Kako poslodavac odlučuje kojeg kandidata zaposliti?

Sadržaj

• Kako poslodavac odlučuje kojeg podnositelja zahtjeva zaposliti?
• Pregled podnositelja zahtjeva
• Ocjenjivanje kandidata
• Kriteriji odabira koje koriste poslodavci
• Kako povećati svoje šanse za odabir

Kao kandidat za posao može vam biti od velike pomoći razmotriti način na koji poslodavci donose odluke o zapošljavanju dok planirate svoju strategiju. U ranom postupku zapošljavanja poslodavci će napisati opis posla koji opisuje potrebne i preferirane kvalifikacije kandidata.

Opis posla sadrži više od samo nabrajanja radnih zadataka i zadataka povezanih s ulogom:

• Navedit će vještine, obrazovanje, osposobljavanje, radno iskustvo i druge zahtjeve za posao.
• To čak može pružiti osjećaj gdje uloga spada u strukturu izvještavanja i dati osjećaj kako će izgledati svakodnevne odgovornosti.

Na primjer, opis posla može reći hoćete li od vas tražiti putovanje i koji bi bili vaši ciljevi, ukoliko vas se zaposli.

Kako poslodavac odlučuje kojeg podnositelja zahtjeva zaposliti?

Kako poslodavac odlučuje koga zaposliti? Sve započinje s utvrđivanjem tko bi bio dobar kandidat za posao. Obično će potencijalni nadzornik raditi sa stručnjakom za ljudske resurse kako bi osigurao da su u ovom dokumentu predstavljene i odjelenske i organizacijske perspektive i zahtjevi.

Pregled podnositelja zahtjeva

Kod nekih poslodavaca životopise pregledava sustav za praćenje podnositelja zahtjeva (ATS) prije nego što ih pregleda regrut ili menadžer za zapošljavanje. U drugim tvrtkama, životopisi ili prijave bit će ručno pregledani, a bit će donesena odluka o tome tko će pregledavati i eventualno intervju.

U nekim slučajevima, voditelj zapošljavanja organizirat će nadzorni odbor za pregled prijava i intervju i ocjenu kandidata. Voditelj zapošljavanja obično će održati sastanak radi pregleda idealnog profila kandidata i zaduženja povjerenstva.

Svaki član probirnog odbora imat će svoje preferencije prema kvalifikacijama i kvalitetama kandidata, s obzirom na to kako se presijecaju sa položajem. Trebali biste otkriti sastav povjerenstva, ako je moguće, prije razgovora i pokušati predvidjeti njihov interes za posao.

Ocjenjivanje kandidata

Nakon završetka razgovora većina poslodavaca će tražiti doprinos svih strana koje su se susrele s kandidatima tijekom postupka intervjuiranja.

Imajte na umu da čak i naizgled niži zaposlenici poput administrativnih pomoćnika koji su vas pozdravili i odredili dan intervjua mogu biti upitani za njihove dojmove.

Odnosno se odnosite prema svima i budite najbolji profesionalac u svakom trenutku, uključujući i neformalne ručkove ili večere s potencijalnim kolegama.

Teško je predvidjeti što će svaki poslodavac tražiti dok donosi konačne odluke o kandidatima, ali korisno je razmotriti neke zajedničke čimbenike.

Kriteriji odabira koje koriste poslodavci

Evo nekoliko kriterija koje poslodavci često koriste kad odlučuju koga će zaposliti:

• Hoće li se pojedinac uklopiti s kolegama u svom odjelu?
• Ima li finalist privlačne osobnosti? Da li bismo uživali raditi s njom?
• Ima li kandidat vještine potrebne za izvrsnost u poslu?
• Ima li pojedinac odgovarajuću dubinu i vrstu prethodnog iskustva?
• Ima li kandidat tehničko znanje kako bi obavio posao?
• Ima li podnositelj zahtjeva licence i / ili certifikate potrebne za posao?
• Ima li pojedinac znanje, stručnost i informacijsku bazu za učinkovito obavljanje posla?
• Ima li finalista potrebnu akademsku podlogu?
• Ima li kandidat pozitivan stav "može učiniti"?
• Ima li podnositelj zahtjeva jaku radnu etiku i visoku razinu energije?
• Ima li kandidat samopouzdanje i iskustvo da bude vođa?
• Je li podnositelj zahtjeva dokazao da imaju dodanu vrijednost, napravio poboljšanja i pozitivno utjecao na suštinu?
• Bi li pojedinac bio dobar timski igrač?
• Može li finalist komunicirati jasno i učinkovito?
• Je li kandidat dobra dugoročna perspektiva za popunu radnih mjesta na višoj razini?
• Može li podnositelj zahtjeva ostati na položaju dovoljno dugo? Hoće li biti sretna u ulozi? Je li pretjerano kvalificirana?
• Odgovara li pojedinac korporacijskoj kulturi?
• Može li se kandidat nositi s pritiscima i stresom posla?
• Koliko je entuzijasta podnositeljica zahtjeva za posao?
• Mogu li finalisti inovirati, razmišljati izvan okvira i kreativno se susresti s izazovima?
• Je li pojedinac svjestan svojih slabosti, ugodan je konstruktivnim kritikama i motiviran je da se usavrši?

Kako povećati svoje šanse za odabir

Iako su neki postupci odabira izvan vašeg nadzora, drugi dijelovi nisu. Možete koristiti svoje životopise, popratna pisma i intervjue da utvrdite zašto ste najbolji kandidat za posao:

Uzmite vremena da svoje kvalifikacije uskladite s opisom posla: Prilikom pisanja propratnog pisma i životopisa obavezno naglasite svoje vještine i sposobnosti navedene u opisu posla. Ako možete pokazati zašto ste jak kandidat, olakšat ćete onima koji pregledavaju materijale vaše aplikacije da donesu pozitivnu odluku o vašoj prijavi. To će povećati i vaše šanse za uspjeh.

Neka bude pozitivan i promovirajte sebe: Poslodavci vole optimistične i pozitivne podnositelje zahtjeva, jer će oni taj mentalitet dovesti u posao sa sobom.

Čak i ako razmišljate negativne misli o svojim prethodnim poslodavcima, zadržite ih. Nitko ih ne želi čuti.

Ne želite naići na pretjerano ili previše arogantno, ali promovirate svoje kvalifikacije za posao. Podijelite primjere kako ste uspjeli na prethodnim pozicijama kako biste lakše utvrdili zašto ste najbolji kandidat.

Nakon intervjua napišite zahvalnicu: Više je od samo uljudnog; slanje zahvalnice nakon razgovora za posao pruža vam priliku da ponovite svoje kvalifikacije za radno mjesto. To vam također daje priliku da dodate sve što želite da ste naveli tijekom intervjua. To je još jedan način da ocijenite svoju kandidaturu za posao.