Praćenje intervjua za posao
Sadržaj
Imali ste intervju, poslali ste zamišljeno pismo zahvale i uvjereni ste da je sve dobro prošlo. Međutim, poslodavac je rekao da će vam se obratiti za tjedan dana i da su prošla gotovo dva tjedna. Što radiš?
Danas ćete slijediti svakog poslodavca od koga se niste čuli. Mnogo je razloga što vam se menadžer za zapošljavanje možda nije javio, a potpuno je legitimno doprijeti do ruke i vidjeti gdje se trenutno nalaze u procesu zapošljavanja.
Zašto pratiti
Ako se ispravno napravite, praćenje postupka ne samo da može dobiti odgovore koji su vam potrebni već i može podsjetiti poslodavca zašto ste jak kandidat. Može poslužiti i za jačanje vašeg zanimanja za položaj i vaše sposobnosti da to pratite. Ispod su strategije o tome kada i kako slijediti poslodavca.
Kada pratiti
Tijekom razgovora pokušajte pitati poslodavca kad misli da će vam se moći javiti s odgovorom. Ako se do tog dana ne javite poslodavcu, pričekajte još nekoliko dana i tada se obratite. Ako nemate pojma kada će vam se poslodavac javiti, nastavite nakon tjedan ili dva.
Da, postoji šansa da razljutite izuzetno zaposlenog poslodavca koji jednostavno nije imao vremena dovršiti proces zapošljavanja. Ovisno o veličini tvrtke i baze kandidata, može proći nekoliko tjedana prije nego što voditelj zapošljavanja uspije suziti teren do točke gdje zakazuje drugi razgovor.
Sažetom, pozitivnom pratećom porukom zapravo možete podsjetiti poslodavca na vašu profesionalnost i komunikacijske vještine, kao i na zanimanje za posao. Ako ste razgovarali na početku postupka, možda će vam to dodatna korist vratiti pozornost na vaše jedinstvene kvalifikacije i sposobnost za radno mjesto. Podnositelji zahtjeva koji se kasnije vide u procesu također imaju koristi, čuvajući svoje iskustvo i vještine svježim u umu poslodavca.
Kako pratiti
Na poslodavce se može naći nekoliko načina. Najbolji načini za kontaktiranje su putem telefona ili e-pošte. Ako nazovete upravitelja zapošljavanja, razmislite o pisanju skripte prije vremena. To vam daje priliku da pribilježite nekoliko bilješki kako biste se držali toga i obavezno naveli sve dodatne informacije koje želite podijeliti.
Opet, vaš ton treba biti pozitivan, koncizan i prijateljski. Podsjetite poslodavca na vaše zanimanje za položaj i jednostavno ga pitajte gdje stoji u procesu zapošljavanja ("Spomenuli ste da ste se nadali donošenju odluke do ponedjeljka. Upravo sam provjeravao da vidim gdje ste stali u procesu zapošljavanja." ).
Možete pitati i postoje li neki drugi materijali koje tvrtka treba od vas. Ako ste se vi i poslodavac povezali na bilo kojoj razini ili vodili zanimljiv razgovor, možete to ukratko predstaviti („Pročitao sam New York Times članak o digitalnim medijima koji ste preporučili. "). Personaliziranje poruke pomoći će poslodavcu da vas zapamti.
Odlučite li nazvati, odaberite manje zauzeto doba dana kako biste povećali svoje šanse za razgovor s anketerom. Izbjegavajte pozive odmah nakon ručka ili prema kraju dana.
Također možete pratiti putem e-pošte. Neka e-pošta bude kratka i prijateljska, a kao i kod telefonskog poziva, spomenite sve osobne veze koje ste uspostavili da biste se razlikovali od ostalih kandidata.
Ako smatrate da razgovor nije prošao vrlo dobro, možete spomenuti i da imate druge materijale koje želite poslati (možda još jednu referencu ili uzorak vašeg rada). Možete dodati i dodatne materijale kao prilog.
Kada krenuti dalje
Ako ostavite poruku i ne javite se nakon par dana, pokušajte ponovo kontaktirati poslodavca za tjedan dana ili tako nešto. Menadžeri zapošljavanja samo su ljudi, a ponekad radni ili osobni problemi mogu uzrokovati kašnjenje u procesu zapošljavanja.
Praćenjem pozitivne nadmoćne poruke istaknete svoju profesionalnost - bez obzira je li ovo krajnje pravo mjesto za vas.
Međutim, ako se ne javite nakon što vam pošalje pismo zahvale i dvije poruke praćenja (tijekom nekoliko tjedana), najbolje je smanjiti gubitke i započeti razmišljati o sljedećoj prilici za posao. Oni znaju gdje vas mogu pronaći, a ako ne mogu ili ne žele slijediti, ova tvrtka možda nema najbolju priliku za vas.
