Kako prenijeti posao u svojoj tvrtki

Sadržaj

• Prednosti prijenosa
• Vrste transfera
• Kako zatražiti prijenos
• Primjer pisma zahtjeva za prijenos
• Kako pronaći slobodne poslove
• Kako se prijaviti za unutarnji položaj
• Savjeti za prijenos poslova u vašoj tvrtki

Mnogo je razloga što zaposlenici razmatraju prijenos posla. Kada se preselite i želite nastaviti raditi u istoj tvrtki, prijenos može biti održiva opcija.

U nekim se slučajevima vaš poslodavac može jednostavno složiti da vam omogući rad na istom ili sličnom poslu na drugom mjestu. U drugima ćete morati zatražiti otvorenu poziciju na novoj lokaciji. To ovisi o politici tvrtke, potrebama radne snage i potrebama osoblja u oba odjeljenja ili lokacije.

Postoje i drugi razlozi koje možda želite prenijeti. Ako niste oduševljeni svojim poslom, ali poput svoje tvrtke, jedno od prvih mjesta koje biste trebali razmotriti o novom zaposlenju možda je vaš trenutni poslodavac. Kada ste zainteresirani za promjenu funkcije posla, prijenos može biti dobar način za započinjanje novog puta karijere bez potrebe za traženjem zaposlenja s novom tvrtkom.

Kao i kod prijenosa lokacija, ako želite prebaciti odjeljenja, želite raditi u nekom drugom funkcionalnom području ili želite raditi na nekom drugom poslu, možda ćete moći tražiti prijenos ili ćete možda morati slijediti formalna pravila prijaviti se za posao koji zanima vas.

Prednosti prijenosa

Interni transfer može imati brojne prednosti u odnosu na napuštanje posla i napuštanje tvrtke, uključujući zadržavanje trenutne razine plaća, mirovinski plan, zdravstveno osiguranje, godišnji odmor, beneficije i povoljnosti te prijateljstvo s suradnicima.

Vrste transfera

Prijenos se smatra bočnim prijenosom kada je to prijenos na isti posao na drugom mjestu ili posao iste razine u istom ili drugom odjelu. Ako se prijavljujete za posao više razine, smatrat će se da je promocija posla umjesto prijenosa.

Kako zatražiti prijenos

Nekoliko različitih načina na koji možete zatražiti prijenos, ovisno o organizaciji i vašem odnosu s nadzornicima i osobljem. Uključuju ležernu ili formalnu raspravu s menadžerom ili odjelom za ljudske resurse i pismeni zahtjev za prijenos.

Možete i podnijeti prijavu za otvorena radna mjesta (baš kao što bi se primjenjivao i vanjski kandidat za posao), iako vam se kao trenutni zaposlenik može obratiti posebna pažnja. Pregledajte kako svaka opcija djeluje i razmotrite savjete za uspješan prijenos bez stavljanja svoje trenutne uloge u opasnost.

Primjer pisma zahtjeva za prijenos

Tvrtka može od vas tražiti da zatražite prijenos u pisanom obliku. Ako je tako, vaše pismo treba sadržavati:

• Razlog zbog kojeg pišete
• Vaša pozadina s tvrtkom
• Pojedinosti o vašem zahtjevu za prijenos
• Opis načina na koji će vaš transfer biti od koristi organizaciji.

Evo primjera zahtjeva za prijenos posla sa predloškom koji možete preuzeti da biste stvorili svoje pismo.

Kako pronaći slobodne poslove

Ako se trebate prijaviti na otvoreno radno mjesto u sklopu postupka prijenosa, možda ćete to moći učiniti putem interneta. Većina poslodavaca navodi otvorena radna mjesta na web mjestu svoje tvrtke. Možda ćete se moći prijaviti na upozorenja putem e-pošte koja će vas obavijestiti o otvaranju novih radnih mjesta.

Neke tvrtke e-poštom daju popise dostupnih radnih mjesta, tako da su svi trenutni radnici obaviješteni o raspoloživim radnim mjestima.

U manjim je tvrtkama postupak možda manje formalan i možda ćete trebati razgovarati s menadžmentom o vašem interesu za prijenos.

