuliranje prijedloga
Nakon što steknete ideju koliko će vam vremena trebati da pronađete novi posao u trenutnom gospodarstvu, možete odrediti dužinu vremena koja vam je potrebna za naplatu otpremnina. Neke tvrtke će vam isplatiti cjelokupnu plaću u zadanom vremenskom razdoblju. Ostali otpremnici omogućuju vam samo da primate postotak svoje plaće u određenom vremenskom razdoblju. Neki paketi za otpremnine nude paušalni iznos novca kada napustite posao.
Očito je pametno tražiti više tjedana otpremnine nego manje. U nekim će vam se poslovima ponuditi određena vrsta otpremnina koju diktira politika poduzeća. Međutim, ako možete dokumentirati razloge zbog kojih zaslužujete novčani jastuk, možda ćete se moći pregovarati o paketu s dužim trajanjem ili za punu plaću i beneficije.
Pregovaraju se o najboljem otpremninskom paketu
Ako vaš poslodavac predloži paket otpremnina koji je niži od vašeg prijedloga, poduzmite korake za pregovaranje o boljoj ponudi.
Ako vaš poslodavac nudi manje tjedana nego što želite, pitajte može li se to promijeniti. Ako se broj tjedana temelji na vašim godinama zaposlenja s tvrtkom i ne može se mijenjati, pokušajte dogovoriti zamjenu poput dodatnih tjedana za plaćene beneficije prije nego što budete prisiljeni otići na COBRA.
Još jedna pregovaračka taktika je da Vašem poslodavcu bude privlačno pružiti vam najbolji otpremninu u kompaniji. Na primjer, ako se želite vratiti dnevnim, slobodnim ili izvan konzultantskim poslovima, gdje će to uštedjeti novac tvrtke u prijelaznom razdoblju, to bi moglo pomoći vašem slučaju za bolju otpremninu.
