Kako odgovoriti na najteža pitanja za intervju
Sadržaj
- Osporavanje intervjua pitanja i odgovora
- Pitanja o suradnicima i nadzornicima
- Pitanja o vašim sposobnostima
- Pitanja o tebi
- Pitanja o vašim ciljevima karijere
- Pitanja o radu s drugim ljudima
- Još izazovna (i neka čudna) pitanja
- Intervjuska pitanja poslodavci ne bi trebali postavljati
- Donja linija
Svako će vam biti postavljeno nekoliko teških pitanja kad god razgovarate o novom poslu. Iako ne možete sigurno znati koja će se izazovna pitanja pojaviti, postoji nekoliko uobičajenih mogućnosti. Pametno je vježbati odgovarati na teška pitanja tijekom pripreme za razgovor.
Pregledajte ogledna pitanja i razmislite koji bi odgovarajući odgovori mogli biti na temelju vašeg podrijetla, vještina i mogućnosti zaposlenja. Ne moraju nužno biti ispravni ili pogrešni odgovori, ali morat ćete uzeti u obzir zahtjeve posla za koji se prijavljujete, vaše snage i kulturu tvrtke prije nego što odgovorite.
Osporavanje intervjua pitanja i odgovora
Pitanja o suradnicima i nadzornicima
Sugovornici će vas pitati o vašim iskustvima s kolegama i menadžerima kako bi utvrdili koliko ćete se dobro uklopiti s određenom grupom. Pokušajte zadržati pozitivno djelovanje na sve svoje odgovore, čak i kad vas možda tjera kritika nekoga s kim ste radili. Evo nekoliko primjera:
- Pričaj mi o vremenu u kojem si se trebao suočiti s kolegom koji nije činio svoj pravi posao. Što ste učinili i kakav je bio ishod?
- Dajte mi primjer vremena kada ste odvojili vrijeme da s drugima podijelite dostignuća suradnika ili supervizora.
- Recite mi za vrijeme koje niste dobro surađivali s nadzornikom. Kakav je bio ishod i kako biste željeli da promijenite ono što se dogodilo?
- Jeste li radili s nekim koga vam se nije sviđao? Ako je tako, kako ste to riješili?
- Pričaj mi o vremenu kad si nekome pomogao.
- Pričaj mi o vremenu koje si pogrešno procijenio.
- Kako se slažete sa starijim (mlađim) suradnicima?
Kako odgovoriti: Primjeri najboljih odgovora
Pitanja o vašim sposobnostima
Voditelj zapošljavanja procjenjivat će vaše sposobnosti tijekom razgovora kako bi mogao pokušati utvrditi koliko ste uspješni u položaju koji tražite. Trebali biste razmišljati o konkretnim primjerima pozitivnih ishoda iz prethodnih poslova. Evo nekoliko primjera pitanja:
- Opišite odluku koju ste donijeli da je neuspjeh. Što se dogodilo i zašto?
- Recite mi o vremenu koje vam je bilo potrebno za prenošenje tehničkih informacija ne-tehničkoj publici.
- Recite mi o vremenu koje ste radili na tumačenju i prezentaciji podataka.
- Zašto mislite da ćete biti uspješni u ovom poslu?
- Pričaj mi o vremenu koje si sudjelovao u timu. Koja je bila vaša uloga i koliko mislite da ste je ispunili?
- Pričaj mi o vremenu u kojem si bio suočen sa sukobljenim prioritetima. Kako ste odredili glavni prioritet?
- Pričaj mi o vremenu kad nisi uspio.
Kako odgovoriti: Primjeri najboljih odgovora
Pitanja o tebi
Prikladno je angažirati menadžere da tijekom intervjua postavljaju neka osobna pitanja, pod uvjetom da su profesionalna i povezana s vašom sposobnošću obavljanja posla. Razmislite o ovim pitanjima:
- Što biste učinili drugačije kada biste mogli započeti svoj radni vijek iznova?
- Kako uravnotežujete život i rad?
- Koji je vaš željeni način komuniciranja - trenutna poruka, telefon ili e-pošta?
- Provjerite li govornu poštu i e-poštu kada ste na odmoru?
- Koja je tvoja omiljena knjiga? A vaš omiljeni film?
- Kojoj se povijesnoj figuri diviš i zašto?
- Ako biste mogli izabrati bilo koga (živog ili pokojnog) za ručak, s kim bi to bio?
- Što ste radili tijekom ove šestomjesečne razlike u zaposlenosti?
- Što volite raditi za zabavu?
- Što vas je dovelo do tog trenutka u vašem životu?
