Primjeri odgovora na pitanja nakon demostracije

Sadržaj

• Zašto ste uzeli demonstraciju?
• Je li democija bila tvoja ideja?
• Jeste li uznemireni zbog demotacije?
• Kako se osjećate vršnjakom prema ljudima s kojima ste upravljali?
• Idete li gospođici nadzor?
• Idete li tražiti novi posao?

Bez obzira na to je li demonstracija dobrovoljna ili nevoljna, suradnici žele znati što se dogodilo s demonstracijom. Ako ste preminuli, nema sumnje da će vam jedan nervozni suradnik postaviti pitanja u vezi s isticanjem.

Neka pitanja mogu biti krajnje neprimjerena, ali odgovorit ćete na ovaj ili onaj način. Čak i ako odbijete odgovoriti na njihova pitanja, ton, odabir riječi i govor tijela koji se koriste u odbijanju mogu vam govoriti o vašoj perspektivi na događaje. Ako ste uznemireni, to ćete pokazati bez obzira koliko se trudili zadržati poker lice.

Umjesto odbijanja, bolja opcija je iskreno odgovarati na pitanja. Ne morate položiti sve karte na stol, ali morate biti transparentni koliko to okolnosti dopuštaju. Pazite da nikoga koji je uključen u demonstraciju ne ometate. To će postati uredski tračevi.

Ispod je nekoliko pitanja koja možete dobiti i nekoliko primjera odgovora na njih. Možete koristiti ove odgovore kao polazište za odgovore koje ćete dati ako vas pitaju o vašem ponašanju.

Zašto ste uzeli demonstraciju?

Odgovor 1: Moja ravnoteža između posla i života izbila se iz puke ruke. Otkrila sam da previše vremena provodim na poslu do te mjere da sam propustila važne stvari u mom osobnom životu poput školskih događanja moje djece, volonterskog rada i prijeko potrebnih stanki. Bit ću puno sretniji u svojoj novoj ulozi jer ću imati vremena da radim stvari koje želim raditi nakon redovnog radnog vremena.

Odgovor 2: Nisam bio u mogućnosti primijeniti svoje snage u svojoj staroj ulozi, kao što sam i ja u svojoj novoj ulozi. Osjećam se kao da ću biti bolji za organizaciju u ovoj ulozi, i to će mi pružiti više zadovoljstva nego obavljanje posla na višoj razini. Svi radimo na istim ciljevima i ovaj položaj mi omogućava učinkovitiju pomoć u organizaciji u postizanju tih ciljeva.

Odgovor 3: Prije posljednjeg posla bio sam na istom tom položaju. Kad sam prije imao ovaj posao, bilo je tako zabavno. Na svom posljednjem poslu nisam se zabavljao prije. Nadam se da ću pribaviti tu sreću.

Odgovor 4: Na svom posljednjem poslu bio sam previše stresan. Uvijek sam se osjećao kao da stojim iza. Počeo sam imati problema sa zdravljem povezanih sa stresom i odlučio sam da imam dovoljno. Morao sam smanjiti svoje radne obveze prije nego što su napravili veću štetu mom zdravlju. Ako nemate svoje zdravlje, ne možete ništa profesionalno učiniti. Neki napreduju u tom stresu, a drugi će dopustiti da ih ubije. To jednostavno nije za mene

Je li democija bila tvoja ideja?

Odgovor 1: Da, potražila sam demociju. Drago mi je što moj šef i organizacija podržavaju moje potrebe. Iz ovog me iskustva natjeralo da se paze na mene. Na kraju, pozicioniranje ljudi mora biti za boljitak organizacije. Drago mi je što me menadžment mogao pozicionirati na način koji koristi organizaciji i meni.

Odgovor 2: Ne, to nije bila moja odluka, ali vidim kako će ovaj potez biti koristan za organizaciju. Naravno, ima nekih kompromisa, ali u cjelini, mislim da će to biti pozitivna promjena. Pokušavam naučiti što više mogu kroz ovu nepredviđenu situaciju.

Odgovor 3: I moj menadžer i ja imali smo istu ideju odvojeno. Iznio sam joj to, a ona je rekla da je razmišljala istim putem. Uspjeli smo sklopiti glave i smisliti najbolji način na koji bismo mogli ispuniti moje potrebe i potrebe organizacije. Znam da imam sreće što imam menadžera koji je voljan biti tako otvoren sa mnom i pustiti me u postupak donošenja odluka.

Jeste li uznemireni zbog demotacije?

Odgovor 1: Ne baš. Naravno, postoje nedostaci u toj promjeni, ali mislim da će stvari biti bolje za mene ako krenem naprijed. Osjećam se kao da sam glumljen u ulozi pogodnijoj za moje talente.

Odgovor 2: Moram priznati da sam u početku bio devastiran. Sada se osjećam kao da sam prošao kroz emocionalnu traumu od svega toga i spreman sam da budem produktivan. Drago mi je da organizacija misli dovoljno na mene da me drži i stavlja u poziciju da budem uspješna.

Odgovor 3: Razočaran sam, ali prevladaću. Samo mi treba malo vremena da sve obradim i vidim kako ću se uklopiti u svoju novu ulogu.

Kako se osjećate vršnjakom prema ljudima s kojima ste upravljali?

Odgovor 1: Drago mi je što sam dio sjajnog tima. Uživao sam u vođenju tima, ali sada sam spreman za drugačiju ulogu.

Odgovor 2: To će biti prilagodba za sve nas, ali mislim da ću biti u mogućnosti doprinijeti više timu nego što sam to učinio kao menadžer. Timska dinamika malo će se promijeniti, ali ponovno ćemo pronaći svoju ravnotežu. U prošlosti smo prošli kroz kadrovske promjene, a prošli smo i kroz one fine.

Idete li gospođici nadzor?

Odgovor 1: Da, ali uzbuđen sam zbog svoje nove uloge. Nadzor je vrlo koristan, ali ponekad može biti i iznimno izazovan. Radujem se što ću se usredotočiti na svoj vlastiti rad. Možda ću se jednog dana vratiti u nadzor, ali usredotočit ću se na to da ovaj posao dobro obavim.

Odgovor 2: Ne, nadzor je bio jedan od mojih najmanje omiljenih dijelova posla. Puno se toga može reći da ste odgovorni samo za svoj rad. U ovom trenutku svoje karijere osjećam se više prilagođenom ulozi pojedinog suradnika nego nadzornoj. To će se možda promijeniti u budućnosti, ali zasad sam sretan što ne nadziram.

Idete li tražiti novi posao?

Odgovor 1: Da, pogledat ću oko sebe, ali uvijek se osvrnem samo da vidim koji se ljudi kreću u našoj organizaciji i drugima. Ova okolnost ne mijenja način na koji nadgledam tržište rada.

Odgovor 2: Ne, ne mislim tako. Zadovoljna sam ovom novom ulogom.

Odgovor 3: Ne znam Usredotočit ću se na to dobro obaviti ovaj novi posao. Nakon nekoliko mjeseci preispitat ću ulogu, kako se uklapam u nju i kamo želim da krene moja karijera.