Uzorak pisama za odbijanje kandidata za posao nakon drugog razgovora

Sadržaj

• Uzorak pisma o odbijanju posla (tekstualna verzija)
• Drugo pismo odbijanja posla
• Pismo o odbijanju trećeg uzorka
• Zaključak

Ovaj je uzorak pismo o odbijanju kratak, naprijed i pretpostavlja da se ono što ste željeli prenijeti svom kandidatu dogodilo tijekom vašeg daljnjeg telefonskog poziva.

Uzorak pisma o odbijanju posla (tekstualna verzija)

1. ožujka 20XX

Gospođa Arwen Matthews
1345 Srednja ulica
Otok Sullivans, SC 29482

Dragi Arwen,

Željela sam pratiti nakon našeg telefonskog poziva uz službenu obavijest da je Marshall's odabrao drugog kandidata za mjesto voditelja prodaje.

Kao što sam rekao tijekom našeg poziva, vaše je iskustvo i vjerodajnice posao selekcijske komisije podnio izazovima. Želio bih ponovno naglasiti činjenicu da vas tim želi vidjeti kako biste se prijavili za dodatna otvaranja koja bi odgovarala vašim vjerodajnicama u budućnosti.

Uživali smo u upoznavanju i želimo vam veliki uspjeh u traženju posla i na sljedećem profesionalnom položaju.

Opet hvala što ste odvojili vrijeme za razgovor.

Najbolje,

Kathleen Janssen
Menadžer ljudskih resursa
Na ponašanje Marka Masona i Intervju tima

To je drugi uzorak pisma o odbijanju posla za kandidata kojeg je tijekom druge faze razgovora razmatrala vaša firma i nije bio izabran za tu poziciju.

Drugo pismo odbijanja posla

1. kolovoza 2019. godine

Almira Nieto
8765 Copeman Blvd.
Charleston, SC 29413

Draga Almira,

Puno vam hvala što ste odvojili vrijeme da u dva navrata posjetite našu tvrtku i razgovarate o našoj otvorenoj poziciji za korisničku službu. Tim za intervju bio je impresioniran vašim vjerodajnicama i iskustvom.

Svrha ovog pisma je zahvaliti se i obavijestiti vas za zapis da smo odabrali drugog kandidata za posao. Kao što smo razgovarali tijekom našeg prošlotjednog telefonskog razgovora, odluka je bila teška s obzirom na brojne snage za koje smo mislili da ćete ih dovesti u položaj.

Iako je za taj posao odabran još jedan kandidat, želimo vas ohrabriti da razmislite o prijavi za posao koji odgovara vašim vjerodajnicama i iskustvu s nama u budućnosti. Smith-Kline često traži nove zaposlenike kako bi popunio otvorena radna mjesta. Cijenimo vaše kontinuirano zanimanje za našu tvrtku.

Imate mnogo vještina i sposobnosti koje će vaš sljedeći poslodavac cijeniti ako odlučite nastaviti potragu. Želimo vam dobro u traženju posla i sljedećoj fazi vaše profesionalne karijere.

Cijenimo vaše zanimanje za našu tvrtku. Opet, najbolje želje u vašim sljedećim pothvatima.

Iskreno,

Margaret Sampson
Direktor ljudskih resursa u ponašanju tima za intervjue

Evo uzorka pisma o odbijanju posla za kandidata kojeg je razmatrala druga faza razgovora.

Pismo o odbijanju trećeg uzorka

Datum

John Tompkins
94307 Applewood Drive
Mali grad, Virginija 24577

Dragi John:

Tim za razgovore Johnson Company želi vam zahvaliti što ste odvojili vrijeme za sudjelovanje u našem procesu zapošljavanja kroz drugu fazu razgovora. Ovim pismom želimo obavijestiti da smo izabrali drugog kandidata.

Bili ste izuzetan kandidat za naš posao i nadamo se da ćete se prijaviti na konkurse u tvrtki Johnson Company za koje ćete se kvalificirati u budućnosti. Iako niste izabrani za trenutačno otvaranje, tim za intervju nije donio ovu odluku olako. Vaše buduće prijave dobit će temeljit pregled.

Hvala vam što ste odvojili vrijeme za dolazak u Johnson Company i upoznali naš tim za intervjue. Uživali smo u susretu s vama, a naše rasprave pokazale su da imate što za ponuditi sljedećem poslodavcu.

Želimo vam osobni i profesionalni uspjeh u traženju posla i u budućnosti. Cijenimo vaše zanimanje za našu organizaciju.

Pozdrav,

Ime i potpis stvarne osobe
Primjer: Direktor za ljudske resurse za Tim za odabir zaposlenika

Zaključak

Pismo o odbijanju posla vaša je posljednja prilika za izgradnju odnosa sa kandidatima za posao. Naročito nakon što upoznate kandidata kroz drugu fazu razgovora, poželjet ćete da kandidat misli povoljno o vašoj tvrtki. Dobro ste mislili na njih čak i ako nisu izabrani za vaš posao.

Oni su vjerojatno upoznali pet-deset vaših zaposlenika, menadžera i u procesu odabira tima možda su upoznali još više zaposlenika. Kandidat stalno uzima percepciju vaše tvrtke sa sobom - pomognite joj da ostavi dobar dojam.

Taj ćete cilj ostvariti ako budete komunicirali s kandidatom u svakoj točki odluke u vašem procesu zapošljavanja. Kandidati cijene svoj osjećaj kao da im je stalo do njih i da su cijenjeni njihovi napori da se prijave za vašu otvorenu poziciju. Čak i kad kandidat ne uspije dobiti posao, otvorena komunikacija je dobitak.

Na vašu reputaciju poslodavca utječe ovaj kandidat i mišljenja ljudi koji su pogođeni postupkom ovog kandidata. Nikada ne vjerujte da je to nevažno za vašu reputaciju potencijalnog poslodavca.

Pošaljite kandidatu službeno pismo o odbijanju posla nakon što on / ona ne bude izabran za posao nakon drugog razgovora.

Imajte na umu da navedeni podaci, iako su vjerodostojni, ne jamče za točnost i zakonitost. Web mjesto čita čitava svjetska publika, a zakoni i propisi o zapošljavanju razlikuju se od države do države i od zemlje do zemlje. Molimo potražite pravnu pomoć ili pomoć državnih, saveznih ili međunarodnih izvora kako biste utvrdili da su vaše pravno tumačenje i odluke tačne za vašu lokaciju. Te informacije služe kao smjernice, ideje i pomoć.