Kako informativni intervju može poboljšati vašu karijeru

Sadržaj

• Što je informativni intervju?
• Kako pronaći ljude s kojima će razgovarati
• Prednosti informativnih intervjua
• Intervju bez stresa
• Unutarnje informacije
• Izgradnja odnosa
• Kako provesti informativni razgovor
• Pitanja o informacijskom intervjuu koja trebate postaviti
• Profesionalna pitanja koja trebate postaviti
• Funkcionalna pitanja koja trebate postaviti
• Nastavite s zahvalom

Informativni razgovor vješto je jedan od najcjenjenijih izvora profesionalnih informacija. Premda razgovor može obuhvaćati neke te iste osnovne informacije na web mjestu tvrtke, on nudi mogućnosti fleksibilnog pogleda iznutra na posao, a nema drugih izvora.

Što je informativni intervju?

Ova vrsta intervjua provodi se radi prikupljanja podataka o poslu, polju karijere, industriji ili tvrtki. Nije razgovor za posao. Umjesto toga, ovo je prilika za razgovor s osobom koja radi u području o kojem biste željeli znati više.

Pomoću informativnog intervjua možete saznati o određenoj vrsti posla, karijernom putu osobe ili pojedinostima o industriji ili tvrtki.

Kroz razgovor možete (nadamo se) otkriti kakav je posao nekog čovjeka, što radi, koje odgovornosti ima i kako je raditi u svom poslu u njihovoj tvrtki.

Kako pronaći ljude s kojima će razgovarati

Mreža vam može pomoći. Možete kontaktirati s prijateljima, obitelji i poznanicima da li znaju nekoga u industriji koja vas zanima i može li uspostaviti vezu. Ako postoji određena tvrtka u kojoj želite raditi, razmislite o nekom ugovornom ugovoru putem LinkedIna i zatražite informativni razgovor. Također možete pratiti ljude s kojima ste se susreli na mrežnim događanjima ili sajmovima poslova.

Evo više informacija o korištenju umrežavanja u pretraživanju posla.

Prednosti informativnih intervjua

Informativni razgovor prenosi iz prve ruke iskustva i dojmove nekoga iz zanimanja, a usmjeren je na vaša pitanja.

Intervju bez stresa

Informativni razgovor je manje stresan i za vas i za poslodavca nego tipični razgovor za posao. Vi ste taj koji kontrolira. Možete svakodnevno razgovarati o onome što se radi i povezati to sa vlastitim interesima i osjećajima. Osim prednosti stjecanja vrijednih informacija o karijeri, informativni razgovor pruža priliku za izgradnju samopouzdanja i poboljšanje vaše sposobnosti rukovanja intervjuom za posao.

Unutarnje informacije

Kako se ovaj razgovor ne usredotočuje na posao, može biti malo iskreniji. Pitanje o temama koje su obično tabu u prvom formalnom razgovoru (poput plaća, naknada i satima) je prihvatljivo. Možda ćete vidjeti da će osoba s kojom razgovarate dijeliti teške aspekte industrije, kao i pozitivne. Također možete dobiti savjete i savjete koji će vam pomoći da ojačate svoju prijavu. Na primjer, ako osoba s kojom razgovarate nastavi s određenom jezikom, možda biste je željeli uključiti u propratno pismo.

Izgradnja odnosa

Veliki dio uspješnog traženja posla je tko znate. Vaše veze mogu znati o poslovima koji još nisu objavljeni ili u njih mogu biti korisni. Kroz ovaj informativni razgovor proširujete svoju mrežu.

Kako provesti informativni razgovor

Svaki razgovor trebali biste smatrati poslovnim sastankom i ponašati se profesionalno.

Ako ste unaprijed jasno izjavili svoju eksplicitnu svrhu intervjua, po svoj prilici pronaći ćete svoj kontakt zainteresiranom i korisnom osobom.

Sjetite se vremena sastanka i odmah se pojavite na razgovoru. Ne biste trebali biti previše ležerno odjeveni niti pretjerani. Redovna poslovna odjeća je prikladna. Budite sigurni da znate ime osobe s kojom se susrećete, tačan izgovor njegovog imena i naslov njegovog položaja. Napravite neka istraživanja o osobi i njihovoj tvrtki.

Dođite s pitanjima i budite spremni voditi razgovor. Svakako budite pažljivi prema vremenu osobe. Cilj je razgovor biti kratak (oko 15 do 30 minuta), osim ako se prethodno niste dogovorili o drugačijem vremenskom okviru. I zapamtite: vaš kontakt može vam postavljati i pitanja. Budite spremni za nagib dizala.

Pitanja o informacijskom intervjuu koja trebate postaviti

Budući da u informativnom razgovoru možete postaviti toliko pitanja, pojedinci ponekad vode bilješke tijekom sastanka. Ograničena količina bilježenja opravdana je pod uvjetom da je vaš kontakt ugodan i da ne prekida međusobnu komunikaciju.

Tijekom intervjua pokušajte postaviti pitanja koja nadilaze ono što biste mogli saznati brzom internetskom pretragom. Možete pitati osobu o njihovom putu do tog položaja, za opis njihovih svakodnevnih obaveza i za savjete koje bi vam pružili kao nekoga tko je zainteresiran za rad na terenu.

