Kako pronaći najboljeg šefa za posao

Sadržaj

• Savjeti za provjeru budućeg šefa
• Napravite popis kriterija
• Procijenite kako vaše buduće šefove mjere
• Ako je moguće, upoznajte se sa zaposlenicima
• Pitanja koja treba postaviti
• Provjerite sa svojim LinkedIn vezama
• Zatražite još jedan sastanak

Raditi za pravog šefa (ili pogrešnog) može vam donijeti ogromnu promjenu u osjećaju vašeg posla i tvrtke u kojoj radite. Jedan od ključeva zadovoljstva poslom je kvaliteta odnosa između zaposlenika i njihovih supervizora, a jedna od najvažnijih odluka u karijeri koju ćete ikada donijeti je odabir vašeg sljedećeg šefa.

Šef je osoba koja obično donosi odluku o zapošljavanju, ali ne morate prihvatiti ponudu za posao ako smatrate da je kemija između vas i osobe za koju biste radili ne osjeća se dobro.

Iako ste vi zaposleni, intervjuirate tvrtku i svog potencijalnog šefa.

Važno je osigurati da radite za nekoga s pravim vještinama koji će vam omogućiti da budete uspješni u poslu. Također je važno biti sigurni da se vaša osobnost brže nego sukobljava s osobom vašeg potencijalnog menadžera.

Savjeti za provjeru budućeg šefa

Kandidati često nisu dovoljno temeljiti u procjeni svog potencijalnog supervizora, jer su preokupirani stvaranjem snažnog slučaja da budu angažirani tijekom postupka razgovora. Poduzevši sljedeće korake prije prihvaćanja ponude, možete povećati svoju skrbnost i poboljšati izglede da će vam biti sljedeći šef.

Napravite popis kriterija

Prije intervjua razmislite o svojoj radnoj povijesti. Navedite vrstu nadzornika pod kojima ste uspijevali i one koji su vam otežavali život. Razvijte popis određenih osobina koje biste željeli vidjeti (i izbjegavati) kod svog sljedećeg šefa. Pregledajte popis prije intervjua kako biste mogli imati na umu ove kriterije dok prolazite kroz postupak intervjua.

Procijenite kako vaše buduće šefove mjere

Većina pojedinaca traži šefa koji je pristupačan, pruža konstruktivne povratne informacije, prepoznaje postignuća i daje zasluge zaposlenima, daje smjernice, ali ne upravlja mikromnažom, otvoren je za ulaz osoblja i podržava napredovanje u karijeri i profesionalni razvoj zaposlenika.

Tijekom postupka razgovora držite otvorene oči i uši za bilo koji pokazatelj o tome može li se vaš budući šef mjeriti u ovim područjima.

Ako je moguće, upoznajte se sa zaposlenicima

Mnogi potencijalni poslodavci pružit će priliku tijekom razgovora tijekom sastanka s zaposlenicima koji se prijavljuju vašem potencijalnom šefu ili su upoznati sa njihovim stilom.

Ako se tijekom razgovora ne nude mogućnosti susreta s drugim zaposlenicima, možda ćete zatražiti sastanak s drugim potencijalnim kolegama nakon što dobijete ponudu za posao. Tijekom ovih ručkova ili intervjua postavljajte pitanja koja će vam pomoći da steknete neki uvid u to kako vas šef doživljava.

Pitanja koja treba postaviti

Možete mnogo naučiti o svom potencijalnom nadzorniku postavljanjem pitanja poput:

• Kako biste opisali njezin stil upravljanja?
• Koje su neke od njegovih jakih osobina vođe?
• Kako je raditi za njega?
• Koliko se često susrećete s njom?
• Koje su mogućnosti za profesionalni razvoj?

Provjerite sa svojim LinkedIn vezama

Pregledajte svoje LinkedIn kontakte da biste utvrdili je li neki od vaših neposrednih ili kontakta druge razine možda radio u vašoj ciljnoj organizaciji. Ako je tako, možete im postaviti neka diskretna pitanja o vašem potencijalnom nadzorniku i njegovom stilu.

To treba učiniti u duhu pažljive brige, bez otkrivanja nedoumica ili zabrinutosti u vezi s vašim potencijalnim nadzornikom, osim ako kontakt nije pouzdan prijatelj. Ne želite da se bilo što na daljinu tumači kao negativno vraćanje osobi koja vam može postati novi menadžer.

Zatražite još jedan sastanak

Možda ćete i dalje imati problema nakon intervjuiranja. Nakon podnošenja ponude za posao, prikladno je zatražiti dodatni sastanak sa svojim potencijalnim nadzornikom ako niste imali dovoljno prilika za interakciju s njom tijekom postupka razgovora.

Tijekom sastanka možete se raspitati o očekivanjima za uspješnost i kako će se mjeriti, učestalosti sastanaka, resursima za profesionalni razvoj, stavu vašeg novog poslodavca o poticanju napredovanja u karijeri s vremenom i svim ostalim problemima koji su se mogli pojaviti tijekom procesa razgovora za poziciju.

Uzimanje vremena za pažljivu procjenu vašeg novog šefa prije prihvaćanja ponude za posao može vam pomoći u izbjegavanju neugodnih iznenađenja nakon što ste na poslu. Zapamtite, ne morate odmah prihvatiti ponudu za posao. Možete tražiti više vremena za razmatranje ponude prije nego što prihvatite ili odbijete.