- Smatrate li se uspješnim?
- Što vas inspirira u poslu?
- Što vas najviše uzbuđuje u položaju i što mislite da bi vam predstavljalo poteškoće?
- Tko su utjecaji u vašem životu?
Kako odgovoriti: Primjeri najboljih odgovora
Pitanja o vašim ciljevima karijere
Kad vas sugovornik pita o ciljevima vaše karijere, željeli biste prenijeti svoju ambiciju za budućnost te također naglasiti interes za učenjem i rastom prilike koja vam se pruža. Vaš će sugovornik možda htjeti da započnete s završetkom fakulteta i objasniti razloge koji stoje iza svakog vašeg poteza u karijeri. Također, ona može zatražiti da objasnite način razmišljanja koji je donio svaku od tih odluka. U Dodatku:
- Koliko sati dnevno / tjedno trebate raditi da biste obavili posao?
- Ako biste ostali s trenutnom tvrtkom, koji bi bio vaš sljedeći potez?
- Kako mjerite uspjeh?
- Opišite svoj posao iz snova.
- Opišite posao koji bi bio vaša najgora noćna mora.
- Da ste direktor tvrtke, što bi bile dvije najbolje stvari koje biste radili?
Kako odgovoriti: - Primjeri najboljih odgovora
Pitanja o radu s drugim ljudima
Interakcija s kolegama je u svakom položaju ključna, a koliko dobro upravljate svojim odnosima s drugima utječe na radno okruženje za sve. Sugovornici će vam postavljati pitanja kako bi utvrdili koliko ste sposobni raditi s drugima. Na primjer:
- Kako biste ocijenili vještine, osobine ličnosti i radnu etiku kandidata primjenom tehnika ponašanja u razgovorima?
- Koje ste tehnike koristili za motiviranje podređenih za poboljšanje performansi?
- Jeste li voljni voditi grupne rasprave na način koji uključuje različite poglede i postiže konsenzus?
- Kako razviti ugodan odnos s klijentima i odrediti njihove sklonosti proizvodima i uslugama?
- Slušate li aktivno i odlučno da potičete klijente da dijele svoje osjećaje i probleme?
- Jeste li kreirali i održavali treninge koji uključuju publiku u aktivno učenje? Molimo opišite.
- Kako biste pružili teške vijesti zaposleniku koji je usmjeren na otpuštanje?
- Recite mi o vremenu kad ste posredovali u sukobima između zaposlenika ili s klijentima.
- Možete li riješiti pritužbe kupaca strpljenjem i kreativnošću?
Kako odgovoriti: Primjeri najboljih odgovora
Još izazovna (i neka čudna) pitanja
Ova pitanja ne spadaju u određenu kategoriju i mogu izgledati malo nervirajuće. Ali vrijedi ih uzeti u obzir:
- Jeste li osoba koja riskira?
- Da ste životinja, što biste bili?
- Uvjeri me da te zaposlim.
- Isključili smo taj sat na zidu. Zašto smo to učinili?
- Zašto te ne bih zaposlio?
- Što vaš trenutni poslodavac misli da radite danas?
Intervjuska pitanja poslodavci ne bi trebali postavljati
Neka od najtežih pitanja za intervju na koje uopće ne treba odgovarati. Poznata su kao ilegalna pitanja o intervjuu i poslodavci ih ne bi smjeli postavljati tijekom razgovora za posao. Ali, s vremena na vrijeme, zaposlenici menadžera se spuštaju i postavljaju pitanja koja ne bi trebali.
Isplati se biti spreman rješavati ilegalna ili neprimjerena pitanja, tako da ćete znati što učiniti. Ovisno o situaciji, mogli biste odlučiti prekinuti intervju, odbiti odgovor ili pristojno odgovoriti, izbjegavajući ilegalni dio pitanja.
Donja linija
Teška pitanja dolaze u nekoliko različitih vrsta: Možda će vas se pitati o vašim vještinama i sposobnostima, kako se slažete sa suradnicima i supervizorima te o vašim dugoročnim ciljevima u karijeri.
Vježbajte u odgovoru na teška pitanja za intervju: Nema ispravnih ili pogrešnih odgovora, ali pokušajte naglasiti svoje vještine i sposobnost za posao.
Imate malo dodatnog vremena? Pripremite se za pitanja stvarno vani: Kakva bi zapravo bila životinja, kad bi ti mogla biti bilo koja životinja?
Znajte koja su pitanja nelegalna: Zaposlenici menadžera ne bi vam trebali postavljati pitanja koja bi se mogla koristiti za ilegalnu diskriminaciju protiv vas.