Nakon razgovora, skicirajte kratki pregled pokrivenih tema i informacija koje ste otkrili. Za to će vam trebati samo nekoliko minuta i osigurati će vam zapamćenje važnih stvari o kojima smo razgovarali. Kasnije, radeći na vašem obrisu, možete sastaviti detaljniji izvještaj o intervjuu.

Profesionalna pitanja koja trebate postaviti

1. Koji je naslov osobe s kojom razgovarate?
2. Koji su drugi najčešće korišteni naslovi za poziciju?
3. Koje su dužnosti u uobičajenom danu, tjednu, mjesecu, godini? Ima li on ili on postavljenu rutinu? Kolika je raznolikost svakodnevna? Dok osoba opisuje dužnosti, pitajte koje su vještine potrebne.
4. Koji se obrazovni program preporučuje kao priprema? Raspitajte se o razlikovanju poželjnih tečajeva i onih koji su neophodni.
5. Koje su vrste tečaja najvrjednije za stjecanje vještina potrebnih za uspjeh u ovom zanimanju? Raspitajte se o razlikovanju poželjnih tečajeva i onih koji su neophodni.
6. Koji stupanj ili potvrdu poslodavci traže?
7. Kakvo bi radno / pripravničko iskustvo poslodavci tražili u kandidatu za posao i kako osoba stječe to iskustvo?
8. Preporučuju li se neke izvannastavne aktivnosti?
9. Koji su koraci (osim ispunjavanja obrazovnih i iskustvenih zahtjeva) potrebni za prelazak na ovo zanimanje (npr. Ispit, intervju, članstvo u sindikatu)?
10. Koje su važne ključne riječi ili riječi koje uključuju u životopis ili propratno pismo prilikom traženja posla na terenu?
11. Koje su mogućnosti za napredovanje i na kojoj poziciji? Je li potreban napredni stupanj i ako jeste, u kojoj disciplini?
12. Koje su vještine najvažnije steći (tj. Koje vještine poslodavci traže)?
13. Koje su glavne, ili najvažnije, osobne karakteristike za uspjeh na terenu?
14. Koje su različite postavke u kojima ljudi iz ovog zanimanja mogu raditi (tj. Obrazovne ustanove, poduzeća, neprofitne organizacije)?
15. Koje druge vrste radnika često komuniciraju s ovim položajem?
16. Postoje li dokazi o različitom postupanju između radnika i mužjaka s obzirom na radne zadatke, plaću i mogućnosti napredovanja?
17. Kakvi su izgledi za zapošljavanje na geografskom području savjetnika? Gdje su najbolji izgledi za zaposlenje? Kakvi su izgledi za zaposlenje u tvrtki savjetnika? Je li mobilnost važan faktor uspjeha?
18. Koja su neka srodna zanimanja?
19. Koji su različiti rasponi plaća?
20. Ima li tipični radnik postavljeni raspored ili su sati fleksibilni?
21. Koji su zahtjevi i frustracije koji obično prate ovu vrstu posla?
22. Postoji li tipičan zapovjedni lanac na ovom polju?
23. Kako možete odrediti da imate sposobnost ili potencijal da budete uspješni u ovom određenom zanimanju?
24. Je li ovo brzo rastuće polje? Je li moguće predvidjeti buduće potrebe za radnicima na ovom polju?
25. Koje se vrste tehnologije koriste i kako se koriste?
26. Gdje se nalaze popisi poslova?
27. Koje su pozicije novog nivoa na ovom polju koje bi diplomski radnik slobodne umjetnosti mogao uzeti u obzir?
28. Što savjetnik sada zna da bi vam bilo korisno kad bi on ili on bio u vašim cipelama?

Funkcionalna pitanja koja trebate postaviti

1. Koliko sati radi savjetnik?
2. Kakvu vrstu obrazovanja ima savjetnik?
3. Kakav je bio put karijere savjetnika od fakulteta do danas?
4. Koji su zadovoljavajući aspekti rada savjetnika?
5. Koji su najveći pritisci, naprezanja ili strepnje u radu?
6. Koje su glavne zadaće posla?
7. Koji su najteži problemi i odluke s kojima se savjetnik mora nositi?
8. Što je najviše nezadovoljno u radu? Je li to tipično za teren?
9. Kako bi savjetnik opisao atmosferu / kulturu na radnom mjestu?
10. Misli li savjetnik izostaviti bilo kakva važna pitanja koja bi bila korisna da biste saznali više o poslu ili zanimanju?
11. Može li savjetnik predložiti druge koji bi mogli biti vrijedni izvori za vas?

Nastavite s zahvalom

Napišite zahvalnicu osobama s kojima ste razgovarali. Izvjestite ih ako ste odgovorili na prijedloge. S njima se možete povezati i na LinkedInu, ako već niste.

Izgradnjom snažnog odnosa s kontaktima u karijeri, povećavate vjerojatnost da će vam pružiti pomoć u traženju posla kada budete spremni za sljedeći korak u procesu traženja posla.