Kako se prijaviti za unutarnji položaj

U nekim su slučajevima zaposlenici zainteresirani za transfer potrebni za prijavu na nova radna mjesta unutar tvrtke. Neki poslodavci prihvaćaju zahtjeve internih podnositelja zahtjeva prije otvaranja prijava vanjskim kandidatima. Ako je to slučaj, to znači da ćete imati prednost tijekom postupka zapošljavanja. Međutim, možda ćete se još trebati prijaviti i intervju za posao, pogotovo ako je novi posao u drugom odjelu ili na drugom mjestu.

Neke velike tvrtke mogu imati pojednostavljen postupak za zaposlenike koji žele premjestiti i mogu pružiti pomoć u premještanju financijskih sredstava za teško popunjene pozicije. Provjerite web mjesto karijere vaše tvrtke ili potražite upute za postupak prijave za prijenos kod vašeg odjela za ljudske resurse.

Savjeti za prijenos poslova u vašoj tvrtki

Bilo da se selite ili razmišljate o promjeni iz jednog funkcionalnog područja u drugo, to se često može učiniti u istoj tvrtki. To je zato što ćete sa sobom donijeti vrijedna znanja o kompaniji i industriji koje autsajder ne bi posjedovao. Dodani element vaše žalbe može biti i vaša reputacija marljivog i kompetentnog zaposlenika. Može ukloniti dio nesigurnosti zapošljavanja povezane s dovođenjem novog radnika izvana.

Međutim, interni potez može biti i rizičan ako niste pažljivi u postupanju sa zahtjevom za prijenos. Evo savjeta kako prenijeti posao.

Razmislite o razgovoru sa svojim upraviteljem, Možda bi imalo smisla razgovarati o mogućnosti da napravite interni potez izravno sa sadašnjim menadžerom, tako da oni ne misle da im se prikradete iza leđa. Međutim, mogu se dogoditi situacije u kojima će osobnost vašeg menadžera to otežati. Ako je to slučaj, možda biste trebali surađivati ​​s drugim kontaktima, poput potencijalnih menadžera, osoblja za ljudske resurse ili nadzornika vašeg rukovoditelja. Značajan rizik od štetnih posljedica može dovesti do toga da ne kažete svom nadzorniku, a teško će se vratiti kad se jednom upustite u taj postupak. Stoga pažljivo odmjerite svoje mogućnosti prije podnošenja zahtjeva za prijenos.

Pobrinite se da vaš performans i stav i dalje budu izvrsni nakon što donesete odluku o premještanju sa svog trenutnog posla. Vaš odnos s trenutnim menadžerom i njihovo mišljenje o vašem karakteru, produktivnosti i radnim navikama nosit će značajnu težinu dok se prijavljujete na nove pozicije. Tvrtke obično ne žele pustiti zaposlenog radnika da napusti organizaciju, ali neće oklijevati poslati marginalnog radnika koji se pakira ako se čini nezadovoljnim svojim trenutnim položajem.

Ako ciljate druge odjele u vašoj tvrtki, potražite mogućnosti za interakciju s osobljem u tom odjelu. Volontirajte za projekte koji će vam omogućiti da pokažete svoje talente i radnu etiku kolegama i menadžerima u odjelima koja vas zanimaju. Potražite zadatke odbora ili radne skupine za inicijative širom tvrtke koje bi mogle povećati vašu vidljivost i dovesti vas u kontakt s potencijalnim menadžerima.

Nastojte razviti odnos mentora i štićenika s trenutnim menadžerom.Potražite je za savjet i uključite je u rasprave o vašem profesionalnom i karijernom razvoju. Menadžer koji je uložen u vašu karijeru vjerojatnije će podržati prijelaz izvan vašeg odjela.

Budite sigurni da jednako pažljivo predstavljate svoje kvalifikacije menadžerima za zapošljavanje kada se prijavljujete za posao unutar tvrtke kao što biste bili pri prijavi za vanjski posao. Nemojte pretpostavljati da zaposlenici unutarnjeg osoblja detaljno znaju o svim vašim snagama i postignućima. Predložite i dokumentujte svoje vjerodajnice kako biste bili sigurni da su oni vrlo dobri za posao. Također, budite sigurni da su unutar tvrtke reference koje mogu potvrditi vaše vještine.